Chef de Projet Agile

Partenaire technologique des grandes entreprises depuis 1979, le Groupe SII est au cœur de l'économie de l'innovation avec collaborateurs, une présence internationale dans 20 pays, et un chiffre d'affaires supérieur à 1.621 milliards de dollars canadiens.

SII Canada offre à ses clients une expertise technique avancée dans les domaines du développement applicatif, Web et Mobile, de la Cybersécurité et du Cloud. Nous intervenons également en Ingénierie, particulièrement sur les systèmes embarqués dans divers secteurs industriels. Notre ambition : faire évoluer les systèmes d'information et contribuer à la création des produits et services de demain pour nos clients.

D'autre part, l'inclusion est au cœur de notre culture d'entreprise. SII Canada s'engage à offrir un environnement de travail équitable et respectueux, favorisant la diversité des profils et l'égalité des chances.

Niveau d'expérience :
Au moins sept ans d'expérience pertinente.

Lieu de travail :
Montréal.

Présence sur place :
Hybride.

Présence au bureau :
Deux jours par semaine.

Exigences de voyage :
Déplacements périodiques, surtout à Toronto.

Durée du mandat :
Période initiale de six mois.

Options de renouvellement :
Trois options de renouvellement de six mois chacune

Horaire :
Temps plein, du lundi au vendredi, 8 h par jour.

Date de début souhaitée :
Dès que possible.

Description du projet :
À titre de chef de projet agile/hybride au sein d'une équipe de planification des activités et de gouvernance, la personne sera responsable d'initiatives liées à une famille de projets et jouera un rôle de liaison entre la livraison de valeur technologique et les mécanismes de gouvernance interne.

Elle collaborera étroitement avec les responsables de produits afin d'harmoniser des initiatives transversales complexes avec les priorités stratégiques, dans un environnement nécessitant pragmatisme, flexibilité et capacité à influencer sans autorité directe. Elle devra anticiper et gérer risques, dépendances et changements, tout en facilitant la communication entre équipes techniques, opérationnelles et institutionnelles.

Activités :
Soutenir la coordination entre les équipes, les dépendances et les risques relatifs au programme :

• Collaborer avec les chefs de mêlée pour uniformiser les pratiques agiles.
• Résoudre les enjeux organisationnels escaladés par les chefs de mêlée.
• Améliorer l'harmonisation et la coordination entre les équipes.
• Identifier, suivre et atténuer conséquences, risques et interdépendances.
• Escalader les enjeux de manière stratégique à la direction.

Faire le lien avec la direction et les partenaires institutionnels :

• Transposer mesures de progrès, risques et valeur entre équipes techniques et partenaires institutionnels.
• Maintenir et communiquer les mesures de performance et de livraison de valeur.
• Superviser les mécanismes financiers et de gestion des investissements.

Collaborer avec la gestion de produits :

• Harmoniser objectifs, carnets de commandes et plans de livraison avec la stratégie produits.
• Assurer l'uniformité des pratiques avec les feuilles de route.
• Comprendre et maintenir le carnet de commandes.
• Soutenir les responsables de produits dans leurs relations avec les clients.

Assurer la transparence et la communication :

• Fournir des comptes rendus concis sur les progrès, la santé, les risques et la valeur.
• Adapter les messages selon les parties prenantes.
• Garantir une compréhension commune du projet à tous les niveaux.

Soutenir la gestion côté fournisseurs :

• Faire correspondre carnet de commandes et exigences aux spécifications fournisseurs.
• Prioriser et suivre livraisons et dépenses.
• Soutenir la gestion fournisseurs au besoin.

Exigences – Profil recherché :

