Directeur(trice) National(e), BMO Gestion privée de placement

Le poste relève directement du premier vice‑président et chef des Produits et plateformes pour l'Amérique du Nord. Il exige un solide leadership en ventes afin de promouvoir une culture de vente positive, d'offrir de la formation, d'accroître l'engagement et de développer et rehausser notre expérience client ainsi que notre stratégie de mise en marché.

La personne travaillera en partenariat avec nos présidents régionaux afin de piloter la stratégie des segments de talents, en mettant l'accent sur l'attraction, le perfectionnement et la rétention des meilleurs talents. Elle collaborera étroitement avec les partenaires de l'entreprise pour accroître la visibilité et l'engagement envers les activités de la gestion privée de placement.

Fournir un service à la clientèle de haute qualité aux clients détenant des placements afin d'offrir une expérience client exceptionnelle. Fournir une expertise technique pour tous les aspects de la gestion et de l'administration des placements afin d'assurer la conformité. Travailler en collaboration au sein de la succursale et de l'équipe régionale dans le cadre de la solution offerte au client ou de la solution de gestion relationnelle. Repérer des occasions et effectuer des indications de clients à d'autres groupes d'exploitation, s'il y a lieu.

• Favoriser une culture conforme à la raison d'être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps.
• Assurer l'harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l'inclusion.
• Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d'être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi.
• Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d'exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes.
• Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel.
• Améliorer le rendement de l'équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant.
• Surveiller les résultats liés au rendement au niveau de la région et du marché ainsi qu'au niveau professionnel; élaborer des plans d'action pour pallier les lacunes.
• Établir des réseaux internes et externes et des sources d'indication pour assurer faire croître les activités dans le portefeuille ou le territoire attitré.
• Améliorer la présence sur le marché en collaborant avec d'autres experts pour créer des stratégies intégrées d'expansion des affaires.
• Élaborer des propositions de placement et participer à des rencontres avec des clients éventuels ou existants.
• Offrir des services de gestion de placements, une expertise fiduciaire et un leadership stratégique concernant le secteur d'activité, les produits et les politiques aux professionnels en placement au sein du portefeuille ou du territoire attitré.
• Agir comme conseiller de confiance pour les cadres dirigeants lors de la prise de décisions d'affaires et la mise en œuvre d'initiatives stratégiques.
• Acquérir une connaissance approfondie des défis que le secteur d'activité ou le groupe d'exploitation doit relever.
• Réseauter avec les personnes-ressources du secteur pour obtenir de l'information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.
• Recommander des mesures à prendre pour améliorer l'efficacité organisationnelle.
• Fournir des conseils ou participer à différents comités et groupes de travail, au besoin.
• Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.
• Faire des recommandations quant aux priorités d'affaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et élaborer une feuille de route de mise en œuvre de la stratégie.
• Participer à l'établissement des priorités d'affaires et de l'ordre de réalisation de la stratégie du secteur d'activité ou du groupe d'exploitation.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Agir à titre de personne-ressource pour les parties prenantes internes et externes, ce qui peut comprendre les organismes de réglementation.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Déterminer les exigences opérationnelles en matière d'analyses et de production de rapports de façon à ce que les décisions d'affaires puissent être prises en fonction des données.
• Coordonner la gestion des bases de données; veiller à ce que l'harmonisation et l'intégration des données respectent les normes en matière de gouvernance des données.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.
• Recueillir les données nécessaires aux rapports de performance trimestriels et analyser le rendement de chaque mandat sur la plateforme.
• Développer et recommander des portefeuilles modèles en fonction de l'évaluation statistique du risque, du rendement et des corrélations.
• Préparer des feuilles de calcul et des rapports contenant des renseignements sur le rendement, les sommaires de portefeuille, les cibles de répartition de l'actif, etc.
• Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l'évaluation de l'état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l'évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger l'élaboration de la stratégie de communication conçue pour avoir une influence positive ou modifier les comportements.
• Collaborer avec les différents services de BMO pour élaborer des stratégies de communication et assurer l'uniformité du message, afin d'avoir une influence positive ou de modifier les comportements.
• Diriger la mise en œuvre des programmes opérationnels; évaluer et adapter la mise en œuvre pour en assurer la qualité.
• Diriger la gestion des réunions de gouvernance et le maintien des mandats, de la supervision et des lignes directrices en matière d'approbation des organismes directeurs, ou participer à ces tâches.
• Au besoin, offrir du soutien spécialisé en ce qui a trait à d'autres exigences réglementaires internes ou externes.
• Superviser la conception, la mise au point et la mise en œuvre des outils et des formations nécessaires à l'atteinte d'excellents résultats.
• Agir comme personne-ressource au quotidien auprès des fournisseurs; soutenir la mise en œuvre, la maintenance et le maintien des solutions destinées aux fournisseurs.
• Diriger ou superviser la gestion des relations avec les fournisseurs et fournir les lignes directrices nécessaires à l'exécution; voir à ce que toutes les ententes soient respectées conformément aux exigences.
• Mener ou appuyer les négociations de contrats avec les fournisseurs et conserver l'équilibre entre les coûts, le risque et le rendement.
• Diriger la conception, la mise en œuvre et la gestion des principaux processus du secteur d'activité ou du groupe d'exploitation, ou participer à ces tâches.
• Élaborer et gérer un programme pour le secteur d'activité ou le groupe d'exploitation.
• Évaluer l'efficacité du programme en tenant compte des tendances du secteur et recommander des améliorations; apporter les changements requis.
• Cerner les besoins d'affaires, mettre au point les outils et les programmes de formation; donner de la formation au besoin.
• Effectuer des tâches liées au soutien des ventes et du service au besoin pour répondre aux besoins de la clientèle et maintenir les niveaux de service globaux.
• Offrir du soutien administratif aux membres de l'équipe et aux directeurs, Gestion relationnelle, notamment pour effectuer les communications courantes avec les clients, faire les recherches et répondre aux questions des clients, préparer les rapports personnalisés pour les clients, mettre en œuvre des mesures de réoptimisation du portefeuille et vérifier les rapports sur les mesures de performance.
• Répondre à des normes de qualité élevées en matière de service afin de maximiser la conservation et la croissance des relations.
• Établir un lien avec les clients et leur inspirer confiance, de manière à asseoir sa crédibilité et à gagner leur confiance.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Assurer le suivi des politiques et des processus en matière de risque et de conformité pour veiller à protéger les actifs de nos clients et leur confidentialité, à agir dans leur intérêt et à gérer efficacement les responsabilités.
• Protéger les actifs de la Banque et se conformer à toutes les exigences juridiques, réglementaires et éthiques.
• Exercer ses activités à l'échelle du groupe d'exploitation ou de l'organisation et être un spécialiste-ressource principal pour toute l'organisation.
• Influencer la façon dont les équipes ou les groupes travaillent ensemble.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à de nombreux problèmes complexes et interdépendants.
• Communiquer des concepts abstraits en utilisant un vocabulaire simple.
• Entretenir des réseaux solides à l'interne et à l'externe et travailler avec différentes équipes pour atteindre les objectifs d'affaires.
• Prévoir les tendances et y réagir en mettant en œuvre les changements nécessaires.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

