Responsable Contenu et Communauté

Qui nous sommes : l'histoire de Vasco

Notre mission est simple et ambitieuse. Améliorer radicalement les chances de réussite des startups et des scaleups. Nous croyons que la croissance n'est pas une question de chance. Une fois que le produit trouve son marché, la croissance peut être construite et optimisée. La plupart des startups échouent non pas parce que l'idée est faible, mais parce que l'exécution manque la cible.

Nous construisons Vasco, un système d'analyse de revenus propulsé par l'IA pour les équipes qui prennent la croissance au sérieux. C'est le centre de commande qui explique pourquoi les chiffres bougent et quoi faire ensuite.

Avant Vasco, nos cofondateurs ont construit et vendu leur précédente startup. Ils ont passé des années à se battre avec les mêmes défis que rencontrent toutes les équipes ambitieuses. Faire grandir une équipe, mettre en place des systèmes reproductibles et scaler plus vite que les manuels d'opération. Vasco est notre réponse. Une façon de transformer ces leçons en levier pour la prochaine génération de bâtisseurs.

Mission du rôle

On cherche un·e Responsable Contenu et Communauté pour exécuter et élever nos initiatives de contenu et d'événements.

Ce rôle existe pour assurer une exécution de haute qualité de notre stratégie de contenu et communauté, à un moment clé de notre croissance. Avec une feuille de route claire, tu vas contribuer directement à notre visibilité de marque, l'engagement client, et l'éducation produit.

La réussite, c'est livrer de façon constante du contenu et des expériences communautaires de grande qualité qui renforcent la marque, outillent nos utilisateurs et stimulent l'intérêt pour Vasco. D'ici 12 mois, on veut se retourner sur une année remarquable en qualité de contenu, régularité de production et activations événementielles mémorables.

Ce dont tu seras responsable Exécution de contenu

• Produire du contenu marketing mensuel (articles, guides, infolettres) avec nos experts internes et partenaires externes pour informer et engager notre audience — Exemples sur notre Blog

• Coordonner les entrées et les calendriers avec les équipes Produit, Ventes et Succès client pour assurer des livraisons constantes

• Prendre en charge la rédaction, la révision, la coordination finale et la publication sur les bons canaux avec un haut standard de qualité

• Créer du contenu à propos du produit (vidéos courtes, billets de blogue, communications dans le produit) pour valoriser les nouvelles fonctionnalités

• Gérer la distribution sur LinkedIn : rédaction, visuels simples et engagement communautaire

• Appuyer l'équipe Succès client avec la production de courtes vidéos éducatives (mise en place et montage)

Événements communautaires et marketing événementiel

• Coordonner et exécuter des événements (soupers privés, meetups, événements de la communauté ou avec partenaires)

• Gérer notre présence lors de certains événements de l'industrie : logistique, visuels marketing, coordination sur place, contenu social

• Identifier et saisir des opportunités de contenu avant, pendant et après les événements

• Mener et coordonner les communications promo de notre événement phare RevStar : planification du contenu, messages clés, activation des bons canaux en collaboration avec la planificatrice externe

Ce que nous recherchons

• Tu as de l'expérience en création de contenu B2B en SaaS, tech ou équipes go-to-market

• Tu collabores et communiques bien avec les équipes internes et partenaires externes et tu exécutes de façon autonome

• Tu rédiges et révises clairement, et tu rends des concepts techniques accessibles

• Tu as un bon sens visuel et tu sais utiliser des outils de design et de vidéo (Canva, CapCut, etc.)

• Tu es hyper organisé·e et à l'aise avec plusieurs projets en parallèle

• Tu prends en charge la logistique et l'expérience de marque pour les événements en personne

Encore mieux si

• Tu es bilingue (français et anglais)

• Tu as un goût raffiné pour le contenu de qualité

• Tu as déjà travaillé en environnement SaaS B2B en forte croissance

• Tu as géré des événements communautaires ou avec partenaires

• Tu as publié du contenu en pensée stratégique avec des fondateurs ou des dirigeants

Ce à quoi ressemble la réussite dans ce rôle

Dans les 30 premiers jours, tu as complété l'onboarding, tu connais notre marque, nos outils, notre roadmap, et tu es en train de produire et planifier tes premiers contenus.

Dans les 60 jours, tu as livré plusieurs contenus, participé à ton premier événement, et tu mènes l'exécution de contenu de façon autonome.

Dans les 90 jours, tu identifies proactivement des opportunités de contenu, tu collabores avec notre spécialiste marketing sur la distribution et les publications, et tu contribues à faire monter notre niveau en contenu et communauté.

Culture d'équipe

Notre équipe est passionnée, engagée, un peu décalée et profondément collaborative. Au-delà de leurs compétences techniques, chacun·e apporte ses passions personnelles : certain·es aiment le café, le padel, le crossfit, les voyages, la bière, bidouiller des claviers ou découvrir de nouveaux spots food. On croit que ces touches personnelles enrichissent notre culture. Apporter tes propres passions et ta personnalité est un vrai plus, et on a hâte de découvrir ce qui t'anime en dehors du travail

Nos Principles:

• Densité de talent: Nous recrutons des personnes remarquablement talentueuses qui élèvent le niveau autour d'elles.