• Au moins sept ans d'expérience en livraison de projet/programme, dont trois ans en leadership agile/hybride sur des initiatives transversales complexes.
• Capacité démontrée à faire évoluer des équipes d'une approche axée sur les tâches à une approche orientée valeur.
• Expérience avérée en mentorat et en accompagnement agile.
• Expérience de collaboration avec des équipes ou fournisseurs traditionnels (non agiles).
• Excellentes compétences de communication, incluant l'adaptation selon l'auditoire.
• Expérience de collaboration avec les Finances sur gouvernance budgétaire et cycles de rapports.
• Expérience avec fournisseurs externes pour aligner livrables et carnets internes.
• Pragmatique et flexible dans l'adaptation des cadres agiles à l'organisation.
• Baccalauréat ou équivalent.
• Expérience en transformation majeure dans un environnement agile/hybride.
• Capacité à favoriser une culture sécuritaire, encourageant curiosité, expérimentation et apprentissage continu.
• Maîtrise des données (Jira, Power BI, etc.) pour mesurer valeur et performance.
• Expérience en gestion d'équipes : atout.
• Expérience en gestion de projet traditionnel, agile ou hybride.
• Expérience dans un environnement médiatique – atout.
• Solides compétences en leadership et communication.
• Capacité à gérer des attentes et des exigences parfois contradictoires.
• Esprit d'équipe, dynamisme, sens de la collaboration.
• Fortes aptitudes en négociation.
• Expérience avec Jira, Power BI, MS Project, Smartsheet ou outils similaires.
• Expérience avec la suite Google – atout.
• Expérience avec Confluence – atout.

Experience level:
At least seven years of relevant experience.

Work location:
Montreal.

On‑site presence:
Hybrid.

Office attendance:
Two days per week.

Travel requirements:
Periodic travel, mainly to Toronto.

Contract duration:
Initial six‑month period.

Renewal options:
Three six‑month renewal options.

Schedule:
Full‑time, Monday to Friday, 8 hours per day.

Desired start date:
As soon as possible.

Project description:
As an agile/hybrid project manager within a planning and governance team, the person will oversee initiatives within a project family and act as a bridge between technological value delivery and internal governance mechanisms. They will collaborate with product stakeholders to align complex cross‑functional initiatives with strategic priorities while operating in an environment requiring flexibility, pragmatism, and influence without formal authority. They must anticipate and manage risks, dependencies and change, while enabling clear communication between technical, operational and institutional teams.

Activities:
Support coordination across teams, dependencies and program risks:

• Collaborate with scrum masters to standardize agile practices.
• Address organizational issues escalated by scrum masters.
• Improve cross‑team coordination and alignment.
• Identify, track and mitigate risks, dependencies and impacts.
• Escalate issues to leadership in a strategic manner.

Act as liaison with leadership and institutional partners:

• Translate progress, risks and value metrics between technical teams and institutional partners.
• Maintain and share performance and value‑delivery indicators.
• Oversee financial checkpoints and investment management mechanisms.

Collaborate with product management:

• Align objectives, backlogs and delivery plans with product strategy.
• Ensure practices align with product roadmaps.
• Understand and maintain the backlog.
• Support product owners in client relationships.

Ensure transparency and effective communication:

• Provide concise updates on progress, health, risks and value.
• Tailor communications to stakeholders.
• Ensure shared understanding of the project across all levels.

Support vendor‑side product management:

• Align backlogs and requirements with vendor specifications.
• Prioritize and track deliveries and spending.
• Support vendor management as needed.

Requirements – Desired profile:

• At least seven years of experience in project/program delivery, including three in agile/hybrid leadership roles on complex cross‑functional initiatives.
• Demonstrated ability to shift teams from task‑based to value‑driven approaches.
• Proven experience in agile coaching and mentoring.
• Experience working with traditional (non‑agile) teams or vendors.
• Strong communication skills and ability to tailor messages to various audiences.
• Experience collaborating with Finance on budget governance and reporting cycles.
• Experience working with external vendors to align deliverables with internal backlogs.
• Pragmatic and flexible in adapting agile frameworks to organizational needs.
• Bachelor's degree or equivalent.
• Experience leading major transformation initiatives in agile/hybrid environments.
• Ability to foster a psychologically safe environment encouraging curiosity and continuous learning.
• Strong data‑driven approach using tools such as Jira or Power BI.
• Team/people management experience is an asset.
• Experience in traditional, agile or hybrid project management.
• Experience in a media environment – asset.
• Strong leadership and stakeholder engagement skills.
• Ability to balance complex and sometimes conflicting requirements.
• Strong collaboration mindset, energy and teamwork orientation.
• Strong negotiation skills.
• Experience with Jira, Power BI, MS Project, Smartsheet or similar tools.
• Experience with Google Suite – asset.
• Experience with Confluence – asset.