Analyste Principal(e), Opérations, Contrôles et Gouvernance

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Montreal, Quebec

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Date de fin : 10 février 2026 (Il reste 12 jours pour postuler)

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JR

L'Analyste principal au sein de l'équipe Opérations, Contrôles and Gouvernance 1B est responsable de fournir des conseils et du soutien en matière de risques et de contrôles aux équipes opérationnelles de Gestion de patrimoine Manuvie, Investissements Manuvie et de John Hancock Investment Management.

L'Analyste principal dirige l'examen et la documentation des principaux risques et contrôles figurant dans l'inventaire des risques et contrôles. Il/Elle est responsable d'identifier les lacunes de contrôle et de proposer des plans d'action correctifs pour résoudre les problèmes. Il/Elle s'assure que des activités de surveillance et de tests des contrôles sont effectuées conformément aux normes mondiales de Manuvie. L'Analyste principal travaille avec l'équipe de Gestion des risques des opérations de Global Wealth Asset Management (GWAM) pour veiller à ce que tous les problèmes soient examinés et corrigés en temps opportun.

Le candidat retenu possédera une expérience dans le secteur de la gestion d'actifs, ainsi qu'une expérience significative en évaluation des risques (risques liés au traitement des transactions, continuité et résilience, risque lié aux tierces parties, risque technologique, sécurité de l'information et confidentialité, risque lié aux données et aux modèles, conformité réglementaire, etc.), en tests de contrôles internes et/ou en gestion des risques opérationnels. Une capacité marquée à établir des relations avec les parties prenantes est essentielle. De solides compétences analytiques et la capacité de penser différemment en proposant plusieurs options de solutions sont également requises.

Responsabilités liées au poste :

• Diriger ou contribuer à l'établissement et à la réalisation des auto évaluations des risques et contrôles (RCSA) pour différentes lignes d'affaires opérationnelles
• Coordonner les évaluations de risques spécifiques avec les équipes de la seconde ligne de défense et les équipes opérationnelles
• Évaluer et recommander de nouveaux contrôles lorsqu'une lacune est identifiée
• Effectuer des tests périodiques de contrôles selon le plan défini, présenter les résultats à la direction, proposer des plans de remédiation et soutenir leur mise en œuvre avec les équipes opérationnelles
• Assurer la mise à jour de l'inventaire des risques et contrôles
• Effectuer des recherches et enquêtes indépendantes sur de nouveaux enjeux et innovations afin de maintenir son expertise technique à jour
• Collecter, examiner et gérer les incidents de risques internes, s'assurer que les entrées sont consignées en temps opportun et que les plans d'action correctifs (CAPs) sont développés et mis en œuvre dans les délais prescrits
• Collaborer avec les leaders opérationnels pour examiner et répondre aux constatations d'audit, et s'assurer que les points d'audit sont résolus dans les délais prévus
• Superviser la mise en œuvre des améliorations des processus de contrôle interne basées sur les points d'audit
• Améliorer les processus actuels en ajoutant de la valeur et de l'efficacité
• Identifier les problèmes et proposer des solutions
• Collaborer avec les partenaires clés tels que les leaders opérationnels, l'équipe de gestion des risques de GWAM et les auditeurs internes/externes
• Contribuer à la création et à la production de mesures et de rapports

Compétences requises :

• 3+ années d'expérience en audit interne/externe ou expérience équivalente
• Titre CPA en cours ou en voie d'obtention (atout)
• Connaissance des méthodologies d'audit, des cadres de contrôle et des pratiques de gestion des risques
• Connaissance du secteur de la gestion d'actifs au Canada et aux États-Unis

Compétences recherchées :

• Expérience dans un environnement orienté client, matriciel et axé sur les projets ; généralement acquise dans un cabinet d'audit, de conseil ou de services professionnels (notamment un des « Big Four ») ou dans une grande organisation
• Capacité à comprendre rapidement les processus d'affaires et leurs implications en matière de risques, à analyser des situations complexes, à tirer des conclusions appropriées et à faire des recommandations pratiques et pertinentes
• Aptitude à communiquer clairement et de manière concise, tant à l'oral qu'à l'écrit, et à écouter et intégrer divers points de vue
• Connaissance en analytique de données (un atout)
• Orienté vers les résultats, axé sur la qualité, la création de valeur et le souci du détail
• Capacité à gérer efficacement les priorités et à respecter les échéances
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes
• Bonnes aptitudes en organisation et en planification
• Bilinguisme requis (Français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de soutenir des clients provenant de divers territoires hors Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d'apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l'inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l'avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l'adresse

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Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d'attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d'un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l'ascendance, du lieu d'origine, de la couleur, de l'origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l'orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d'ancien combattant, de l'identité de genre, de l'expression de genre, de l'âge, de l'état matrimonial, de la situation de famille, d'une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d'éliminer les obstacles à l'accès égalitaire à l'emploi. C'est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d'accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à

.

Région de référence du salaire

Montreal, Quebec

Modalités de travail

Hybride

L'échelle salariale devrait se situer entre

$71,475.00 CAD - $119,125.00 CAD

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à

pour obtenir l'échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l'expérience et l'éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l'entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d'avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d'aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d'épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d'actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d'éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.