conseillère ou conseiller

Devenez conseillère ou conseiller - Relations avec les Premiers Peuples

L'ESPUM souhaite renforcer son rôle en santé publique en intégrant davantage les perspectives autochtones et interculturelles. Pour soutenir cet objectif, l'École veut créer un environnement inclusif, favoriser des relations durables avec les communautés autochtones et culturelles, et enrichir ses pratiques de formation, de recherche et de collaboration.

La personne recherchée possède une solide expertise en relations interculturelles et autochtones, et agit comme facilitatrice entre les communautés universitaires, autochtones et culturelles pour renforcer la compréhension mutuelle et la collaboration.

Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous

• Vous êtes sensible à l'intégration des visions du monde et des savoirs autochtones et communautaires dans l'enseignement et la recherche.
• Vous aimez favoriser la collaboration interculturelle au sein des activités d'enseignement et de recherche.
• Vous êtes attentif aux besoins des étudiants autochtones et issus de communautés culturelles et souhaitez améliorer les services qui leur sont offerts.
• Vous aimez soutenir les membres du personnel autochtone et les personnes issues de groupes sous-représentés.
• Vous êtes engagé dans le développement de relations respectueuses et durables avec les peuples autochtones et les communautés culturelles.

Vos défis au quotidien

Responsabilités principales

• Soutenir l'implantation du Plan d'action en relations avec les Premiers Peuples (RPP
• Collaborer avec le Comité RPP et le Décanat pour opérationnaliser le plan d'action.
• Assurer le lien avec les initiatives facultaires et institutionnelles (dont le plan « Place aux Premiers Peuples »).
• Contribuer à créer un environnement inclusif favorisant le recrutement et l'intégration des étudiants et membres autochtones.
• Participer à l'élaboration de stratégies institutionnelles de collaboration interculturelle.

Responsabilités spécifiques

• Identifier et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour les étudiant(e)s autochtones.
• Développer des services favorisant l'inclusion des étudiants autochtones et issus de communautés culturelles.
• Évaluer et enrichir le contenu portant sur les réalités autochtones dans les cours et programmes.
• Promouvoir les meilleures pratiques d'enseignement adaptées à la diversité culturelle.
• Sensibiliser les chercheurs à l'encadrement de la recherche en milieux autochtones.
• Faciliter les occasions de collaboration et de réseautage entre chercheurs et partenaires.
• Développer et maintenir des collaborations avec des organismes culturels, communautaires et autochtones.
• Suivre l'évolution du plan d'action et proposer des ajustements au besoin.
• Faire les liens entre le plan d'action RPP de l'ESPUM et celui de l'UdeM.

Ce qu'il vous faut pour réussir dans ce rôle

• Formation universitaire en études autochtones, interculturelles ou en domaines liés (santé publique, anthropologie, sociologie, sciences politiques, etc.).
• Une expertise en santé publique est considérée comme un atout.
• Bonne connaissance du système de santé publique québécois et canadien.
• Expérience en éducation (professionnelle ou universitaire) et en transfert de connaissances.
• Expérience en collaboration avec des organismes communautaires, culturels ou des ONG.
• Expérience en gestion de projets et de budgets.
• Relations établies et de longue date avec des communautés autochtones et culturelles.
• Connaissance des meilleures pratiques en sécurisation culturelle et inclusion interculturelle.
• Autonomie, leadership, communication et organisation exemplaires.
• Bilinguisme français–anglais.

Notre promesse employeur

• Un salaire annuel entre $ à $ en fonction de votre expérience
• Une organisation de travail en mode hybride
• Des perspectives de carrière diversifiées et intéressantes ainsi qu'une offre de formation continue
• Un accès facile en transport collectif

Davantage d'information sur le poste

• Poste temporaire à temps plein, avec possibilité de télétravail
• Association des cadres et professionnels de l'Université de Montréal (ACPUM)

Nous avons réussi à piquer votre curiosité ?

Soumettez votre candidature avant la date limite de l'affichage 11 janvier 2026 en cliquant sur le bouton postuler en haut à droite. Au plaisir de faire votre connaissance très bientôt

AVANTAGES SOCIAUX

CONCILIATION TRAVAIL-VIE PRIVÉE

DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

• Une banque de vacances ou compensation sur le salaire pour les vacances, selon le statut
• Une compensation de 4 % versée sur le salaire pour les avantages sociaux
• Un programme d'aide au personnel et à la famille

• Un régime de retraite à prestations déterminées offrant une rente indexée à la retraite

• Réduction de la semaine de travail pendant la période estivale **

• Deux CPE sur le campus
• Camps de jour l'été et pendant la relâche scolaire au CEPSUM
• Congés payés pendant la période des Fêtes **

** Certaines conditions s'appliquent

• Offre de formation continue
• Mobilité interne et cheminement
  
  de carrière