Co-gerant(E) Principal(E)

_La mission de notre organisation est d'offrir à notre clientèle un service exceptionnel, personnalisé en ayant en tout temps un produit actuel, variés en offrant les plus grandes marques. La recherche de styles uniques jumelés au confort demeure l'objectif de notre organisation. Crée par la famille Rivest en 1975, l'esprit familial, la passion et l'intégrité font de cette entreprise un environnement unique._
- Nous comptons plus de 21 Magasins à travers le Québec et sommes à la poursuite de notre progression constante et solide. _
- Nous sommes à l'écoute de notre clientèle afin d'offrir un service courtois, professionnel et de qualité, avec des produits qui sont l’expression concrète de la fierté qui nous anime et du respect que nous portons à nos clients._
- **POURQUOI LA FAMILLE TENDANCES : environnement hyper dynamique -avancement constant - esprit familiale où l'importance des gens prend tout son sensnous aimons les gens et nous en prenons soins **_
- **Salaire de Base + % comm magasin+ prime mensuel + prime de performance +programme incitatif au recrutement **_
- Voici une chance unique de joindre cette équipe_
- VOUS ETES _
- Entrepreneur contagieux, ayant la capacité d'inspirer les autres, influencer votre environnement basé sur le positivisme. Vous êtes présent pour les autres, disponible et organisez, ayant des compétences accrues dans le développement des gens, à identifier rapidement les opportunités d'affaire et mettre en place les actions nécessaires à mener un groupe de gestionnaires à participer au succès de l'organisation._
- **TÂCHES ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES**_
- 1. Vendez le produit, sa connaissance du produit et le service à la clientèle._
- 2. Gère les opérations quotidiennes des magasins en veillant à ce que toutes les politiques et procédures de l'entreprise soient suivies et à ce que les objectifs de salaire et de vente des magasins, ainsi que les dépenses opérationnelles, soient contrôlés ou atteints, le cas échéant._
- 3. Maintenir les contrôles d'inventaire appropriés, faciliter la transaction d'inventaire. _
- 4. Remplit les postes vacants en recrutant et en embauchant de nouveaux employés._
- 5. Assure une dotation en personnel adéquate en tout temps, en affectant le personnel de manière appropriée en fonction des tendances du marché et en effectuant les ajustements saisonniers nécessaires, dans les limites de l'objectif salarial / du budget._
- 6. Développe tous les employés en les formant dans les domaines suivants: connaissance du produit, reconnaissance de la marque, vente spontanée, normes de service à la clientèle, normes / conversions de vente, normes de marchandisage et toutes les politiques et procédures de l'entreprise._
- 7. Responsable des ventes supérieures aux magasins assignés (le cas échéant) et du plan de vente, en formant et en aidant les employés à se concentrer sur l'augmentation des ventes à paires multiples dans chaque emplacement multiple._
- 8. Supervise les employés en mettant en œuvre les politiques / procédures en documentant les mesures disciplinaires, les évaluations de performance et en signalant les incidents aux ressources humaines et à la direction concernant toute violation des politiques / procédures de l'entreprise et en préparant la documentation correspondante. _
- 9. Veiller à ce que les normes visuelles des magasins soient respectées à tout moment en veillant à ce que les principales références soient correctement combinées et approfondies, et en identifiant les besoins du magasin en utilisant et en analysant les rapports de vente des fournisseurs et / ou en modifiant la présentation (présentoirs) et en formulant des recommandations à l'intention de DM._
- 10. Trouver des moyens nouveaux et intéressants d’attirer les clients en examinant les ensembles de panneaux de promotion et en faisant des recommandations au SM._
- **Développement et succession **_
- **Encadrer et former les acteurs clés à être prêts pour une promotion dans un délai d'un an.**_
- **Présenter une image professionnelle en apparence, en paroles et en action.**_
- **Former le personnel à l'image et à la conduite professionnelles.**_
- **Construire une relation d'équipe positive, faire preuve d'un comportement éthique.**_
- **Respectez toutes les consignes de sécurité. **_
- **Gérer toutes les fonctions de supervision. **_**QUALIFICATIONS**:_
- Pour exécuter ce travail avec succès, une personne doit pouvoir effectuer chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et / ou des capacités requises. _
- **EXPÉRIENCE et / ou ÉDUCATION**:_
- Études secondaires ou supérieures._
- 3 ans minimum d'expérience en gestion de commerce de détail - expérience des chaussures préférée._
- Connaissance pratique des systèmes de vente au détail, des pratiques optimales