Gestionnaire de produits

Présentation de l'entreprise
Brother est un chef de file d'équipements pour la maison et le bureau, de produits de couture et de loisirs créatifs, ainsi que de solutions industrielles. Avec plus de 115 ans d'histoire, notre marque est reconnue pour ses imprimantes primées, ses machines à coudre, ses étiqueteuses P-touch et bien plus encore. Brother Canada, a été fondée en1960, marquant plus de 65 ans d'activités. L'entreprise a son siège social à Dollard-des-Ormeaux, au Québec, et est une filiale à part entière de Brother International Corporation (BIC), basée aux États-Unis. BIC est elle-même une filiale de Brother Industries Limited (BIL), fondée en 1908 à Nagoya, au Japon, et présente dans plus de 30 pays à travers le monde.

Pourquoi travailler chez Brother ?
Chez Brother Canada, nous sommes bien plus qu'une équipe : nous formons une communauté guidée par les moteurs de notre culture : la responsabilité, l'authenticité, l'excellence et l'audace. Nous favorisons la collaboration, la croissance et l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle en proposant à notre personnel des horaires flexibles, des possibilités de travail hybride, des subventions de santé, des rabais, ainsi que des programmes de formation, de perfectionnement et de reconnaissance. Présents à Montréal depuis 1960, nous valorisons l'amélioration continue et encourageons le dépassement de soi, tout en assurant votre stabilité et en offrant une expérience client exceptionnelle.

Aperçu du rôle
Le gestionnaire de produits B2C joue un rôle clé dans la croissance et le rendement de la catégorie en définissant, en planifiant et en exécutant des stratégies de mise en marché à court terme (0 à 6 mois) en collaboration avec des équipes interfonctionnelles, ce qui comprend la planification des produits, les ventes, le marketing et les analytique d'affaires. Sous la responsabilité du gestionnaire principal de produits B2C, ce poste consiste à gérer les 4 « P » - produit, prix, place et promotion - tout en surveillant le rendement de la catégorie, en analysant les ventes et les données du marché et en recommandant des stratégies de tarification afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise. La personne idéale pour ce poste fait preuve d'un esprit stratégique, possède de grandes aptitudes en communication et excelle dans l'établissement de partenariats entre les équipes, l'interprétation des tendances du marché et l'apprentissage continu en vue d'optimiser l'exécution des stratégies de mise en marché et d'obtenir des résultats mesurables.

Tâches et responsabilités
Catégorie et stratégie de mise en marché:

• Définir et mettre en œuvre des stratégies de mise en marché de la catégorie en analysant les conditions du marché, en déterminant les possibilités de croissance et en recommandant des plans optimaux de placement de produits, de distribution et de promotion. Appliquer le principe de « tester et apprendre », en utilisant des analyses et des indicateurs de rendement clés pour mesurer, affiner et améliorer en permanence la performance de la catégorie.

Gestion du rendement et des prévisions de l'entreprise:

• Analyser régulièrement le rendement des ventes et la rentabilité, et rendre compte des résultats en formulant des recommandations exploitables pour améliorer les indicateurs de rendement clés de la catégorie. Examiner et remettre en question les prévisions relatives au matériel et aux accessoires du point de vue des canaux de distribution, en veillant à ce que les équipes interfonctionnelles soient en phase avec ces prévisions. En collaboration avec les équipes des opérations, des ventes et de la planification des produits, orienter les décisions stratégiques d'allocation et de gestion des stocks qui soutiennent les stratégies des partenaires et les objectifs généraux de l'entreprise.

Cycle de vie des produits et gestion de leur lancement:

• Piloter les lancements de produits en collaborant avec les équipes des ventes, du marketing et de la chaîne d'approvisionnement afin de garantir l'achèvement de tous les produits livrables. Planifier et communiquer les stratégies de tarification, de promotion et de transition des produits, y compris les plans de liquidation, tout en soutenant les initiatives de vente grâce à des analyses de rentabilité complètes et à des propositions de produits professionnelles qui s'harmonisent avec les objectifs généraux de l'entreprise.

Positionnement De Produits Et Habilitation Interfonctionnelle

• Collaborer étroitement avec le service du marketing pour coordonner la création des livrables liés aux produits, y compris les fiches techniques, les boîtes et les mylars, tout en veillant à ce que les produits soient positionnés de manière efficace sur le marché. Agir à titre d'expert technique et de porte-parole pour votre catégorie afin de sensibiliser le personnel aux produits et d'accroître leur connaissance de ceux-ci, et offrir des formations axées sur la vente et les fonctionnalités des produits pour aider les équipes à mieux comprendre leurs principales caractéristiques ainsi que leurs avantages et leurs bénéfices.

