Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

Titre du poste : Directrice des ressources humaines

Usine :
Toutes les usines

Supérieur immédiat :
PDG

Horaire :
37.5 heures

Sommaire du poste

Relevant du président-directeur général, le titulaire du poste est responsable de l'ensemble de la fonction RH. En collaboration avec le comité de direction, il définit et orchestre une vision intégrée du capital humain afin de soutenir la mission sociale, la performance organisationnelle et la croissance de l'organisation.

Ce rôle implique la coordination et la supervision de l'ensemble des fonctions de ressources humaines dans un environnement syndiqué, la transformation des pratiques RH ainsi que le développement d'une culture d'entreprise mobilisatrice, inclusive et performante.

Le titulaire du poste dirige une équipe multidisciplinaire et veille à ce que chaque volet soit aligné sur les priorités organisationnelles.

Les avantages

• Activités d'entreprise favorisant la cohésion et le plaisir au travail
• Formations payées par l'employeur pour soutenir votre développement professionnel
• Stationnement gratuit sur nos sites
• Environnement de travail axé sur le mieux-être
• Assurance collective et REER collectif avec participation de l'employeur
• Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF)
• Augmentations salariales annuelles
• Congés payés pendant la période des fêtes

Principales responsabilités

Gouvernance RH et alignement stratégique

• Faire vivre la vision RH, en tenant compte des tendances, des évolutions et des changements légaux.
• Conseiller le PDG et l'équipe de direction sur les enjeux RH, les risques et les opportunités.
• Développer et assurer la gestion des partenariats stratégiques en lien avec la mission du Groupe AFFI.
• Élaborer et suivre des indicateurs de performance, produire des rapports pour la direction et effectuer des recommandations.
• Assurer le maintien du cadre normatif RH.
• Conduire des audits de conformité pour assurer une culture d'amélioration continue.

Culture organisationnelle et mobilisation du capital humain

• Définir et déployer une stratégie visant la mobilisation, l'engagement et la rétention du personnel.
• Agir comme gardien des valeurs organisationnelles et assurer leur intégration dans les pratiques quotidiennes.

Relations de travail et gestion syndicale

• Piloter les stratégies de négociation du renouvellement des conventions collectives.
• Anticiper et gérer les risques liés aux relations de travail, en minimisant les conflits et les impacts sur les opérations.
• Assurer la vigie de la cohérence et de l'uniformité de l'application des conventions collectives.
• Assurer le soutien à l'équipe RH dans l'application des conventions collectives.
• Maintenir un dialogue stratégique avec les représentants syndicaux pour favoriser un climat collaboratif.
• Assurer la conformité aux lois du travail et aux conventions collectives.

Attraction, rétention et expérience employé

• Assurer le recrutement des postes de cadres supérieurs.
• Piloter le développement et la mise en œuvre de la stratégie d'attraction et de rétention adaptée aux besoins organisationnels.
• Mettre en place un processus d'analyse prévisionnel de la main-d'œuvre.

Santé, sécurité et mieux-être au travail

• Définir, en collaboration avec le comité de prévention stratégique la culture de santé, sécurité et mieux-être au travail.
• Assurer l'harmonisation de la culture de prévention pour réduire les impacts liés aux accidents et à l'absentéisme au travail.

Formation et développement des compétences

• Établir une vision de développement des compétences et de gestion des talents pour assurer la relève.
• Structurer un programme de gestion de la relève incluant la gestion des postes clés de l'organisation.

Équité, diversité et inclusion

• Définir et déployer une stratégie EDI et une politique en cohérence avec la mission.

Rémunération globale

• Définir la philosophie de rémunération et le positionnement du Groupe AFFI.
• Développer un guide des conditions de travail du personnel non-syndiqué.
• Piloter des analyses concernant les conditions de travail du personnel non-syndiqué.
• Assurer la gestion efficiente du processus de la paie et sa conformité.
• Assurer la conformité légale du dossier du maintien de l'équité salariale.
• Assurer la gestion et l'optimisation des avantages sociaux.

Optimisation et innovation RH

• Identifier, sélectionner et implanter des systèmes et technologies RH améliorant l'efficacité et l'efficience de la fonction RH et la qualité des données.
• Assurer la conformité légale et réglementaire.
• Assurer la confidentialité et la sécurité des données en lien avec la Loi 25.
• Favoriser l'amélioration continue des pratiques RH et managériales.

Développement organisationnel

• Évaluer les besoins de développement organisationnel.
• Assurer le déploiement des programmes, outils ou autres selon les besoins organisationnels.
• Structurer une approche de gestion du changement adaptée aux réalités de l'organisation.

Soutien socioprofessionnel et gestion des subventions

• Nouer des partenariats stratégiques avec les divers organismes.
• Assurer l'efficience des processus avec les divers organismes et leur satisfaction.
• Effectuer des analyses prévisionnelles des besoins en subventions selon les besoins opérationnels et la vision de l'organisation.

Marketing RH

• Définir et piloter la stratégie de développement de la marque employeur et la proposition de valeur employé (PVE).
• Déployer une stratégie de marketing RH pour mettre en valeur le Groupe AFFI sur les diverses plateformes de réseaux sociaux;
• Assurer le déploiement d'un plan éditorial annuel.

Effectuer tout autre mandat selon les besoins organisationnels et la vision du PDG.

Profils des compétences et qualifications requises

Formation et expérience

• Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration ou tout autre domaine connexe.
• Maîtrise en gestion est un atout.
• Minimum de 10 ans d'expérience dans une poste similaire.
• Expérience en gestion de personnel.
• Expérience dans un milieu syndiqué.
• Expérience dans le domaine des OBNL est un atout.
• Membre de l'Ordre des CRHA/CRIA.

Connaissances

• Excellente connaissance de la Suite Office et de SIRH.
• Maîtrise des volets légaux et réglementaires.

Profil attendu

• Vision stratégique.
• Sens politique.
• Leadership transformationnel.
• Capacité d'analyse et de rigueur.
• Sens de la planification et de l'organisation.
• Forte capacité d'adaptation.
• Axé sur les résultats et l'humain.
• Excellentes habiletés en gestion du changement.
• Excellentes habiletés à influencer et à négocier.
• Capacité à faire preuve d'intelligence émotionnelle.
• Excellentes habiletés en communication.