Chauffeur-livreur/chauffeuse-livreuse de Colis

**Work Term**: Permanent
**Work Language**: French
**Hours**: 40 heures par semaine
**Education**:
**Experience**:
Études
Aucun certificat, diplôme ou grade Environnement de milieu de travail
Véhicules automobiles Tâches
Ramasser les messages, les lettres, les colis et autres articles et les livrer en main propre
Conduire des automobiles, fourgonnettes et camions légers afin de ramasser et livrer divers articles et produits
Professionnalisme au service à la clientèle
Assembler et installer la marchandise ou les produits
Tenir un registre des articles reçus et livrés
Livrer les journaux et les messages à des résidences ou à des entreprises
Charger et décharger de la marchandise
Trier les colis en vue de leur livraison
Suivre des directions et lire une map
Noter l'information de voyage tel que le kilométrage du véhicule, le coût de l'essence et les problèmes encourus
Fournir le service à la clientèle
Inspecter les camions avant, pendant et après le voyage et surveiller tous les aspects des véhicules Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
Permis de catégorie 5/5F/G (voitures, camions de petite taille et autres véhicules à 2 essieux) Expérience de déplacement/transportation
**Local**:
Régional Sûreté et sécurité
Vérification de casier judiciaire Conditions de travail et capacités physiques
Souci du détail
Physiquement exigeant
Manipuler des charges lourdes
Marcher Poids manipulé
Jusqu'à 13,5 kg (30 lb) Posséder outils et équipement
Chaussures ou bottes à embout d'acier
Téléphone cellulaire
Uniforme Qualités personnelles
Attitude axée sur le client
Flexibilité
Jugement
Sens de l'organisation
Fiable
Esprit d'équipe
Précis
Sens des responsabilités
Excellente communication orale
Esprit d'initiative
Ponctualité Questions de sélection
Êtes-vous actuellement en mesure de travailler légalement au Canada?
Êtes-vous en mesure de déménager pour ce poste?
Habitez-vous actuellement à proximité de l'endroit annoncé?
Avez-vous de l'expérience antérieure dans ce domaine d'emploi? Expérience
1 an à moins de 2 ans Avantages financiers
Prime Autres avantages
Stationnement gratuit disponible
Apprentissage/formation payés par l'employeur
Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
Stationnement disponible Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
Ne demande aucune expérience de travail au Canada Soutien pour les jeunes
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les minorités visibles
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles