Chef(Fe) de Projets

Hardt est une entreprise manufacturière spécialisée dans l’industrie alimentaire située dans l’ouest de

Montréal. Hardt est une entreprise privée, établie depuis longtemps, qui est rentable et qui a de beaux

projets pour l’avenir Dans notre entreprise, les valeurs suivantes sont établies : communiquer

activement, exprimer ses préoccupations et chercher à résoudre les problèmes, travailler de manière

coopérative et dans le respect et s’efforcer d’apporter des améliorations continuellement.

Hardt fournit des solutions aux supermarchés ainsi qu’aux magasins à grandes surfaces, et est le
fournisseur exclusif de rôtisseries et de réchauds à plus de 90% des grandes surfaces aux États-Unis. Notre
entreprise est orientée vers nos clients, ce qui est bien démontré à travers notre mission de _fournir des _
- solutions fiables et qui répondent aux besoins de nos clients_. Hardt est présentement à la recherche
d’un(e):
**Chef de Projets**

Le rôle du Chef de Projets est de gérer les aspects techniques et de gestion de projet du cycle de vie d'un
produit, y compris le développement, l'évolution et d’offrir un support à tous les services internes. Le Chef
de Projets est un membre du Groupe Technique et effectue les tâches techniques et de gestion qui lui
sont assignées. Le Chef de Projets relève du Superviseur, Développement de produits.

**Principales responsabilités:
- Diriger, gérer et soutenir les ressources assignées aux tâches liées au développement de produits

ou aux projets d'amélioration continue;
- Planifier, maintenir et communiquer les délais et les modifications du projet;
- Contribuer à la conception technique, au développement et à l'amélioration de tous les produits

au sein de l'organisation;
- Réviser et approuver les dessins mécaniques et les schémas électriques liés au projet;
- Effectuer et documenter les activités de test pour soutenir le développement des produits et les

projets d'amélioration continue;
- Participer au montage de prototypes et/ou l'installation de pièces d'équipement existant

(mécanique, électrique et/ou électronique);
- Apprendre et maintenir la connaissance des produits et fournir l’appui technique à tous les

services internes;
- Gérer les modifications d’ingénierie pour les produits assignés;
- Participer aux rencontres de revues de la qualité et de l'amélioration continue et supporter les

initiatives et les actions lorsque requis.

**Qualifications requises:
- Détient un baccalauréat en génie ou un diplôme collégial - technique (spécialisé en mécanique ou

électrique);
- Doit avoir un minimum de 5 ans d'expérience en gestion de projets d’ingénierie et diriger une

équipe de projet; plus spécifiquement dans les projets de développement de produits et
d’amélioration continue;
- Doit avoir un minimum de 8 ans d'expérience en fabrication ou en ingénierie mécanique;

qu’il/elle se familiarise avec le système et résout les problèmes techniques avec un minimum de
supervision);
- Possède des habiletés exceptionnelles en communication (orales et à l’écrit). Bilinguisme requis.
- Doit faire preuve de leadership et de planification;
- Excellentes connaissances de Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, Outlook, MS Project);
- Doit être très énergique et orienté vers les résultats;
- Connaissance de l'Espagnol serait un atout;
- Connaissance des logiciels techniques (CAO - Conception et fabrication Assistées par Ordinateur

ou IAO - Ingénierie Assistée par Ordinateur, telles que l'analyse du stress ou l'analyse de
déformation sur une pièce ou un assemblage donné) constitue un atout;
- Avoir des compétences en programmation constituent un atout;
- Connaissances des normes et processus de certification tels que UL (Underwriters Laboratory),

CSA (Association Canadienne de Normalisation), la NSF (National Sanitation Foundation)
constituent un atout.
**Conditions de travail**:
Environnement de bureau et d’atelier de travail avec travaux pratiques. Heures régulières de 8h30 à
17h00, du Lundi au Vendredi. Des voyages de courte durée sont parfois possibles en Amérique du Nord,

Hardt encourage le télétravail lorsque le type de travail le permet jusqu’à un maximum de 3 jours par

semaine et un minimum de 2 jours par semaine au bureau. Les membres de l'équipe doivent se

coordonner avec leur superviseur pour évaluer ce qui convient et définir les meilleures options qui

respectent les besoins et les objectifs des employés et de l'entreprise. Le télétravail deviendra possible

lorsque la formation sera complétée.
- la mention du titre du poste dans la ligne d'objet.- contactés.- Avantages sociaux complets
- Possibilité de bonus (basé sur la performance de l’entreprise et de l’individu)
- Hardt souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des _
- minorités visibles et ethnique