RH

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES – Milieu manufacturier

Relevant directement du président, le Directeur des ressources humaines jouera un rôle stratégique au cœur de la transformation et de la croissance du groupe. Au sein d'une entreprise oeuvrant dans l'industrie de l'acier inoxydable, vous aurez pour mission de structurer, optimiser et faire évoluer l'ensemble des pratiques RH dans un contexte manufacturier dynamique et multisite.

Véritable partenaire d'affaires, vous contribuerez activement à la performance globale de l'organisation en assurant une gestion humaine rigoureuse, moderne et mobilisatrice. Vous veillerez à maintenir une communication interne fluide, un climat de confiance durable et une culture d'entreprise forte et engagée.

Le poste est basé au siège social de Longueuil.

Dans un premier temps, vous agirez à titre de partenaire stratégique RH auprès de la haute direction et des gestionnaires sur l'ensemble des enjeux humains, organisationnels et culturels. Vous soutiendrez les leaders dans leurs pratiques de gestion quotidiennes et participerez activement à l'évolution de la culture d'entreprise.

Relations de travail

• Conseiller et accompagner les gestionnaires et les employés à l'égard des politiques RH, de la rémunération, des avantages sociaux et des normes du travail.
  
• Rédiger, structurer et diffuser les communications officielles destinées au personnel.
  
• Coordonner les dossiers disciplinaires en assurant une approche équitable, rigoureuse et conforme aux exigences légales.
  

Recrutement et intégration

• Piloter l'ensemble du processus de dotation pour les postes administratifs et de production.
  
• Gérer le recrutement international de bout en bout et en assurer le succès opérationnel.
  
• Rédiger les contrats d'embauche, assurer la gestion administrative des dossiers employés et orchestrer une intégration structurée et efficace des nouveaux talents.
  

Développement des compétences et formation

• Identifier les besoins en développement des compétences et piloter l'élaboration de programmes de formation adaptés.
  
• Optimiser l'accès aux formations admissibles et maximiser l'utilisation des subventions possibles.
  
• Maintenir les dossiers de formation à jour et conformes aux exigences.
  

Gestion de la performance et rémunération

• Accompagner les gestionnaires dans les processus d'évaluation annuelle de la performance.
  
• Mettre à jour et faire évoluer les outils de gestion de la performance selon les besoins de l'organisation.
  
• Réaliser des analyses salariales internes et externes et recommander des stratégies de rémunération compétitives et équitables.
  

Santé et sécurité au travail

• Participer activement au comité SST et appuyer les gestionnaires dans l'application des lois et règlements en vigueur.
  
• Assurer le suivi du programme de prévention et superviser les enquêtes d'incidents en collaboration avec la mutuelle de prévention.
  
• Veiller à la conformité des installations et à la qualité des équipements et trousses de premiers soins.
  

Administration et projets spéciaux

• Mettre à jour les descriptions de poste et la structure organisationnelle.
  
• Développer, implanter et faire évoluer les politiques, outils et programmes RH.
  
• Participer à l'organisation d'événements corporatifs et contribuer activement à la promotion de la culture d'entreprise.
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
  
• Membre en règle de l'Ordre des CRHA ou CRIA.
  
• 5 à 10 ans d'expérience à titre de Directeur RH, dans un milieu manufacturier.
  
• Expérience en recrutement (obligatoire) et dans un contexte international (atout).
  
• Solide expertise-conseil auprès des gestionnaires et excellente maîtrise des enjeux SST.
  
• Expérience dans des environnements multisites.
  
• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais (bilinguisme essentiel).
  
• Leadership d'influence, sens politique, grande capacité d'écoute et de mobilisation.
  
• Esprit d'initiative, autonomie, créativité et capacité de conjuguer vision stratégique et exécution opérationnelle.
  
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
  

• Un défi stratégique stimulant avec l'opportunité de bâtir et faire évoluer la vision RH de l'organisation.
  
• Une rémunération attractive et compétitive, à la hauteur de votre expertise.
  
• Programme d'assurances collectives et cotisation REER.
  
• Vacances avantageuses.
  
• Poste permanent à temps plein (40 h/semaine) avec horaire flexible (en présentiel).
  
• Qualité de vie accrue : évitez la circulation métropolitaine en travaillant à Longueuil.
  
• Stationnement gratuit sur place.
  
• Un environnement de travail humain, convivial et mobilisateur.
  

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