Partenaire Marketing

**_Joueur incontournable en mécanique du bâtiment depuis 40 années, GNR CORBUS se positionne comme un employeur de choix en Estrie, en Montérégie et au Centre du Québec grâce à ses 3 points de service._**

**Partenaire Marketing**

**Tâches et responsabilités**:
**Stratégie marketing**
- Comprendre et analyser la clientèle cible afin de déterminer les meilleures stratégies de développement de marché et de communication pour les informer, les mobiliser et les engager ;
- Développer et/ou coordonner des stratégies de marketing et/ou de communication à l’aide d’un plan stratégique ;
- Identifier les indicateurs clés de performance, mesurer et présenter les résultats pour continuellement améliorer les stratégies ;
- Émettre des propositions autant dans les stratégies que dans les outils dans un but de développement des marchés ou d’amélioration continue des performances ;
- Harmoniser et assurer la conformité de l’ensemble du contenu des communications à l’interne et l’externe ;
- Identifier les indicateurs clés de performance et analyser mesures de performance des initiatives retenues et émettre des recommandations à cet égard.

**Visibilité de l’entreprise/Communications externes et internes**
- Participer à l’organisation d’événements et de diverses activités en lien avec la mission de l’entreprise ;
- Identifier et soutenir la visibilité de l’entreprise auprès des différents partenaires de l’industrie et fournisseurs ;
- Création de contenu clairs et convaincants afin de promouvoir les projets ;
- Coordonner les projets avec les fournisseurs externes (recherche, sondages, design graphique, impression, objets promotionnels, etc.) ;
- Effectuer l’évaluation des besoins en communication, l’orientation et la rédaction des communications requises (infolettres, communiqués de presse, articles, publications sur les médias sociaux, promotion à venir, etc.) ;
- Conseiller et soutenir le département RH dans le développement et le déploiement de la marque employeur ;
- Participer à la création et au déploiement des plans de communication et mettre en place les actions de communication requises.

**Marketing numérique / Création de contenu**
- Créer et harmoniser des campagnes marketing et initiatives numériques sur les différents réseaux sociaux ;
- Mettre en place un calendrier de contenu en lien avec la stratégie marketing ;
- Coordonner des stratégies et projets marketing visant à augmenter la visibilité de la compagnie, l’achalandage sur notre site Web, la génération de leads et la satisfaction client ;
- Structurer le partage d’information, la création et la diffusion de contenus en mettant en place des outils visant à promouvoir notre expertise, notre mission et nos valeurs ;
- Création de contenu clairs et originaux afin de promouvoir les projets réalisés ou en cours des différentes divisions.

**La personne idéale**:

- Maîtrise de la suite MS Office, Facebook Ads, LinkedIn Ads ;
- 3 ans d’expérience à titre de conseiller ou conseillère aux communications ou marketing ;
- Titulaire d’un baccalauréat en marketing, communication, relations publiques, ou toute autre combinaison de formation pertinente ;
- Excellentes capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse ;
- Démontrer le souci de produire des documents de qualité dans leur forme et leur contenu ;
- Capable de gérer plusieurs projets de façon autonome dans des délais serrés ;
- Capacité de travailler dans un milieu en constante évolution ;
- Possède un sens de la créativité, capacité d’analyse, esprit d’équipe, et faisant preuve d’une attitude professionnelle ;
- Habileté dans les relations interpersonnelles, tact et diplomatie ;
- À l’affût des tendances et meilleures pratiques ;
- Très bon jugement, rigueur et souci du détail ;
- Avoir une connaissance du secteur de la construction (un atout)
- Expérience en conseil stratégique (un atout)
- Capacité à vulgariser des contenus et situations complexes.

**Chez GNR CORBUS, nous offrons**:

- Salaire et avantages sociaux concurrentiels ;
- 3 semaines de vacances à l’embauche ;
- 13 congés fériés ;
- REER collectif avec planificateur financier ;
- Vêtements corporatifs fournis après 3 mois de service ;
- Programme d’aide aux employés ;
- Télémédecine ;
- Horaire 40 h du lundi au vendredi.