Conseiller principal ou conseillère principale en architecture de solutions-FR

Desjardins souhaite propulser ses activités en Gestion de patrimoine et en assurance de personnes à un autre niveau. Une accélération s'est amorcée depuis quelques années pour activer tous les leviers qui lui permettront de se distinguer auprès de ses membres et clients. Son aspiration : être un(e) leader canadien(ne) en expérience client. Parmi les leviers qui lui permettront de répondre encore mieux aux attentes et besoins évolutifs de ses clientèles se retrouvent des éléments structurants, tels que la simplification, l'innovation, le numérique et la modernisation de ses systèmes. Les programmes de modernisation Gestion de patrimoine et Assurance de personnes sont supportés par l'équipe de conseiller(-ère)s en architecture de solution de la Direction Gestion des partenariats TI et Architecture de modernisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Agir comme leader auprès d'architectes de solution et comme spécialiste-conseil auprès de plusieurs équipes de livraison dans le cadre de projets, mandats et activités de développement en matière d'architecture de solutions ou d'entreprise, dont l'envergure et les impacts sont majeurs pour l'organisation et peuvent s'étendre à l'ensemble du Mouvement.
• Conseiller et accompagner les partenaires d'affaires et les spécialistes dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et le suivi des solutions technologiques novatrices liées aux projets et initiatives sous votre responsabilité, incluant des mandats stratégiques.
• Contribuer au développement et à l'évolution des politiques, normes, cibles d'architecture et des fondations qui les soutiennent, ainsi qu'à la conception de solutions technologiques intégrant les aspects liés aux données, aux applications et aux infrastructures, en appui aux projets et initiatives stratégiques de votre unité.
• Identifier et analyser les problématiques, soulever les enjeux majeurs, établir des diagnostics ou encadrements et formuler des recommandations aux instances et comités concernés.
• Représenter votre unité auprès des instances décisionnelles et des comités.
• Défendre la position de l'organisation dans le cadre d'ententes avec des partenaires ou des organismes externes.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en informatique ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans les intégrations progicielles en mode SaaS dans un écosystème technologique complexe
• Expérience de projets avec de nombreuses parties prenantes
• Expérience confirmée dans la supervision et l'imputabilité du travail d'autres architectes, assurant la cohérence et l'intégration de la solution globale
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise d'un langage de modélisation (Archimate, BPMN…)
• Maîtrise des concepts d'architecture d'API-REST et événementiels (Kafka…)
• Maîtrise des environnements et des concepts d'architecture de sécurité – gestion des identités, gestion des consentements, autorisation, authentification
• Connaissance des livraisons de projets en mode itératif (Agile/SCRUM, Kanban…)
• Connaissance des dynamiques de travail en contexte d'incertitude et d'ambiguïté
• Connaissance des méthodologies d'estimation d'efforts pour des projets de moyenne à grande envergure

Faire preuve d'esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat
(si admissible)
Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois
Technologies de l'information (GF)

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