Chef(fe) Prévention construction

Concours:
181851

Titre à l'interne*:
Chef(fe) Prévention construction

Statut:
Permanent

Durée:
Permanent

Adresse:
S/O

Ville:
Plusieurs villes disponibles

Horaire de travail:
5 jours

Fin d'affichage
: 16/11/2025

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

*Votre mission*

• Assurer une gestion proactive des activités de santé et sécurité en chantiers de construction.
• Fournir et affecter les ressources à ses clients aux partenaires responsables des projets en chantier de construction.
• Fournir le rôle conseil en matière de santé, sécurité et prévention aux partenaires.

Lieu de travail.
Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence actuel de la personne sélectionnée.

*Vos principales activités au quotidien*

• Mettre en place les outils d'évaluation et de gestion des risques d'accident de travail reliés aux activités de ses partenaires.
• Assurer la relève en ressources humaines nécessaire aux activités de prévention de ses clients de santé, sécurité et prévention de ses partenaires.
• Participer à l'organisation de la santé, sécurité et prévention au travail lors de la planification d'un projet de construction.
• Établir la consolidation des enquêtes et analyses des événements accidentels qui ont causé ou auraient pu causer des blessures corporelles et des dégâts matériels.
• Faire des recommandations pour améliorer la santé, la sécurité et la prévention.
• Représenter la fonction santé et sécurité auprès des différents comités de gestion de ses partenaires.
• Proposer des indicateurs de mesure permettant de suivre les activités de santé et sécurité auprès de ses partenaires.
• Participer à l'élaboration et à la mise en place des encadrements, des plans d'actions, des guides et des programmes de prévention visant à assister les gestionnaires de projet dans leurs responsabilités en matière de santé et sécurité au travail.
• Implanter les différents systèmes de gestion reliés à la santé, la sécurité et la prévention sur les chantiers, en assurer le suivi et en faire l'analyse.

*Votre profil
Exigences*

• Détenir un diplôme universitaire en administration des affaires, profil santé et sécurité au travail ou dans un domaine pertinent.
• Posséder plus de 6 ans d'expérience en gestion et dans le domaine de la santé et sécurité au travail.
• Posséder la carte d'agent de sécurité (coordonnateur(trice) en santé et sécurité au travail), un atout.

*Compétences et connaissances reliées au poste*

• Bonne connaissance des activités et de la législation locale en santé et sécurité au travail dans le domaine des chantiers de construction.
• Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

*Compétences essentielles à Hydro-Québec*

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

*Compétences essentielles aux gestionnaires*

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Agit en leader de changement

*Particularités inhérentes*

• La personne retenue doit posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe 5.
• La personne retenue peut être appelée à se déplacer fréquemment sur le territoire québécois.
• Consentir à passer une évaluation de potentiel.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d'un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l'un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l'ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d'Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.