Expérience Et Qualifications
- Minimum de 5 ans d'expérience en gestion de produits ou de catégories ou en marketing de produits, au sein de l'industrie des biens de consommation (CPG).
- Baccalauréat en commerce, en administration des affaires ou l'équivalent.
- Excellente communication et capacité à exercer de l'influence et à convaincre.
- Curiosité, motivation et orientation vers les résultats, combinés à un bon sens de l'urgence.
- Esprit d'analyse, avec une approche axée sur les données, et aptitude à résoudre les problèmes et à tester des hypothèses.
- Souci du détail, capacité d'adaptation et aptitude à planifier et à établir les priorités dans un environnement au rythme effréné.
- Esprit de collaboration, capacité à travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office; l'expérience dans la gestion de projet, l'amélioration continue, ou le commerce électronique constitue un atout.
Des voyages d'affaires occasionnels peuvent être requis (- Bilingue, anglais et français.
- La maîtrise de l'anglais écrit et oral est essentielle pour communiquer efficacement avec les clients, les fournisseurs, les partenaires commerciaux et les collègues hors de la province de Québec.
Informations supplémentaires pour ce poste

• Milieu de travail hybride - Disposez de la flexibilité de travailler à distance ou au bureau pour améliorer l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle et pour renforcer votre sentiment d'appartenance à Brother et votre esprit d'équipe. #joinbrothercanada

Nos avantages
Il est important pour nous de vous offrir des avantages sociaux qui vous permettent de vous épanouir au travail comme dans votre vie personnelle. Nos programmes de santé et de bien-être vont plus loin que l'essentiel : assurances pour les soins médicaux, les soins dentaires et les soins de la vue, soutien en santé mentale, accès à des conseillers financiers et programmes de mise en forme – tout ce qu'il faut pour garder votre corps et votre esprit en pleine forme. Nous croyons fermement à l'importance de recharger ses batteries, en vous offrant des vacances flexibles, des congés personnels, un horaire d'été et la fermeture annuelle de l'entreprise pendant la période des Fêtes. Ainsi, vous pouvez profiter pleinement de véritables moments de repos. Notre régime de retraite vous aide à faire croître vos économies plus rapidement grâce à notre contribution de contrepartie, à un CELI et même à des avantages hypothécaires. Parce que la croissance alimente la réussite, nous investissons en vous par l'entremise de nos programmes de perfectionnement, qui comprennent, entre autres, des formations sur LinkedIn Learning et des cours choisis par Brother, le remboursement des droits de scolarité et des plans de développement personnalisés. Mais tout n'est pas une question de travail, nous aimons aussi célébrer Des BBQ aux soirées de gala, en passant par notre programme de reconnaissance des employés STAR, vos succès sont remarqués et récompensés. Chez Brother Canada, nous sommes vraiment à vos côtés, à chaque étape de votre réussite.

Notre mission, vision et culture
Notre mission est de donner vie à notre promesse « At Your Side » en simplifiant et en enrichissant la vie de nos clients, de nos employés et de nos collectivités. Nous visons à être là où les gens et la technologie se rencontrent, en offrant des produits et des solutions qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et créent. Nous nous appuyons sur nos piliers culturels stratégiques — la responsabilité, l'authenticité, l'audace et l'excellence — pour nous permettre de réaliser constamment notre vision, notre mission et nos valeurs communes. Ces piliers nous aident à façonner une culture qui donne à l'entreprise les moyens de réussir.

À propos de nos lieux de travail
Le siège social et le centre de distribution de Brother Canada, situés dans l'Ouest de l'île de Montréal, sont au cœur de nos activités. On y retrouve notamment les équipes du marketing, des ventes, de l'expérience client, des ressources humaines, des technologies de l'information, des finances, de la chaîne d'approvisionnement, et bien d'autres encore. Notre bureau des ventes à Mississauga, en Ontario, de même que notre centre de distribution à Richmond, en Colombie Britannique, soutiennent nos opérations d'un océan à l'autre. Travaillant en étroite collaboration avec Brother Amériques, nous sommes présents partout au Canada – toujours à vos côtés.

Déclaration d'employeur offrant l'égalité des chances (EOE)
Chez Brother Canada, nous nous efforçons d'offrir un environnement de travail où toutes les personnes se sentent valorisées en respectant les différences individuelles et en accueillant des styles de vie et de travail variés. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous ne faisons aucune discrimination et ne prenons aucune décision d'embauche fondée sur la race, la couleur, la religion, le genre, le handicap, ni toute autre caractéristique protégée.