• Autonomie et responsabilité: Nous donnons beaucoup d'autonomie et nous attendons une vraie prise en charge des résultats.

• Éviter les règles: Nous favorisons la confiance et le jugement plutôt que les processus lourds. L'attention doit rester sur le vrai travail, pas la bureaucratie.

• Un seul "owner" par décision: Chaque décision a une personne clairement responsable. La clarté bat le consensus complet

• Candeur radicale: On se soucie des autres et on se dit les choses franchement pour progresser.

• Travail et relations qui comptent: On choisit des projets significatifs et on construit des liens forts au passage.

Où nous travaillons

Ce poste est hybride, avec trois jours en présentiel par semaine (lundi, mardi et jeudi). Nos bureaux sont situés au WeWork Place Ville-Marie, au centre-ville de Montréal.

On adopte un rythme hybride qui combine l'énergie de la collaboration en personne avec la flexibilité du travail à distance. Cet équilibre renforce les liens et stimule notre créativité.

Ce que tu y gagnes

• Une équipe de haut niveau et des cofondateurs expérimentés. Notre équipe est remplie de talents incroyables, dirigée par des fondateurs qui ont déjà fait le parcours, Guillaume et Seb. Et en prime, ce sont des humains formidables qui rendent le travail agréable.

• Innovation dans un espace encore vide. Nous construisons un système d'IA qui permet aux équipes de diriger et d'ingénier leur croissance. Rien de comparable n'existe sur le marché.

• Rémunération de haut niveau. Salaire dans le top du marché, avec un "package" d'option d'achat d'actions généreux pour tous les postes.

• Vacances illimitées. Notre politique de vacances est simple. Prends des vacances. Nous avons confiance en ton jugement. Pas d'approbation requise. En moyenne, l'équipe prend plus de quatre semaines par an.

• Avantages santé. Assurances payées pour toi et tes personnes à charge, plus télémédecine via Dialogue.

• Rituels d'équipe. "Offsite" annuel, activités régulières et beaucoup d'occasions de passer du temps ensemble.

Cette opportunité n'est probablement pas pour toi si

• Tu préfères une direction très structurée plutôt que la prise d'initiative autonome. L'équipe donne du feedback, mais tu dois être à l'aise de décider et d'exécuter.

• Tu recherches une stabilité stricte de 9 à 5 plutôt qu'un rythme startup. Il y aura des pics d'intensité et parfois ça peut vouloir dire plus d'heures, mais on fait attention à l'équilibre.

• Travailler sur un produit B2B très axé sur les données et insights ne t'enthousiasme pas.

• Tu préfères le travail solo à la résolution de problèmes en collaboration rapprochée.

• On utilise l'IA tous les jours dans notre travail et dans le produit, mais on est responsables des résultats. Pas de "AI Slop" :)

On préfère être transparent dès le départ. Les personnes qui prospèrent ici adorent notre façon de travailler.

Processus d'embauche

Tu rencontreras directement les personnes décisionnaires et on te donnera du contexte et de la transparence à chaque étape.

Appel découverte avec notre spécialiste Talent Acquisition

Entrevue avec Gestionnaire d'équipe

Étape technique souvent une entrevue technique avec des membres de l'équipe

Entrevue finale avec notre PDG

Décision et offre d'emploi

"Reverse interviewing": On t'encourage à nous interviewer aussi. Un processus d'embauche est à double sens. Si tu veux rencontrer plus de membres de l'équipe, on peut organiser ça.

Utilisation de l'IA dans le processus: L'IA est permise dans notre processus, mais tu es responsable de la qualité de ce que tu présentes. On t'encouragera à l'utiliser et à nous montrer comment tu t'en sers pour t'améliorer. Tout ce que tu nous montres peut être challengé. Nous n'utilisons pas l'IA pour prendre des décisions d'embauche. Par contre, nous l'utilisons pour faciliter la prise de notes, et tu peux t'y soustraire sans impact sur ta candidature.

Conseils pour postuler: On veut t'aider à te présenter sous ton meilleur jour. Rends ton expérience directement pertinente pour le rôle. Les descriptions génériques comme A travaillé sur plusieurs projets ne nous aident pas à comprendre ce que tu sais vraiment faire. Mets en avant l'étendue de tes responsabilités et tes contributions directes. Ajoute du contexte au besoin. Une courte description de ton entreprise ou de ton équipe nous aide à comprendre ton environnement de travail.

On veut te lire

Notre travail et notre culture sont meilleurs quand on encourage et soutient une diversité de compétences et d'expériences dans l'équipe. On t'encourage à postuler même si ton parcours ne correspond pas parfaitement à la description du poste. On s'engage à évaluer chaque candidature avec constance. Si cette opportunité t'enthousiasme, on veut te rencontrer

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