Consultant Senior Acquisition Talents

Pourquoi postuler :

Joignez-vous à une entreprise humaine dont le succès repose sur le talent et la passion de ses employés depuis plus de 15 ans. Vous ferez partie d'une équipe collaborative de professionnels toujours en quête d'innovation

Ce que nous vous offrons :

• Un environnement de travail stimulant;
• Des horaires flexibles;
• Une conciliation vie travail / vie personnelle;
• Un support et des formations continues;
• Une évaluation de rendement annuelle;
• Assurances collectives;
• Télémédecine;
• Semaine de congés supplémentaire offerte par l'entreprise entre Noël et le Jour de l'an;
• Possibilité de réaliser votre plein potentiel sur plusieurs grands projets;
• Soutien exceptionnel de toute l'équipe MSB

Qui sommes-nous :

L'aéronautique, c'est d'abord des talents. Nous sommes fiers de capter les meilleurs professionnels de notre industrie. Nous offrons des solutions sur mesure qui marient ambition, écoute et créativité. Nous sommes la touche humaine qui fait des avions une histoire de passion. Pour mieux nous connaitre : 

Sommaire du poste :

Le titulaire du poste soutient les gestionnaires sur différents dossiers concernant l'attraction et la planification de main d'œuvre. Il conçoit, élabore et propose les stratégies appropriées qui permettront d'assurer l'optimisation des ressources. Il conseille les gestionnaires dans le but de supporter la prise de décision et suggère des opportunités d'amélioration tout en restant à l'affut de la réalité opérationnelle.

Rôle et responsabilités :

• Élargir notre réseau de talents potentiels sur le marché de façon proactive et régulière afin de maintenir et accroître nos bassins de talents;
• Participer aux initiatives stratégiques de l'entreprise en partenariat avec l'équipe des ressources humaines;
• Travailler de près avec la direction afin de planifier les besoins de main-d'œuvre;
• Travailler en collaboration avec les ressources humaines pour l'évolution interne des employés;
• Effectuer la prise de besoin avec les parties intéressées lors d'un ajout ou d'une révision de requis;
• Développer des relations professionnelles avec les acteurs internes de l'entreprise dans le but d'acquérir une compréhension technique adéquate des postes pour un échange optimal avec les candidats;
• Soulever des questionnements pertinents en lien avec les pratiques en place afin d'assurer une constante amélioration du processus;
• Coordonner et assurer le processus complet de dotation;
• Ajuster le processus de recrutement selon la situation afin que celui-ci reste optimal;
• Mettre à jour l'outil de recrutement pour le suivi des candidatures;
• Proposer des initiatives pour assurer la présence de l'entreprise sur les médias sociaux dans le but de faire valoir la marque employeur et veiller au contenu affiché afin d'assurer la visibilité de l'entreprise;
• Définir des stratégies de recrutement innovantes pour se démarquer dans le marché de l'emploi en constante évolution;
• Utiliser et améliorer constamment les outils d'acquisition de talents (canevas d'entrevue, bases de données, outils de présélection, etc.);
• Rester informé des différentes activités de foires d'emplois, de portes-ouvertes des écoles ou d'autres évènements pertinents pour le volet dotation afin d'assurer une présence de l'entreprise;
• Participer à divers projets en lien avec le recrutement ou les ressources humaines;
• Comprendre les exigences des normes AS 9100 relatives aux responsabilités prévues à ce poste. Respecter les procédures du SMQ de l'entreprise et y appliquer les outils lors de la réalisation des tâches

Requirements

Expérience :

• 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire

Formation :

• BAC en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles

Habiletés et compétences requises :

• Aptitudes à gérer différents types de conversations;
• Sens de l'organisation, des priorités et de l'urgence;
• Rigueur au niveau des suivis;
• Souci accru de la confidentialité;
• Travail d'équipe

Caractéristiques et conditions particulières de l'emploi :

• Présence au bureau minimum 3 jours par semaine

Outils, équipement et logiciels utilisés :

• Connaissance de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook);
• Connaissance d'un logiciel de suivi des candidats (un atout)