Coordonnateur(trice) des ressources humaines

Coordonnateur(trice) aux ressources humaines

Description de l'entreprise

Les Conteneurs ATS se spécialise dans la vente, la location et la modification de conteneurs maritimes pour entreposage mobile. Depuis plus de 30 ans, nous avons bâti une réputation fondée sur la qualité, la fiabilité et le service à la clientèle, ce qui fait de nous le plus grand fournisseur de conteneurs au Canada.

Au-delà de notre expertise, nous sommes fiers de cultiver un milieu de travail où la collaboration et le plaisir vont de pair. Notre équipe est dynamique, solidaire et motivée — et nous sommes impatients d'accueillir de nouvelles personnes qui partagent notre énergie.

Nous cherchons actuellement notre premier(e) coordonnateur(trice) aux ressources humaines afin de mettre en place les bases de notre fonction RH tout en appuyant la croissance de notre équipe.

Pour en savoir plus sur nous, veuillez visiter

Ce poste pourrait également être appelé :

• Conseiller(ère) en ressources humaines
• Administrateur(trice) des ressources humaines
• Coordonnateur(trice) RH
• Responsable talents & culture

Il s'agit d'un poste permanent, à temps plein, basé à LaSalle (Montréal).

Rôle et responsabilités

Nous sommes à la recherche de notre premier(e) professionnel(le) dédié(e) aux ressources humaines afin de bâtir et de structurer la fonction RH au sein de notre entreprise. Ce poste est très concret et pratique : il combine les tâches administratives quotidiennes en ressources humaines avec l'occasion de mettre en place des processus et des pratiques qui évolueront avec la croissance de l'entreprise. Vous appuierez la paie, la conformité, le recrutement et l'engagement des employés, tout en contribuant à maintenir une culture axée sur les gens.

Fondations RH et administration

• Développer des processus et de la documentation de base en RH (dossiers des employés, contrats, politiques).
• Participer à la création et à la mise à jour des formulaires et gabarits RH.
• Assurer la conformité avec les normes du travail du Québec et du Canada, ainsi qu'avec les politiques de l'entreprise.

Paie et avantages sociaux

• Effectuer le traitement de la paie dans le logiciel comptable, incluant les déductions, remises et rapports de fin d'année.
• Gérer les registres des congés, vacances et présences des employés.
• Soutenir l'administration des avantages sociaux et répondre aux questions des employés.

Recrutement et intégration

• Rédiger et publier les offres d'emploi, coordonner les entrevues et assurer les communications avec les candidats.
• Appuyer les gestionnaires dans le processus de recrutement.
• Préparer les lettres d'offre et faciliter l'intégration harmonieuse des nouveaux employés.

Santé, sécurité et conformité (CNESST)

• Réaliser des revues de conformité CNESST et maintenir la documentation requise.
• Contribuer aux politiques et aux rapports en matière de santé et sécurité au travail.

Relations avec les employés et culture

• Coordonner les activités sociales de l'entreprise, les célébrations et les événements de consolidation d'équipe.

Formation et Développement

• Appuyer les gestionnaires dans l'organisation des activités de formation et de développement.
• Assurer le suivi de la participation aux formations et tenir les registres à jour.

Compétences requises

• Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe (ou expérience pertinente en RH).
• Minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle de soutien ou de généraliste en ressources humaines.
• Bilinguisme (français et anglais).
• Connaissance des lois du travail au Québec et des exigences de la CNESST.
• Expérience en traitement de la paie considérée comme un atout.
• Discrétion, fiabilité et capacité à gérer de l'information sensible de manière responsable.
• Attitude amicale et accessible, avec la capacité de travailler de façon autonome.

Type de poste : Temps plein, permanent

Salaire & Avantages

• Salaire compétitif et primes de rendement
• Horaire de travail stable du lundi au vendredi, de 8h00 à 17h00
• Environnement de travail agréable avec un code vestimentaire informel
• Nouvel immeuble de bureaux de classe A
• Centre de fitness sur site
• Stationnement gratuit sur le site
• Terrasse extérieure
• Activités de bureau informelles telles que food trucks, célébrations d'anniversaires, petits déjeuners du vendredi, récompenses sous forme de cartes cadeaux, etc.

Human Resources Coordinator

Company Description

ATS Containers is Canada's industry leader in the sale, leasing, and modification of shipping containers. For more than 30 years, we've built a reputation for quality, reliability, and customer service, making us the largest Canadian provider of shipping containers.

Beyond our expertise, we're proud to foster a workplace where collaboration and fun go hand-in-hand. Our team is dynamic, supportive, and driven — and we're excited to welcome new people who share our energy.

We are now looking for our first Human Resources Coordinator to help us build the foundations of our HR function while supporting our growing team.

For more information about us, please visit:

Other companies may call this role:

• Human resources advisor
• Human resources administrator
• HR coordinator
• People & culture manager

This is a permanent, full-time position in LaSalle (Montreal).

Role & Responsibilities

We are seeking our first dedicated HR professional to help build and shape the Human Resources function within our company. This role is hands-on, balancing day-to-day administrative HR tasks with the opportunity to set up processes and practices that will grow with the company. You'll support payroll, compliance, recruitment, and employee engagement, while helping us maintain our people-first culture.

HR Foundations & Administration

• Develop basic HR processes and documentation (employee files, contracts, policies).
• Assist in creating and updating HR forms/templates.
• Ensure compliance with Quebec/Canadian labor standards and company policies.

Payroll & Benefits

• Process payroll in accounting software, including deductions, remittances, and year-end reports.
• Manage employee time off, vacation, and attendance records.
• Support benefits administration and respond to employee inquiries.

Recruitment & Onboarding

• Post job ads, coordinate interviews, and manage candidate communication.
• Support hiring managers with the recruitment process.
• Prepare offer letters and facilitate smooth onboarding for new hires.

Health, Safety & Compliance (CNESST)

• Conduct CNESST safety reviews and maintain compliance documentation.
• Assist with workplace health and safety policies and reporting.

Employee Relations & Culture

• Coordinate company social events, celebrations, and team-building activities.

Learning & Development

• Support managers in organizing training and development opportunities.
• Track participation in training sessions and keep related records.

Required Skills

• Degree/diploma in Human Resources or related field (or relevant HR experience).
• 2+ years of experience in an HR support or generalist role
• Bilingual (French & English)
• Familiarity with Quebec labor laws and CNESST requirements.
• Payroll experience considered an asset.
• Discreet, trustworthy, and capable of managing sensitive information responsibly.
• Friendly, approachable, and able to work independently.

Job Types: Full time, Permanent

Salary & Benefits

• Competitive salary and bonus incentives
• Stable Monday to Friday work schedule, 8:00am-5:00pm
• Fun team work environment with a casual dress code
• Class A new office building
• On-site fitness center
• On-site free parking
• Outdoor terrasse
• Informal office activities like food trucks, celebration of birthdays, breakfast Fridays, gift card rewards, etc.

Job Types: Full-time, Permanent

Pay: $58,000.00-$70,000.00 per year

Benefits:

• Casual dress
• Company events
• On-site gym
• On-site parking

Work Location: In person