Agent de Gestion Du Personnel

**Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l’humanisation des soins et des services. Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités.**

Le CISSSMC, c’est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l’épanouissement de ses 13 000 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d’une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l’Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d’être un milieu d’apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et son lien d’affiliation avec l’Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

**Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l’emploi pour vous.**

**Description**:
**Sommaire du poste**:
Sous l’autorité de l’adjointe à la directrice des ressources humaines et du développement organisationnel à la direction des ressources humaines et du développement organisationnel (DRHDO), le titulaire exerce un rôle conseil auprès des secteurs de la DRHDO et des autres directions en matière de développement organisationnel.

Plus précisément, le titulaire du poste:

- Accompagne et soutien les gestionnaires et le personnel à l’aide de stratégies et d’interventions visant la promotion de la civilité, la prévention du harcèlement psychologique et l’amélioration du climat de travail. Il traite les plaintes de harcèlement psychologique et intervient dans des situations complexes en matière de gestion de conflits et d’amélioration du climat de travail;
- Accompagne et conseille les gestionnaires et certaines parties prenantes dans la gestion du changement à l’aide de pratiques, stratégies et outils reconnus;
- Travaille en gestion de projets avec les parties prenantes, développe et déploie des programmes, des démarches et des outils inspirés des meilleures pratiques en développement organisationnel visant à développer l’organisation, les individus et les talents et en mesure leur efficacité;
- Accompagne les parties prenantes dans la gestion du plan de développement des ressources humaines (PDRH), le développement des compétences et des stratégies visant le transfert des apprentissages;
- Contribue aux activités et stratégies de mobilisation, rétention et fidélisation des employés et des cadres de l’organisation.
- Contribue à la sélection du personnel d’encadrement en accompagnant les directeurs et directeurs adjoints dans les processus de dotation des cadres de leur direction, en collaboration avec le service aux cadres.

**Exigences**:

- Baccalauréat en psychologie, ressources humaines, administration ou toute autre discipline pertinente à la fonction
- Maitrise en psychologie organisationnelle, développement organisationnel, administration, gestion de la formation, ou toute autre discipline appropriée (un atout)
- Deux (2) années d’expérience pertinente reliée à la fonction
- Membre en règle de l'Ordre des CRHA (un atout)

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.