Superviseur de production

Dreaming big is in our DNA. It's who we are as a company. It's our culture. It's our heritage. And more than ever, it's our future. A future where we're always looking forward. Always serving up new ways to meet life's moments. A future where we keep dreaming bigger. We look for people with passion, talent, and curiosity, and provide them with the teammates, resources and opportunities to unleash their full potential. The power we create together – when we combine your strengths with ours – is unstoppable. Are you ready to join a team that dreams as big as you do?
COMPAGNIE :
Fondée il y a plus de 175 ans, Labatt est l'une des entreprises fondatrices du Canada et son principal brasseur. Nous sommes fier-ère-s de notre histoire et de notre patrimoine au Canada, et nous sommes fidèles à notre engagement de brasser des bières de grande qualité et au goût exceptionnel qui satisfont les amateur-trice-s de bière depuis des générations. Labatt a créé des expériences exaltantes avec les consommateur-trice-s grâce à des marques emblématiques comme Budweiser, Bud Light, NÜTRL, Michelob Ultra, Corona, Stella Artois et bien d'autres. Grâce à notre vaste gamme de produits, nous sommes véritablement un brasseur national. Avec plus de 3 600 employé-e-s, un portefeuille de plus de 60 bières et prêts-à-boire de qualité, et 10 brasseries partout au pays, nous sommes fier-ère-s de servir le Canada et les communautés auxquelles nous appartenons.

Résumé du Rôle
Le superviseur de la production sera le propriétaire de toutes les activités de production associées à la zone, dans le but d'optimiser la production ainsi que l'engagement et les capacités de son équipe.

Horaire :
Quart de fin de semaine : 12 heures Samedi et Dimanche

Type d'emploi
: Permanent

Entrée en rôle
: Février 2026.

Responsabilités

• Responsable des opérations (opérateurs et techniciens) sur son quart de travail pour s'assurer de la sécurité, la qualité du produit et la performance de sa zone.
• Mener et faire croître son équipe à travers du coaching, de la formation, de la gestion de performance pour augmenter la responsabilité des membres d'équipe.
• S'approprier la stratégie et la direction de sa zone, spécifiquement sur le plan d'engagement et de l'autonomie.
• Gérer toutes les activités de production sur son quart de travail: les changements de formats, la maintenance et les activités de nettoyage.

Exigences

• Diplôme universitaire dans un domaine connexe ou pertinent (un atout)
• Au moins 1 an d'expérience de gestion dans un milieu manufacturier
• Expérience en gestion d'équipes syndiquées (un atout)
• Expérience en gestion de la performance (un atout)
• Maîtrise de la langue française en communications orales & écrites
• Expérience avec les systèmes Outlook (un atout)
• Capacité à opérer de manière autonome

Avantages
:

• Couverture médicale et dentaire avantageuse
• Régime de retraite concurrentiel
• Crédits flex additionnels pour les dépenses santé/bien-être
• Dons de bières à chaque mois (20 caisses par année)
• Accès gratuit à un gym sur place

POURQUOI LABATT :
En tant que l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada, Labatt est une entreprise où les individus peuvent révéler le meilleur d'eux-mêmes. Nous cherchons toujours à offrir de nouvelles façons de célébrer les moments de la vie, et nous avons de grands rêves pour faire avancer notre industrie et avoir un impact positif et significatif dans nos communautés. Nous croyons en la création d'un avenir que tout le monde peut célébrer et partager.

EMPLOYEUR OFFRANT L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
La Brasserie Labatt du Canada est un employeur offrant l'égalité professionnelle et nous nous engageons à maintenir un environnement accueillant, sûr et inclusif pour chaque personne - quelque soit son âge, sa race, son origine ethnique, sa nationalité, son orientation sexuelle, son identité et son expression de genre, sa religion, sa neurodiversité ou son statut de handicap.

VOUS AVEZ BESOIN D'UNE AIDE SUPPLÉMENTAIRE?
La Brasserie Labatt du Canada s'engage à utiliser des pratiques de recrutement justes et équitables. Les personnes ayant un handicap sont encouragées à le mentionner à tout moment du processus de recrutement pour demander un ajustement au besoin. Les membres de notre équipe se consultent pour créer des processus offrant aux personnes ayant un handicap la meilleure expérience de recrutement possible.

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