Assistant (e) de recherche – niveau 2 (Clinique de diversité de genre)

Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine est à un stade de maturité, qui lui a permis, grâce à la recherche d'excellence qui s'y réalise à travers la programmation scientifique de haut niveau dans ses créneaux mère-enfant, de recevoir au cours de la dernière année, des dons majeurs qui seront transformationnels et ouvriront d'innombrables perspectives pour la recherche en santé des enfants. Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine réunit une équipe de plus de 1200 personnes, soit plus de 295 chercheuses et chercheurs, dont plus de 160 en recherche clinique et plus de 580 étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs et stagiaires de recherche postdoctorale œuvrant dans des domaines d'expertise multiples. Travaillant étroitement avec les équipes de soins du CHU Sainte-Justine, cette communauté se dévoue à la recherche fondamentale, clinique et translationnelle au sein de six axes de recherche.

Projet

Le Centre de soutien à la Recherche Clinique (CSRC)

Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine est présentement à la recherche d'un(e) assistant(e) de recherche niveau 2 pour se joindre au Centre de Soutien à la Recherche Clinique (CSRC). Le/la candidat(e) sera impliqué(e) sur des protocoles de recherche se déroulant dans la clinique de diversité de genre et travaillera sous l'autorité des 2 cheffes, cogestionnaires du CSRC, et en synergie avec l'ensemble du personnel de recherche impliqué sur les projets de recherche clinique gérés au sein du CSRC du CHU Sainte-Justine.

Relevant des co-gestionnaires de l'équipe de gestion de projets du CSRC, l'assistant(e) de recherche clinique, par son implication, contribuera à faire avancer les connaissances et la mise en pratique des découvertes afin de faire du Québec un lieu où la santé des mères, des enfants et des adolescents compte parmi les meilleures au monde. Le Centre de Soutien à la Recherche Clinique est une équipe dynamique essentiellement composée d'une trentaine de personnes. Dans cette équipe, le rôle de chacun est important. L'équipe offre à ses chercheurs un soutien de qualité dans l'élaboration, la gestion, l'organisation et le suivi des projets de recherche qu'ils placent sous son égide. Qu'ils soient monocentriques, multicentriques, académiques ou pharmaceutiques, tous les projets sont gérés dans le respect des cadres règlementaires applicables (provinciaux, fédéraux et internationaux).

Le Dr Chadi est pédiatre spécialisé en médecine de l'adolescence. Il est co-fondateur et co-directeur de la Clinique de diversité de genre du CHU Sainte-Justine et a un intérêt de recherche particulier quant aux parcours de soins liés à l'identité de genre chez les enfants et les adolescents(es). Dans cette optique, il cherche également à soutenir l'amélioration de ces soins à travers le Québec. (Biographie)

Description sommaire

La Clinique de diversité de genre du CHU Ste-Justine mène présentement deux projets centraux, tous deux suivant des modèles de recherche participative, pour lesquels des assistantes de recherche sont sollicitées. Le projet PARLONSMAAT : une vaste étude prospective et banque de données visant à mieux comprendre les effets des soins liés à l'identité de genre sur le bien-être et le devenir des patients(es) de la Clinique de diversité de genre. Cette étude est majoritairement quantitative. Le projet Pluréalités : une recherche-action visant à mieux comprendre les besoins actuels en matière de soins et de services liés à l'identité de genre à travers le Québec, ainsi que les pistes d'amélioration potentielles. Cette étude est majoritairement qualitative.

Tes défis

Les assistants(es) de recherche travailleront en étroite collaboration avec l'équipe clinique. Ceci impliquera d'assister à certaines rencontres post-cliniques, ainsi que d'apprendre à bien comprendre le fonctionnement de la Clinique de diversité de genre au sein du CHU Ste-Justine et du système des soins de santé à travers le Québec.

Sous l'autorité du chercheur responsable, les assistants(es) de recherche se partageront la tâche de recruter des participants(es) pour les deux études, d'assurer une collecte complète des données quantitatives (incluant l'entrée manuelle de certaines données), de soutenir l'analyse des données qualitatives (transcription et codage des données) et de veiller à la collaboration avec les personnes concernées par les projets de recherche.

