Cadet policier

Moderne et tournée vers l'avenir, Longueuil est la ville-centre de l'agglomération de Longueuil qui regroupe plus de personnes. Longueuil se distingue par la qualité des services essentiels qu'elle offre à sa population, par sa programmation culturelle riche et variée, de même que par son fort potentiel de développement économique. Forte de ses 360 ans d'histoire, Longueuil propose aussi un milieu de vie stimulant et accueillant propice à l'épanouissement des familles, dans lequel se côtoient de grands espaces verts, des quartiers résidentiels et urbains paisibles ainsi qu'un milieu d'affaires prospère. Elle offre une rémunération globale et une gamme d'avantages sociaux concurrentiels. La Ville souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi et encourage la progression de ses employés au sein de son organisation.

Titre de l'emploi :
Cadet policier

Direction :
Service de police de l'agglomération de Longueuil

Service :

Opérations

Domaine d'emploi :
Policier

Salaire :
21,43 $

Statut type d'engagement :

Mandat du 31 mai au 22 août 2026

Horaire :
Maximum 40 heures par semaine –
jour et soir
Concours numéro :
SPAL E)

Lieu de travail :
Ville de Longueuil

Durée de l'affichage :

Du :00 au :59

Mandat :
Le cadet policier est affecté, lors d'événements sportifs, culturels, populaires ou commerciaux, au travail de déviation de la circulation et à l'émission de contraventions relatives au stationnement et aux règlements municipaux.

Il est également appelé à :

• Supporter la patrouille préventive à vélo;
• Transmettre de l'information sur des programmes de prévention et sur d'autres sujets d'intérêt pour la communauté;
• Participer à des campagnes corporatives de prévention du crime et à l'application de programmes spécifiques de prévention locale, notamment par la distribution de dépliants;
• Faire l'application de divers règlements municipaux, tels le contrôle des licences d'animaux, la quiétude dans les parcs et les infractions sur le stationnement et/ou l'émission de billets de courtoisie et de constats d'infraction.

Exigences :

• Pour les élèves en techniques policières;
• Maîtrise de la langue française parlée et écrite;
• Être détenteur d'un permis de conduire valide;
• Anglais fonctionnel.

Processus de sélection :

• Entrevue
• Test de présélection - vélo
• Enquête d'habiletés sécuritaires

Les cadets policiers qui auront su se démarquer et démontrer des habiletés et des aptitudes en cohérence avec les valeurs du SPAL pourront voir leur candidature priorisée lors de prochains processus de sélection de l'organisation.

La Ville applique un programme d'accès à l'égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Si applicable, veuillez préciser vos besoins particuliers reliés à votre handicap en ajoutant un document dans la section informations professionnelles. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Processus de sélection :
Afin de s'arrimer aux nouvelles réalités du télétravail et de l'organisation flexible du travail, prendre note que la Ville de Longueuil privilégie des processus de sélection en vidéoconférence, et ce, tant pour les employés internes que pour les candidats externes.

Lors du dépôt de votre candidature, nous vous saurions gré de bien vouloir joindre à votre profil Manitou tous les documents pertinents à l'analyse de votre candidature, et ce, avant la fin de la période d'affichage.

Également, prendre note que le processus de sélection débute uniquement une fois que l'affichage est terminé. Pour les candidats retenus, les premières correspondances se feront par courriel. Merci de rester à l'affût de ces derniers et de consulter régulièrement vos courriels indésirables.