Associé principal, Rémunération

employé permanent à temps plein 

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Les données, le souci du détail et la promotion de changements significatifs vous passionnent? Joignez-vous à nous en tant qu'associé principal, Rémunération et jouez un rôle clé dans la façon dont nous récompensons et reconnaissons le talent à la Canada Vie. Dans le cadre de vos fonctions, vous contribuerez à la conception, à la mise en œuvre et à la prestation de programmes de rémunération, en soutenant des secteurs gérés notamment par les équipes Rémunération des cadres, Programmes de rémunération et Mobilité mondiale.

Vous veillerez à fournir des informations exactes sur les programmes et à répondre rapidement aux demandes de renseignements, contribuant de ce fait à créer une expérience positive pour les leaders et les employés. Si vous êtes curieux, analytique et désireux de comprendre le « pourquoi » derrière les chiffres, voilà une excellente occasion de faire avancer votre carrière et d'exercer votre influence.

Ce que vous ferez

• Offrir un soutien administratif et analytique dans la mise en œuvre et la gestion des programmes de rémunération en harmonie avec notre stratégie et notre philosophie de rémunération globale.
• Répondre aux demandes de renseignements des employés et des leaders par courriel et dans ServiceNET dans les délais prescrits, et en les transférant aux échelons supérieurs au besoin.
• Collaborer avec les consultants principaux pour réaliser des évaluations d'emploi, maintenir les cadres d'architecture des postes et effectuer dans le SIRH les mises à jour liées à la gestion des postes.
• Participer à la soumission des sondages sur la rémunération, contribuer à l'appariement des équivalences d'emploi et décortiquer les données du marché pour soutenir l'analyse comparative.
• Soutenir les programmes de reconnaissance d'entreprise, y compris la liaison avec les fournisseurs, la production de rapports, la résolution des problèmes et le traitement des factures.
• Tenir à jour et vérifier les ressources des programmes de rémunération pour les employés et les leaders et recommander des améliorations au besoin.
• Participer aux recherches législatives et résumer les résultats sous une forme claire et exploitable.
• Contribuer au processus annuel de planification de la rémunération, y compris la préparation des documents de référence et le soutien aux systèmes.
• Fournir un soutien analytique et administratif aux équipes Rémunération des cadres et Mobilité mondiale, y compris la collecte, la modélisation et la coordination des données.
• Participer aux processus de mobilité mondiale, comme la gestion des factures, le suivi des réaffectations, les mises à jour des PAA et les projets ponctuels.
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Ce que vous apporterez

• Diplôme d'études postsecondaires en ressources humaines, en finance, en mathématiques, en comptabilité ou dans une discipline connexe
• Au moins deux ans d'expérience dans un poste d'analyse, idéalement au sein des RH ou de l'équipe Rémunération
• Excellente maîtrise de Microsoft Excel (formules, RECHERCHEV, tableaux croisés dynamiques) et aisance à travailler avec de grands ensembles de données; maîtrise des logiciels PowerPoint et Word
• Solides compétences d'analyse et capacité d'interpréter les données et de repérer les tendances; curiosité et désir de comprendre le « pourquoi » derrière les chiffres
• Souci du détail et grande aptitude pour les chiffres et l'exactitude
• Capacité de gérer les données sensibles avec discrétion et de préserver la confidentialité
• Aptitude marquée pour la communication écrite et verbale
• Capacité de travailler de manière autonome et collaborative, en gérant efficacement de multiples priorités et échéances

• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit) est requis pour le Québec seulement, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones.

Compte tenu de la taille et de l'étendue de notre organisation, nous offrons à la personne retenue la possibilité de travailler à l'un des sièges sociaux ou centres administratifs suivants: Toronto, London, Winnipeg, Montreal.

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 50, 400$ et un maximum de 83,900$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c'est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Donnez le meilleur de vous-mêmes à la Canada Vie

Joignez-vous à la grande équipe de la Canada Vie, où votre expérience, votre point de vue et votre talent seront valorisés. Contribuez à façonner notre succès futur.

La Canada Vie vous donne l'occasion de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous vous aidons à développer votre carrière et à prendre soin de votre bien-être. Vous pourrez y exceller à votre manière, en trouvant des façons novatrices et améliorées d'offrir des expériences exceptionnelles aux clients et aux conseillers.

Ensemble, au sein d'une grande équipe, vous réaliserez notre objectif commun d'améliorer le bien-être des Canadiens. C'est ce qui nous motive. Entrez au service d'une compagnie solide et prospère sur laquelle des millions de Canadiens comptent.

À la Canada Vie, nous répondons aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exerçons des activités additionnelles en Europe et aux États-Unis. En tant que membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d'assurance-vie et d'assurance-maladie, de placement et d'épargne-retraite. Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d'avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.

Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et facile d'accès, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous nous sommes également engagés à mobiliser une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un milieu où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel.

Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l'adresse

Canada Vie remercie tous les postulants. Toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue.

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