Employé - Employée Au Réaménagement de Magasin

Comme une équipe sportive, chaque rôle contribue au succès de l’entreprise. L’employé au réaménagement magasin coach veille à la formation de l’équipe d’aménagement et participe aux projets de réaménagements dans l’ensemble du réseau.

**Sommaire du poste**

Le titulaire de poste participe et coach l’équipe dans le montage des planogrammes selon les plans définis par la mise en marché pour les projets de réaménagement dans l’ensemble des magasins de l’entreprise. Il coach également l’équipe sur les aspects des ressources humaines, comme l’intégration, la mobilisation et responsabilise chaque membre de l’équipe. Il participe également au triage, au ménage et à l’entretien des étagères et de l’équipement d’entreposage et toutes autres tâches connexes.

**Profil recherché**

**Compétences**
- Avoir une bonne capacité à résoudre des problèmes et à gérer les priorités;
- Être un leader positif;
- Capacité de suivre les procédures spécifiées;
- Faire preuve d’autonomie.

**Connaissances et formations requises**
- Posséder un permis de conduire valide et une voiture;
- Avoir de l’expérience en montage de planogramme;
- Détenir des connaissances en informatique de base;
- Avoir des habiletés à travailler avec divers outils électriques et pneumatiques (un atout);
- Détenir une carte de cariste (un atout).

**Conditions de travail**
- Horaire du lundi au vendredi;
- Horaire condensé en 4 jours occasionnellement, à la demande du gestionnaire;
- Outils fournis;
- Travail debout et physique (Être en mesure de lever des charges de 70 livres et de déplacer des charges de 120 livres);
- Déplacements requis entre les magasins situés entre Salaberry-de-Valleyfield, Trois-Rivières, Sorel et Saint-Donat;
- Frais de déplacement payés par l'entreprise.

**Avantages à travailler chez PM**
- Un milieu de travail agréable;
- La fierté d’œuvrer dans une compagnie québécoise bien établie et en expansion;
- Congé payé à l’anniversaire de naissance et congés personnels;
- Régime modulaire d’assurances collectives incluant les soins dentaires et de la vue;
- Programme d’Aide aux Employés (PAE);
- Télémédecine;
- Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (RPDB);
- Programme de formation dès l’embauche;
- Progression de carrière;
- Activités sociales organisées;
- Rabais employé de 20 % valable dans tous les Patrick Morin et autres rabais exclusifs;
- Vêtements de travail fournis.
- Certains avantages sociaux de cette liste s’appliquent qu’aux postes permanents à temps plein. Les avantages qui s’appliquent à ce type de poste précis vous seront présentés lors de l’entrevue.

**Patrick Morin**

Bien établi dans le cœur des Québécois et Québécoises depuis plus de 60 ans, Patrick Morin a su se tailler une place imposante dans le domaine de la quincaillerie dans plusieurs régions du Québec. Comptant 21 succursales et plus de 1700 employés, l'entreprise est rapidement devenue un pilier important de l'industrie, se bâtissant ainsi une notoriété sans égale. Nouvellement acquise par des gens d'expérience depuis février 2021, nous pouvons désormais ajouter à notre philosophie, déjà gagnante, l'élément primordial à la vision d'expansion et de défis véhiculée par nos nouveaux leaders, à savoir le bonheur de leurs employés(es). En faisant donc partie de l'équipe, tu t’assures de rejoindre une entreprise qui saura développer l'immensité de ton potentiel et ce, peu importe le rôle.
- Le masculin est employé pour alléger le texte.
- Mots clés : Cour à bois - Aménagement - Cariste-Construction - Menuiserie - Rénovation - Manutentionnaire - Quincaillerie - Charpentier
- Menuisier - Construction - Manœuvre - Apprentis - Formateur - Formatrice - Planogramme - Présentation visuelle_