Conseiller(ère) analyse et contrôle de gestion

Titre d'emploi Conseiller(ère) analyse et contrôle de gestion

Organisation Service de l'approvisionnement / Direction acquisition / Division expérience client et pratiques

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi permanent

Période d'inscription Du 12 au 18 novembre 2025

Salaire

Échelle salariale : $ à $ | Groupe de traitement : 29-002
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

Avis de modification

Catégorie d'emploi:
Professionnel général

Horaire:
35 h/semaine - possibilité de télétravail

Adresse:
255, boulevard Crémazie Est | Possibilité de travailler au 4040, avenue du Parc

Ce processus vise à pourvoir 1 poste permanent Pour les employées et employés appartenant à l'accréditation des professionnels généraux, la liste d'éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction à la division expérience clients et pratiques du service de l'approvisionnement, dont les exigences sont les mêmes ou similaires.

NOTRE OFFRE
Le Service de l'approvisionnement apporte son soutien aux mesures d'urgence qui accordent des pouvoirs exceptionnels permettant de faire face aux épidémies, inondations, canicules, matières dangereuses, orages violents, froids extrêmes qui sévissent sur le territoire de l'agglomération, notamment en favorisant la mobilisation des ressources matérielles et humaines requises.

Votre mandat
Vous assurez le respect des règles relatives à l'acquisition de biens et services du Service de l'approvisionnement en lien avec les mesures d'urgence. Vous gérez des dossiers spécifiques, produisez des rapports de gestion, créez et évaluez les indicateurs de performance reliés à l'acquisition de biens et services du Service de l'approvisionnement, en lien avec les mesures d'urgence. Plus spécifiquement, vous:

• développez les processus, guides, méthodes de travail, indicateurs de suivi, rapports de gestion de performance et émettre des recommandations suite à vos analyses d'écarts afin de s'assurer de l'efficacité des processus et des interventions de la Division expérience client et pratiques en matière de Mesures d'Urgence;
• coordonnez et soutenez une équipe composée d'un agent de gestion des ressources financières et matérielles et d'acheteurs afin de garantir le traitement rapide et efficace des demandes du Centre de coordination des mesures d'urgence (CCMU) et ses diverses missions;
• planifiez les besoins en appels d'offres (AO) et en acquisitions directes (gré à gré), en conformité avec les règles d'approvisionnement établies, et supervisez l'exécution des livrables définis;
• assurez un soutien direct au CCMU dans le traitement de leurs demandes et agissez en tant qu'intermédiaire avec les différents arrondissements ou services de la Ville de Montréal, au besoin;
• planifiez et supervisez l'exécution des tâches et activités liées aux différentes phases des mesures d'urgence, en garantissant le traitement complet et opportun de toutes les demandes;
• assurez la présence physique au quartier général du Service de sécurité incendie de Montréal situé au 4040 Avenue du Parc lors du déclenchement des interventions.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire en administration ou autre domaine pertinent
• 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, dont au moins 3 ans dans le domaine des mesures d'urgence
• Connaissance approfondie des processus d'approvisionnement municipal y compris les règles et réglementations en vigueur
• Connaissance de la Loi sur la Sécurité civile, des Normes et guides de l'Association québécoise de sécurité civile (AQST)
• Expérience démontrée en coordination d'équipe, avec la capacité de motiver et de coordonner efficacement un groupe vers l'atteinte des objectifs, un atout

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l'offre d'emploi en objet.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les
nouvelles
règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise