Conseiller(ère) Stratégies analytiques

Numéro De Demande De Recrutement
182488

Début D'affichage
01/12/2025

Fin d'affichage:
14/12/2025

Niveau d'affichage:
Provincial

Titre du poste:
Conseiller(ère) Stratégies analytiques (Assignation temporaire 24 Mois)

Classe
: NIVEAU C

Groupe:
Spécialistes

Nombre de postes:
1

Lieu de travail:
S/O Plusieurs villes disponibles S/O

Horaire de travail:
35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

Unité structurelle:
Innovation projets analytiques

Division / Unité d'Affaires:
Gr. Exploitation et infrastructures

Niveau de vérification requis
Niveau 1

Poursuivre sa carrière à Hydro Québec
En choisissant de poursuivre sa carrière à Hydro-Québec, on s'engage à un projet de société plus grand que nous : celui de la transition vers une économie sobre en carbone et la création de richesse pour tous les Québécois et Québécoises. Ensemble, on se met en action pour poser des gestes audacieux et faire les choses autrement.

Notre plan d'action 2035 est clair. Et pour atteindre nos ambitions, on met l'accent sur trois comportements prioritaires : travailler en équipe avec ouverture et collaboration, travailler à la simplification et à l'agilité organisationnelle, puis être agile et orienté sur les résultats et sur le plan d'action.

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

*Salaire*
73 586,50 $ à ,30 $

*Lieu de travail*
Le Lieu De Travail (QG) Sera Déterminé En Fonction Du Lieu De Résidence De La Personne Sélectionnée

• Montréal (855 rue Ste-Catherine Est, Montréal. QC, H2L 4P5)
• St-Bruno (705, boul. Clairevue O, Saint-Bruno, QC, J3V 6B6)

*Votre mission*
Au pôle analytique du Groupe Exploitation et Infrastructure (GEI), nous contribuons directement à la transformation du système énergétique. Notre rôle est d'établir une pratique d'analytique avancée, de définir des stratégies de gestion des données du GEI, de faire évoluer les systèmes et pratiques du domaine, et de piloter des projets multidisciplinaires visant maximiser l'intelligence des données.Plus précisément, au sein de l'équipe Innovation Projets analytiques, nous assurons la mise en place de leviers de succès favorisant la montée en compétences des employés du GEI dans le domaine de l'analytique tout en facilitant l'accès aux solutions analytiques grâce à des méthodes de projets actualisées dans des domaines tels la vision par ordinateur et l'agentique.

*Vos principales activités au quotidien
Fonctions principales et habituelles*

• Agir à titre d'expert-conseil au sein de la vice-présidence* dans le cadre de l'élaboration et de la mise en place des solutions analytiques.
• Comprendre et cerner les risques et les enjeux d'affaires, analyser des problématiques complexes (type opérationnel) en utilisant et organisant de l'information qui n'est pas consolidée et qui provient de différentes sources. Utiliser des concepts existants et innovateurs afin de les résoudre.
• Assurer l'adéquation optimale entre les besoins et les outils nécessaires afin de soutenir les processus analytiques, et ce sur les différents axes. Identifier les besoins non couverts et les processus et outils pour y répondre.
• Piloter et déployer des innovations analytiques et "mégadonnées" (processus et solutions) dans les processus d'affaires clés et assurer la coordination avec les unités corporatives et opérationnelles de la vice-présidence*, ainsi que les unités Tl.
• Définir, élaborer et documenter les processus analytiques à partir des plateformes et entrepôts de données développés par la vice-présidence TIC en respectant la gouvernance des données de l'entreprise.
• Concevoir et élaborer les encadrements (normes et méthodes) spécifiques du processus analytique de la vice-présidence*, par l'élaboration d'un plan intégré de recherche incluant le développement d'un processus de collecte, de traitement de l'information et coordonner leurs mises en place.
• Exercer la vigie dans son domaine afin d'être à l'affût des meilleures pratiques et des innovations et permettre leur transposition sous forme d'outils novateurs.
• Concevoir, élaborer et développer des programmes d'habilitation et de communication, ainsi que dispenser des sessions d'habilitation et d'informations dans son domaine d'activité.
• Ou de la division

*Votre profil
Exigences*

• Détenir un diplôme de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent (mathématique, statistique, informatique, analytique d'affaires ou recherche opérationnelle).
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en science des données .

*Compétences et connaissances reliées au poste*

• Avoir une bonne connaissance des méthodes de conception, développement, optimisation d'algorithmes de vision par ordinateur pour la détection, segmentation, classification et suivi d'objets.
• Avoir une bonne connaissance en prétraitement, annotation de données visuelles et en traitement d'images (filtrage, débruitage, calibration).
• Avoir une bonne connaissance dans la gestion de la qualité, de la performance et de la robustesse de modèles.
• Avoir démontré la capacité en analyse et résolution de problèmes complexes.
• Avoir une connaissance des outils suivants : Python, OpenCV, CNN.
• Avoir une connaissance des outils et langages suivants : MlOps, Docker, Databricks, C++, un atout.

• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:

• Autonomie

• Centré sur le client

• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Avoir une connaissance fonctionnelle de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, en raison des échanges fréquents avec des fournisseurs ou des partenaires situés à l'extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français, un atout.

*Compétences essentielles à Hydro-Québec*

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

*Particularités inhérentes*
La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.

*Votre future équipe*
Notre unité est composée d'une équipe multidisciplinaire dynamique, animée par la curiosité et l'envie d'apprendre. Nous sommes passionnés par l'accompagnement des personnes dans l'adoption des nouvelles technologies et aimons rassembler les talents pour créer des pratiques innovantes au sein de l'entreprise. Chez nous, l'innovation, le partage et la collaboration sont au coeur de nos actions. Cette force nous permet de concevoir des solutions efficaces et durables. Chaque jour, nous cherchons à créer de la valeur pour nos collègues et pour l'organisation.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d'un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l'un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l'ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d'Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.