Ingénieur.e en régulation et contrôle

gbi est à la recherche d'un
ingénieur(e) en régulation et contrôle
, au sein de notre équipe responsable de la mécanique du bâtiment à la réalisation de projets en milieu institutionnel et commercial. Celui-ci sera appelé à participer activement dans des projets pour le compte de villes, municipalités,promoteurs privés et entreprises manufacturières ou industrielles.

Les défis qui vous attendent

• Réaliser la conception de systèmes de régulation automatique en mécanique du bâtiment;
• Élaborer des stratégies de régulation automatique parfois complexe, le titulaire du poste se doit d'être en mesure de comprendre entre autres les systèmes de ventilation, de plomberie, de chauffage et d'électricité;
• Sélectionner les équipements de mesure et contrôle (tel que valves, transmetteurs, variateurs de fréquences);
• Participer à la mise en fonction des systèmes et à la validation de la performance délivrée dans un processus de «commissioning»;
• Faire l'approbation des dessins d'ingénierie;
• S'assurer que de la banque des dessins typiques est maintenu à jour.

Responsabilités.

Vos atouts
Le profil idéal possède les caractéristiques suivantes :

• Détenir un baccalauréat en mécanique du bâtiment ou en contrôle;
• Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec;
• Avoir un minimum de 7 à 10 années d'expérience pertinente;
• Connaissance en régulation, contrôle et intégration adaptée à la mécanique du bâtiment;
• Avoir le sens de l'organisation et posséder une facilité pour le travail d'équipe;
• Expérience en génie-conseil (un atout);
• Posséder un permis de conduire valide;
• Maîtrise du français et connaissance pratique de l'anglais.

* gbi souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. S'ils le désirent, les personnes handicapées pourront recevoir de l'assistance nécessaire dans le processus de présélection et de sélection.
Compétences.

Avantages.

*Environnement de travail*

• Modes de travail flexibles, adaptés à votre réalité incluant une politique de télétravail ;
• Certification Concilivi qui assure les meilleures pratiques en matière de conciliation famille-travail ;
• Faire partie d'une entreprise innovante et en croissance ;
• Une vie sociale active au sein de votre équipe composée de professionnels compétents et passionnés ;
• Un environnement humain, empreint d'inclusion et de diversité ;
• Semaine de travail comprimée ;
• Montant annuel alloué pour des vêtements/articles à l'effigie de gbi.

*Bien-être global*

• Une structure d'épargne avec contribution de l'employeur dès la première année ;
• Une assurance collective complète incluant la télémédecine et un programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF), payée à 50% par l'employeur ;
• Accès à des congés pour responsabilités familiales ;
• Environnement de travail sécurisé et ergonomique pour prévenir les blessures et les problèmes de santé liés au travail.

Développement personnel et professionnel

• Programme de mentorat et accompagnement axé sur votre développement professionnel ;
• Accès à une plateforme de formation en ligne dynamique et diversifiée (Campus gbi) ;
• Contribuer à des projets innovateurs, diversifiés et multidisciplinaires ;
• Soutien à la formation continue professionnelle par le remboursement de diverses formations ;
• Remboursement des cotisations d'adhésion à des associations professionnelles.

Culture inclusive
Chez gbi, nous sommes déterminés à créer un milieu de travail respectueux et inclusif, où chacun se sent libre d'exprimer ses idées et ses émotions. Nous nous sommes engagés à avoir des politiques et pratiques qui sont inclusives tels que notre politique sur l'Équité, la Diversité et l'inclusion et notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

La conciliation famille/travail — c'est dans notre ADN
Nous sommes fiers de détenir la certification Concilivi puisque nous croyons fermement que la conciliation entre la vie professionnelle et personnelle est un aspect crucial pour l'épanouissement de notre équipe.

Afin de maintenir un équilibre entre la vie de famille et la vie professionnelle, notre équipe bénéficie d'une gamme d'avantages comprenant entre autres une politique de télétravail, des horaires comprimés, des congés personnels, un service de télémédecine, des assurances collectives, un programme d'aide aux employés et à leur famille comprenant des services de santé, juridiques, psychosociaux, et plus encore