Conseillère, Conseiller en Prévention Et

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Titre du poste : Conseillère, conseiller en prévention et résolution du harcèlement et des violences à caractère sexuel
Secteur de travail | Unité organisationnelle : Bureau d'intervention et de prévention en matière de harcèlement

Groupe d'emploi : Professionnel
Numéro du poste : 7350
Statut : Régulier temps complet
Horaire : Régulier 35 heures / semaine

Pavillon : V : Sainte-Catherine

**EXIGENCES NORMALES**:
Scolarité : Baccalauréat en psychologie, en droit, en travail social, en criminologie, en sexologie ou dans une discipline appropriée
Expérience : Trois (3) années d'expérience pertinente
Autres:

- Très bonne connaissance du français écrit (un test mesurera cette habileté) et oral.
- Habileté dans l’exercice d’un rôle conseil en matière de prévention et de règlement de situations de conflit ou de harcèlement.
- Habiletés en soutien et accompagnement aux personnes victime ou présentant une détresse psychologique.
- Excellente capacité à intervenir dans des situations controversées et à susciter la collaboration et la recherche de solution.
- Une bonne connaissance du milieu universitaire constitue un atout.
- Une formation en prévention et règlement des différends est un atout.

Salaire : Entre 58 634 $ et 101 091 $
Classement salarial : 12

**DESCRIPTION SOMMAIRE DE LA FONCTION**:
En lien avec les activités du Bureau d'intervention et de prévention en matière de harcèlement, et sous la responsabilité de la Directrice, du Directeur de ce Bureau, cette personne collabore au développement des contenus en matière d'information, de formation, de prévention et de traitement des plaintes reliées au harcèlement psychologique et aux violences à caractère sexuel pour l’ensemble de la communauté universitaire; accueille les divulgations, les signalements et les plaintes et conseille les personnes requérant ses services.

**DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES TÂCHES DU POSTE (à titre indicatif)**:
Cette personne exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes:

- En concertation avec la directrice, développe, élabore et met en place des outils et des programmes de prévention, d'éducation et de sensibilisation en matière de harcèlement et de violences à caractère sexuel;
- Élabore et met en place des activités de sensibilisation et d’éducation en matière de harcèlement et de violences à caractère sexuel; s’occupe de la logistique et en assure la promotion; organise et donne des séances d’informations et de sensibilisation sur le harcèlement et les violences à caractère sexuel;
- Conseille les personnes requérant ses services, évalue la nature et l'étendue de la situation et convient de l'action à prendre conformément aux modalités d'intervention prévues aux politiques de l’Université ;
- Accueille les divulgations, les plaintes et les demandes du personnel ou des personnes étudiantes relatives à des situations potentielles de harcèlement et de violences à caractère sexuel;
- Accompagne et conseille le personnel ou les personnes étudiantes en vue de trouver les meilleures pistes de solution pour résoudre la situation problématique et, s’il y a lieu, de s’assurer que les moyens nécessaires sont entrepris pour que cesse toute forme de harcèlement et de violences à caractère sexuel;
- Conduit un processus de résolution des différends ou de recherche d’ententes entre les personnes concernées; agit à titre d’intervenant ou de facilitatrice dans le traitement des situations;
- Assure le suivi des demandes et des plaintes;
- La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par une salariée, un salarié occupant ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d'effet sur la catégorisation.

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