Adjoint(E) - conseil Principal(E) en Administration

Adjoint(e)-conseil principal(e), administration de régimes de retraite
Avez-vous de l'expérience dans l'administration des régimes de retraite ? Vous souhaitez travailler aux côtés de leaders du secteur ? Alors Aon a l'opportunité pour vous

Il s’agit d’un poste hybride avec la possibilité de travailler à la fois virtuellement et depuis notre bureau de Montréal.

Aon a pour vocation de favoriser une meilleure prise de décisions
Chez Aon, nous contribuons à une meilleure prise de décisions afin de protéger et d’enrichir la vie des gens dans le monde entier.
En tant qu’organisation, nous sommes unis par la confiance en une équipe inclusive et diversifiée, et nous sommes passionnés par la réussite de nos employés et de nos clients.

À quoi vous attendre au quotidien
Le rôle d’Adjoint-conseil principal est de résoudre les problèmes complexes des participants, notamment de mener des recherches, d’analyser les dispositions d’un régime de retraite et d’analyser les dispositions de la loi. Il a aussi un rôle de personne-ressource envers les employés plus junior pour résoudre ce type de situation.
Étudie les problèmes complexes liés à l’administration de régimes de retraite des participants et formule des résolutions / recommandations en appliquant les dispositions du régime et les meilleures pratiques. Fournit une résolution conformément aux échéances et aux processus de documentation.
Procède au nettoyage du système, notamment en recherchant et en déterminant les sources des erreurs et en les résolvant, par exemple en travaillant directement avec le client ou un fournisseur tiers pour obtenir des données / informations correctes.
Effectue des calculs complexes, ce qui nécessite une connaissance, une analyse et une interprétation du plan. Identifie et recommande une méthodologie pour effectuer les calculs en référençant les directives et les meilleures pratiques et valide la recommandation avec le conseiller pour approbation finale.
Vérifie et révise des calculs et des relevés annuels spécifiques aux régimes de retraite selon les normes et procédures
Développe et documente les processus et les directives relatifs aux avantages.
Collabore avec les conseillers pour les améliorations de processus, ainsi que l’identification des opportunités de coaching et de formation à la suite de problèmes rencontrés par les participants, de vérifications récurrentes, de retards de processus et de problèmes de qualité.
Collabore à la formation des employés plus juniors.
Vulgarise les situations complexes aux participants.
En quoi cette offre d’emploi est-elle différente des autres?
Faisant partie d’une équipe de référence sur le marché, vous contribuerez à la création de résultats concrets pour nos clients en appliquant des solutions novatrices et efficaces supportant l'équipe de l'administration des régimes de retraite.

Compétences et expérience qui mèneront au succès
Minimum de 2 années d'expérience dans le domaine de l’administration de régimes de retraite à prestations déterminées.
Solides compétences en communication écrite et verbale.
Bonne écoute et compétences interpersonnelles.
Solides compétences en organisation, aptitude à effectuer plusieurs tâches à la fois, à diriger et à prioriser son propre travail.
Habile à rechercher, identifier et documenter correctement les défauts d’un système.
Excellentes compétences en matière de recherche, de calcul et d’analyse avec une grande attention portée aux détails.
Expérience de travail dans un environnement collaboratif axé sur le travail d’équipe.
Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse.
Connaissance pratique des lois et réglementations relatives aux régimes à prestations déterminées est préférable.
Être bilingue (parlé et écrit)

**Éducation**:
Baccalauréat en actuariat, mathématique, comptabilité sciences ou administration des affaires ou expérience de travail équivalente, dans un secteur pertinent
Ce que nous faisons pour soutenir nos employés

En plus de notre programme complet d’avantages sociaux, nous favorisons une main-d’œuvre diversifiée. De plus, notre environnement agile et inclusif vous permet de gérer votre bien-être et de concilier vie professionnelle et vie privée, afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même chez Aon. Qui plus est, tous les employés participent chaque année à deux « journées mondiales du bien-être », qui les encouragent à prendre le temps de s’occuper d’eux-mêmes. Nous offrons une variété de solutions en matière de mode de travail, mais nous reconnaissons également que la flexibilité va au-delà du lieu de travail... et nous y sommes favorables. Nous appelons cela le Smart Working

Notre culture de formation continue vous inspire et vous donne les moyens d’apprendre, de partager et de vous perfectionner, pour vous aider à att