Directeur / Directrice de Magasin Marshalls Brossard

**Justin a découvert l'IMPACT au travail chez TJX***

L’important pour Justin, c’est de s’efforcer de faire de nos magasins un lieu formidable chaque jour pour nos associés et nos clients. Grâce à la fréquence et à la variété des arrivages, vous pouvez réorganiser votre magasin et maximiser votre impact. Ce n'est qu'un exemple des possibilités qui s'offrent à vous.

**Vous découvrirez**

Voici ce dont les associés admissibles pourront profiter:

- Culture unique favorisant l'inclusion
- Avantages sociaux en vigueur dès le premier jour
- Formation spécifique et ressources en milieu de travail pour accroître vos compétences
- Trois semaines de vacances, plus la possibilité d'acheter une semaine supplémentaire grâce au programme d'échange de vacances
- Remboursement des frais de scolarité pour appuyer votre avancement professionnel
- Rabais sur la marchandise dans tous les magasins de TJX Canada, pour vous et les membres de votre famille admissibles
- Programme d'aide aux employés et à la famille

**Vous ferez**

Un travail très varié vous attend, nous pouvons vous l'assurer. Les principales responsabilités sont les suivantes:

- Le titulaire de ce poste a la responsabilité des tâches suivantes : augmenter les profits globaux du magasin, obtenir les résultats des ventes escomptés, contrôler les dépenses, réduire les pertes et les dommages, gérer l'exploitation du magasin y compris les activités relatives au marchandisage, à l'entrepôt, au service à la clientèle, au redressement APA, aux démarques et à la salle du coffre
- Il est aussi responsable du recrutement, de la formation et du perfectionnement des associés, du rendement; il devra aussi adopter une attitude positive face aux associés et aux clients pour la qualité de l'expérience en magasin
- S'assurer que les programmes, les procédures et les politiques de TJX Canada sont communiqués, suivis et mis en pratique afin de réduire les risques et les dépenses, par l'examen des rapports du magasin, la conduite des tournées du magasin, les vérifications et la tenue de réunion sur les programmes avec les associés
- Contribuer au plan relatif à la relève pour combler les besoins futurs du magasin en s'assurant que chaque associé possède un plan de perfectionnement qui appuie son évolution et ses aspirations professionnelles
- Mettre sur pied et communiquer des plans d'action aux équipes du magasin sur les projets futurs, les objectifs, les priorités, les initiatives de l'entreprise, les événements, les promotions ou toute autre initiative du magasin qui nécessitent une planification; revoir les changements aux directives sur le marchandisage et les stocks, effectuer les changements au plan d'aménagement du magasin si necessaire
- Établir des recommandations à l'usage du directeur de district et des équipes du développement de l'entreprise sur l'assortiment d'articles, les niveaux des stocks, les données démographiques des clients quand les ventes sont affectées par la cannibalisation, les changements du marché ou de la concurrence; établir des rapports d'analyse sur la concurrence (prix et présentation de la marchandise, service à la clientèle etc.)

**Vous apporterez**

Pour entreprendre une carrière chez nous, voici ce dont vous aurez besoin:

- Éducation postsecondaire de préférence; titulaire au minimum d’un diplôme d’études secondaires
- Minimum de cinq (5) ans d'expérience en gestion dans le domaine du commerce de détail, notamment, mais pas exclusivement, l'exploitation, le service à la clientèle, le marchandisage, la gestion du personnel, la santé et sécurité et la prévention des pertes
- Compétences démontrées en matière de gestion et de leadership et capacité à agir comme partenaire actif de l'équipe de la haute direction pour influencer positivement la direction et les associés dans l'intérêt de l'entreprise en apportant des commentaires et des conseils pour résoudre les problèmes
- Excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes et le service à la clientèle, capacité à prendre des décisions rapides, à prioriser les activités et les ressources dans un environnement évolutif au rythme dynamique
- Excellent sens de la communication et des relations interpersonnelles (entrevues, négociation, écoute, gestion des conflits, collecte de renseignements, écoute active)

Échelle salariale: $78,030 - $109,242* /an
- Il s'agit ici de l’échelle salariale à l’embauche prévue, ce qui ne représente pas nécessairement l’échelle salariale complète pour le poste. Le taux de rémunération offert pourrait être supérieur à l'échelle salariale affichée en raison de plusieurs facteurs, notamment des compétences pertinentes, l'expérience, et les exigences du marché du travail local.

**Détails de publication**

De belles découvertes vous attendent. À tous les jours, il y a quelque chose de nouveau à apprendre sur notre e