Conseiller(ère) Ressources Humaines Généraliste

Nous proposons une excellente offre dans le domaine des ressources humaines, idéale pour un(e) généraliste expérimenté(e) ayant déjà travaillé dans une entreprise de plus de 200 employés, notamment dans les secteurs de la construction, de l'industrie ou de la signalisation routière.

Nous vous offrons un poste de **Conseillère en ressources humaines généraliste** pour SBR Signalisation.

**Ce que nous vous offrons**:

- Un poste permanent
- Un horaire de travail, de jour du lundi au vendredi
- Salaire entre 58 000 et 70 000$/an selon l’expérience;
- 35 à 40 heures semaines, heures d’arrivée et de départ flexible;
- Travailler à Mirabel
- Stationnement sur place gratuit
- Une formation personnalisée et adaptée selon votre expérience

**Vos responsabilités seront**:
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable RH des opérations et une équipe RH dynamique afin d’assurer le développement stratégique des équipes, une bonne atmosphère et des relations de travail durables selon les méthodes et procédures établies. Ce rôle est essentiel dans la mise en œuvre de nos initiatives en matière de personnel, et surtout comme professionnel des relations de travail. Vous offrirez un soutien interne aux employés et gestionnaires ainsi que participerai à l'amélioration des processus RH et de leur fonctionnement.

**TÂCHES PRINCIPALES**

Vous aurez à accomplir les tâches suivantes, sans s’y limiter:

- Accompagner les gestionnaires en matière de relation de travail, de développement du leadership, de gestion de la performance, de gestion du talent, de gestion du changement
- Prendre en charge les relations de travail avec les employés et coacher au besoin leur superviseur;
- Poursuivre le développement de la structure RH;
- Veiller à ce que les besoins en main d’œuvre supportent les besoins organisationnels;
- Supporter le développement d'initiatives de notre marque employeur telles que plan d'intégration, bilan annuel et plan d'action, plan d'évaluation de probation, plan de développement méthode de travail, soutien en SST;
- Agit comme point de contact RH entre le personnel et la direction;
- Participe activement à la conception et la mise en œuvre de projets et d’initiatives stratégiques des ressources humaines;
- Assure la tenue de statistiques RH permettant diverses analyses ayant comme objectif l'amélioration continue.
- S'assurer du suivi du dossier SST (comité, représentant, programme, mémo, formation, suivi cas CNESST)
- Guide et supporte les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes (gestion de conflits, politiques, procédures, gestion de la performance, rémunération, etc.) et s’assurer de les développer et les influencer afin qu’ils deviennent des leviers de mobilisation (plan de formation et amélioration continue);
- Collabore à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la révision des politiques et des programmes en gestion des ressources humaines, et, à cet effet, rédige des procédures, des programmes, du cahier de l'employé, de divers mémo, voit à la mise en place de processus et d’outils de gestion;
- Contribue aux efforts d’équipe en accomplissant toutes autres tâches connexes.

**Les exigences**
- Diplôme universitaire en gestion RH, profil relation de travail, relation industrielle, une combinaison équivalente d’étude et d'expérience en relations de travail avec les employés (de préférence 4 à 5 ans)
- Obtention du titre de CRHA/CRIA, un atout
- Une expérience dans le milieu de la construction, de l’industrie ou de la signalisation (un atout)
- Une expérience dans une entreprise de plus de 200 employés (un atout)
- Un intérêt marqué pour le coaching des gestionnaires et du personnel
- Excellente connaissance des Lois en vigueur qui encadre le domaine RH et des relations de travail, (code civil, normes du travail, comité paritaire, etc.)
- Doit être stratégique, bon leadership, avoir une bonne présence professionnelle et posséder de solides compétences en matière de planification et d'organisation;
- Avoir de l’expérience en gestion du changement, un atout;
- Capacité à interagir à tous les niveaux de l’organisation en faisant preuve d’une grande capacité de consultation, de partenariat, de communication, d’influence et de négociation;
- Grande intégrité et capacité à préserver la confidentialité et à gérer des informations confidentielles très sensibles;
- Compétences supérieures en matière de communication écrite et verbal en français;
- Approche humaine et persuasive;
- Solide compétences informatiques (Suite Office 360) capacité d’apprendre un nouveau logiciel;
- Solides compétences analytiques et capacité avérée à résoudre les problèmes;
- Engagement exceptionnel envers le service à la clientèle (employé) et sens aigu de l'urgence;
- Démontrer un haut niveau de proactivité, d’autonomie, d’intégrité et de confidentialité
- Engagé(e) envers l'excellence et des normes éthiques élevées;
- Avoir une bonne tolérance au stress;
- Capacité à coordonner plusieurs tâches simultanément, à respec