*Qualifications:*
- Généralement neuf années et plus d'expérience professionnelle pertinente avec diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d'expérience.
- MBA ou certification en finance privilégiés.
- Compréhension d'expert des lois fiduciaires et de leur applicabilité sur les comptes de placements fiduciaires.
- Connaissance d'expert des marchés boursiers et des marchés des titres à revenu fixe.
- Compréhension d'expert des enjeux fiscaux ayant des répercussions sur les placements.
- Connaissance approfondie du contexte réglementaire.
- Expert chevronné possédant une vaste connaissance du secteur.
- Leader en matière de technologies perçu comme un leader éclairé en innovation.
- Compétences en communication orale et écrite – compétences d'expert.
- Compétences en analyse et en résolution de problèmes – compétences d'expert.
- Capacité d'influence – compétences d'expert.
- Compétences en collaboration et travail d'équipe, principalement la collaboration intergroupe – compétences d'expert.
- En mesure de gérer les ambiguïtés.
- Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données – compétences d'expert.

Salaire:
$110 500,00 - $192 500,00

Type de rémunération :
Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l'emplacement, les compétences, l'expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d'heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d'autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d'épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site:

À propos de nous
À BMO, nous sommes animés par une raison d'être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d'être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n'accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d'un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d'abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d'envoyer des curriculum vitæ.