du programme santé mentale et dépendance

***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉE.

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de directrice ou directeur du programme santé mentale et dépendance. Notre établissement comprend plus de trente sites, avec un budget de $1.2 milliards pour les activités d'exploitation incluant les activités principales et accessoires.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l'autorité de la présidente-directrice générale adjointe (PDGA), vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue soutenant une vision intégrée des soins centrée sur la personne, en fonction des orientations de Santé Québec et ministérielles, et des résultats attendus.

Votre mandat inclut la responsabilité de déployer des services alignés avec les principes de soins basés sur la valeur, misant sur les résultats cliniques, l'expérience des usagers et l'efficience du système.

Vous planifierez et veillerez au développement et à la mobilisation de l'ensemble des gestionnaires et des équipes du programme de santé mentale et dépendance, incluant les services en itinérance ainsi que l'intégration des services en santé mentale jeunesse, dans une perspective de continuité et de cohérence clinique.

Vous serez membre actif du comité de coordination clinique et exercerez vos fonctions en collaboration étroite avec l'équipe des psychiatres.

Vous assurerez le développement d'un continuum de services intégrés, de la première ligne jusqu'aux services spécialisés, en collaboration avec les partenaires communautaires, les établissements du réseau, les partenaires jeunesse et Santé Québec.

Vous favoriserez la création de corridors de services fluides et adaptés aux besoins populationnels.

Vous porterez également une vision forte d'engagement des usagers et des proches aidants, en misant sur le co-développement des solutions et l'intégration de l'expérience patient comme levier de transformation clinique et organisationnelle.

Vous aurez un rôle-conseil et de soutien auprès de l'ensemble des directions avec lesquelles vous évoluerez en étroite collaboration.

Vous serez notamment responsable des équipes de santé mentale, de dépendances, d'itinérance, tant à l'hôpital que dans la communauté incluant les activités SIM-SIV.

Vous exercerez un rôle clé en gouvernance clinique, en vous appuyant sur l'analyse de données probantes pour orienter les décisions, assurer le suivi de la performance populationnelle et veiller à la qualité, à la sécurité et à la pertinence des soins.

Vous contribuerez activement à la définition, à l'implantation et au suivi d'indicateurs de performance cliniques, d'expérience usager et de création de valeur, en soutenant une culture d'amélioration continue et d'apprentissage organisationnel.

Un leadership affirmé en innovation, en santé numérique et en télésanté constituera un atout stratégique pour le développement du programme.

Appuyé(e) par votre équipe de gestionnaires, vous assurerez la conception et le déploiement de corridors de services intégrés et de stratégies cliniques répondant aux besoins évolutifs de la population. Vous veillerez à l'efficience et à l'agilité de ces processus en pilotant activement la révision des pratiques, l'adéquation des profils de compétence avec les clientèles desservies, ainsi que l'application rigoureuse des normes professionnelles. Votre engagement soutiendra une organisation apprenante, capable de s'adapter et d'innover dans un environnement en transformation.

Vous contribuerez également à l'évaluation des résultats en santé et à l'optimisation de la performance clinique et populationnelle, en intégrant des indicateurs de qualité, d'équité et d'impact.

Gestionnaire d'expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d'un grand esprit d'équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu'une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé.

La ou le DPSMD exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.