Enseignantes ou Enseignants en Musique Au Primaire

**IMPORTANT**:Si vous êtes un(e) employé(e) du CSSP qui possédez déjà un profil dans **_« _**Scolago **_»_**, nous vous invitons à vérifier les postes disponibles et à signifier votre intérêt via cette plateforme directement.**

Au Centre de services scolaire des Patriotes (CSSP), nous partageons un fort sentiment de fierté et d’appartenance. Nous sommes une organisation de grande envergure qui applique un modèle de gestion unique, favorisant ainsi un partage équilibré des responsabilités et des ressources, tout en encourageant une gestion participative en toute transparence.

Chez nous, vous cheminerez dans un milieu de vie dynamique et en constante évolution. Notre priorité : favoriser l'épanouissement de chaque membre de nos équipes, tout en ayant à coeur le bien-être et la réussite de nos élèves.

Si vous désirez en savoir plus sur notre organisation, cliquez ici.

**VOTRE MANDAT**

Vous êtes:
**Nous avons présentement les opportunités suivantes à offrir**:
**Ville**

**Lieu de travail**

**% de la tâche**

**Statut**
- Mont-St-Hilaire- École Paul-Émile-Borduas- 100%- Remplacement- St-Jean-Baptiste- École de l'Amitié- 41.46%- Remplacement- St-Marc-sur-Richelieu- École des Trois-Temps- 51.22%- Remplacement- Mont-St-Hilaire- École Au-Fil-de-l'Eau- 100%- Remplacement- Beloeil- École Le Petit-Bonheur- 85.37%- Remplacement- Otterburn Park- École Notre-Dame- 34.15%- Remplacement- Beloeil- École Le Tournesol- 100%- Remplacement- Mont-St-Hilaire- École de l'Aquarelle- 76.83%- Remplacement- Contrecoeur- École Mère-Marie-Rose- 100%- Remplacement- Chambly- École Ste-Marie- 46.83%- Remplacement- Varennes- École les Marguerite- 56.10%- Remplacement- Boucherville- École Paul-VI- 58.54%- Remplacement- Boucherville- École Paul-VI- 48.78%- Remplacement- Verchères- École Ludger-Dubernay- 100%- Remplacement- Ste-Julie- École L'Arpège- 73.17%- Remplacement- Boucherville- École Père-Marquette- 48.78%- Remplacement- St-Bruno-de-Montarville- École Albert-Schweitzer- 29.27%- Remplacement- St-Amable- École Le Sablier- 60.98%- Remplacement- Varennes- École de la Source- 95.12%- Remplacement- St-Bruno-de-Montarville- École de Montarville- 41.46%- Remplacement- Carignan- École Carignan-Salières- 85.37%- Remplacement- Varennes- École J.P. Labarre- 100%- Remplacement- Boucherville- École Pierre-Boucher- 73.17%- Remplacement- Chambly- École de la Passerelle- 61.46%- Remplacement**VOTRE PROFIL (QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES)**

**Scolarité exigée**
- **Enseignant(e)**
- Détenir un permis ou un brevet d’enseignement délivré par le Ministère de l’Éducation dans une spécialité
- **Candidat(e)s non légalement qualifié(e)s**
- Détenir mínimalement un baccalauréat dans un discipline pertinente au champ d’enseignement

**Autres exigences**
- Habileté à communiquer, à l’oral et à l’écrit, de manière claire et professionnelle;
- Maîtrise de la discipline à enseigner;
- Grande capacité d’adaptation;
- Bonne connaissance de la clientèle visée;
- Facilité à communiquer de l’information et à transmettre ses connaissances;
- Autonomie professionnelle;
- Capacité de collaborer avec une équipe multidisciplinaire.

**POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?**

Être enseignant(e) au CSSP, c’est bénéficier de:

- Programme de mentorat et d’insertion professionnelle pour les nouveaux(elles) enseignant(e)s;
- Modèle de gestion décentralisée où chaque école a sa propre couleur;
- Offre de service grandissante au niveau de l’adaptation scolaire;
- Remboursement d’activités de formation et de perfectionnement;
- Programme de relève à la direction d'établissement (pour les enseignants(e)s légalement qualifié(e)s).

**REMARQUES**

Le Centre de services scolaire remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Les employés du CSSP sont soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants(e)s et les directions adjointes d’établissement, embauché(e)s après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSP d’exercer ses fonctions à visage découvert.