Superviseur électrique et électromécanique

SOMMAIRE
Sous la supervision du directeur-adjoint, entretien des infrastructures, le superviseur coordonne les travaux d'entretien et gère une équipe composée de plusieurs métiers techniques. Il effectue le suivi des plans d'entretien et assure l'utilisation optimale des ressources humaines et matérielles, ainsi que la disponibilité des équipements. Il gère les priorités opérationnelles et les urgences, tout en veillant à la qualité des travaux. Orienté vers les résultats, il agit comme agent de changement et amélioration continue en favorisant l'implication de ses employés.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

• Planifie la réalisation et supervise les activités d'entretien préventif et correctif, coordonne le traitement des priorités et des appels de service pour les installations sous sa responsabilité (incluant celles octroyées à des entrepreneurs externes).
• S'assure du respect des politiques santé et sécurité, normes, procédures et pratiques établies en la matière ainsi que de la sensibilisation du personnel aux risques du métier.
• Assigne quotidiennement les tâches en participant à l'ordonnancement ainsi qu'à la préparation logistique et technique des travaux à exécuter.
• Assure le suivi des travaux planifiés en entretien des installations électriques, électromécaniques.
• Effectue les contrôles de qualité requis relativement aux travaux effectués, à l'interne ou par les entrepreneurs et prend les mesures appropriées, selon le cas.
• Assiste aux rencontres de planification et de suivi des indicateurs de performance d'entretien en analysant les écarts et proposant des solutions.
• Participe à la résolution de problèmes techniques et à l'identification d'opportunités d'amélioration des méthodes de travail.
• Gère les horaires de travail, les congés et la disponibilité des employés de l'équipe.
• Supporte l'équipe dans la réalisation des projets internes.
• S'assure du respect des lois, codes, règlements, directives, procédures et programme de contrôle concernant les équipements sous sa responsabilité.
• Coordonne la réalisation des activités de formation technique identifiées pour permettre le développement des compétences clés, la polyvalence, la flexibilité et l'autonomie de l'équipe.
• Contribue proactivement au développement d'une culture santé et mieux être, et au maintien d'un milieu de travail sécuritaire en veillant au respect des politiques, normes, procédures et pratiques établies en la matière.
• Contribue au développement et à la consolidation d'une culture de collaboration, tant au sein de l'équipe qu'avec les autres secteurs de l'organisation.
• Effectue toute autre tâche connexe à la fonction.

EXIGENCES

• Détenir un diplôme d'études collégiales en technologie de l'électronique industrielle, maintenance industrielle ou en mécanique du bâtiment. Toute combinaison de formation et expérience pertinente pourrait être considérée;
• Détenir un minimum de dix (10) ans d'expérience pertinente dont trois à cinq en gestion d'équipes de métiers multidisciplinaires liée à l'entretien des installations, dans un environnement syndiqué.
• Certificat de qualification en électricité (Licence C).
• Connaissance des systèmes électriques et électromécaniques.
• Une expérience en entretien de réseau de distribution haute tension constitue un atout majeur;
• Bonnes connaissances des lois et réglements suivants :
• Code électrique du bâtiment, CNB, NFPA, des normes CFC;
• Code canadien du travail, partie 2 et des procédures en SST tels : SIMDUT, espace clos et cadenassage;
• Code du bâtiment et réglementation applicable aux appareils de levage, appareils sous pression, appareils frigorifiques et extinction incendie;
• La connaissance des équipements relatifs aux méthodes et procédures associées à l'exploitation d'un système audio informatisé et des méthodes de dépannage de divers systèmes tels que contrôle d'accès, système de surveillance vidéo, automate programmable constitue également un atout important.
• Excellentes notions en planification d'entretien préventif.
• Connaissance de Ms office et d'un système de GMAO (système informatisé d'entretien préventif), module PM de SAP un atout.
• Leadership mobilisateur, axé sur les résultats, l'efficacité et la performance.
• Bon sens de l'analyse et capacité à prendre des décisions de qualité.
• Habileté à communiquer/adapter son discours, maîtrise du français/anglais fonctionnel.

Ce concours est ouvert simultanément à l'interne et à l'externe; cependant, les candidatures provenant de l'interne seront traitées en priorité.

Nous vous remercions de l'intérêt porté envers ADM. Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.