Les assistants(es) de recherche pourraient également être invités à participer à la gestion d'un événement de partage et de discussion de type « Think Tank » qui se tiendra au CHU Ste-Justine. Les tâches liées à cette gestion incluent la complétion d'une revue de la littérature relative aux soins offerts en lien avec l'identité de genre chez les jeunes au Québec, la communication avec les invités(es) et les éléments administratifs de l'événement (location de salle, matériel audiovisuel, repas, etc.).

De plus, les assistants(es) de recherche auront l'occasion de contribuer, selon leurs habiletés, à l'analyse des résultats et aux activités de transfert des connaissances incluant la révision ainsi que la présentation des rapports scientifiques.

L'équipe de recherche de la Clinique de diversité de genre du CHU Ste-Justine est en mesure d'offrir une formation et un accompagnement à plusieurs niveaux (aptitudes de recherche qualitative et quantitative, gestion d'événements). Cependant, il est attendu que les assistants (es) de recherche seront motivés, dynamiques et sensibles aux réalités des jeunes de la diversité de genre. Une expérience vécue à cet égard est un atout pour ce poste. De plus, l'équipe de recherche mise sur une communication rapide et soutenue. Ces pratiques de communication seront également attendues des assistants(es) de recherche.

Tes acquis et talents

• Baccalauréat complété ou en cours (sciences biomédicales, sociales ou de la santé);
• Expérience antérieure en recherche quantitative ou qualitative;
• Intérêt prononcé pour la recherche;
• Excellente communication orale et écrite en français et en anglais (bilinguisme un atout);
• Autonomie, proactivité, sens de l'initiative;
• Rigueur et transparence dans l'exécution du travail, souci de la confidentialité;
• Expérience de travail avec les enfants, les adolescents(es) et les familles (un atout);
• Expérience vécue connexe à la diversité de genre (un atout).

Notre offre (ajouter les conditions d'emploi)

• Syndicat des employés du Centre de recherche du CHU Sainte-Justine (SECR)
• Échelle salariale : Niveau 2 – entre 25,87$/h et 37.87$/h (selon expérience de travail)
• Chercheur responsable : Dr Nicholas Chadi
• Co-gestionnaire CSRC : Chantal Légaré
• Poste : régulier à temps partiel (8 à 16 heures/semaine)
• Durée du mandat : indéterminée
• Date prévue d'entrée en fonction : Immédiate

Fin de l'affichage : 3 novembre

IMPORTANT :nous tenons à préciser que les candidats étrangers devront avoir un permis de travail valide pour le CHU Sainte-Justine. Tout permis de travail ayant la condition suivante ne sera pas éligible :« Pas autorisé à exercer un emploi relié aux soins des enfants, à l'enseignement au primaire ou au secondaire, au domaine de la santé."

Si ce poste vous intéresse, veuillez utiliser notre site de recrutement pour postuler en ligne en soumettant votre CV, une lettre de motivation et deux références (dont une académique).

Autres avantages

1. Une conciliation travail et vie personnelle :

2. Plan de vacances avantageux

3. Des vacances se cumulant à raison de 8. 77% des heures travaillées et passe à 11,21 % à partir de la fin de la période de probation
4. Une compensation de 5,70% au prorata des heures travaillées pour les jours fériés
5. Une banque de journées maladie se cumulant à raison de 4.21 % des heures travaillées par année

6. Congé de maternité, de paternité et d'adoption

7. Des avantages collectifs concurrentiels :

8. Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)

9. Assurances collectives pour vous et votre famille
10. Programme d'aide aux employés et à leur famille

FAIRE CARRIÈRE CHEZ NOUS C'EST :

• Contribuer à une mission humaine qui a pour but d'améliorer la santé des mères et des enfants du Québec;
• S'investir avec une équipe de travail innovatrice, motivée par des projets en constante évolution;
• Avoir la possibilité de se réaliser à travers des défis stimulants;
• S'offrir une carrière à la hauteur de ses compétences dans un milieu constamment en mouvement;
• Évoluer dans une organisation qui valorise l'amélioration continue;
• Se réaliser professionnellement grâce aux multiples possibilités de développement.

Remarques

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.