Gérant.e de Magasin

**Qu’est-ce que cela signifie de se joindre à l’équipe Rogers?**

Chez Rogers, l’équipe Vente au détail est au cœur de notre réussite. Nous nous intéressons aux technologies de pointe et à leur contenu, et nous nous efforçons de transposer cette expérience à notre clientèle. Nos gérant-es de magasin motivent leur équipe à offrir une expérience client cohérente et exceptionnelle.

**Voici vos tâches en tant que gérant-e de magasin**:

- Encadrer, former et retenir une équipe des ventes très performante, en accordant une grande attention à l’expérience client.
- Mener et gérer les opérations en magasin en faisant preuve d’un esprit audacieux et novateur qui peut s’adapter à un environnement en constante évolution.
- Se concentrer sur le rendement pour atteindre et surpasser les objectifs d’affaires locaux et régionaux.
- Investir dans la croissance des membres de l’équipe au moyen de divers programmes de perfectionnement de classe mondiale.
- Promouvoir les marques Rogers et Fido, notamment la carte Mastercard de Rogers
- Participer à des événements communautaires et à des efforts de communication pour soutenir les petites entreprises locales.
- Accroître votre clientèle et tisser des liens avec les gens en leur envoyant des communications personnalisées au moyen d’appels téléphoniques et de messages texte.
- Faire preuve d’autonomie pour diriger votre magasin comme une entreprise, en offrant les meilleures expériences basées sur les solutions.

**Ce que l’on vous offre**:

- Rémunération concurrentielle et programme avantageux de primes pour les gestionnaires.
- Un régime d’avantages sociaux flexibles et un programme d’accumulation du capital (REER, CELI et régimes de retraite) qui figurent parmi les meilleurs au Canada.
- Services en santé mentale et ressources d’aide - couverture de 100 %.
- Programme d’aide aux employé-es et à leur famille.
- Programme de rabais aux employé-es offrant jusqu’à 50 % de réduction sur les produits et services Rogers et Fido.
- Engagement à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où il est possible d’être soi-même au travail.
- Possibilités de perfectionnement et d’avancement professionnel.

**Ce que nous recherchons**:

- Personne axée sur le progrès qui veut innover et transmettre des idées qui ont des retombées concrètes sur l’entreprise.
- Capacité à mettre en œuvre des plans d’affaires pour atteindre les objectifs régionaux et ceux du magasin.
- Leader qui favorise la collaboration, dirige avec passion et inspire ses équipes.
- Capacité à travailler selon des horaires variables et les soirs/week-ends à l’occasion (40 heures/semaine).
- Personne majeure (varie selon la province).

Une bonne connaissance de l'anglais est requise comme ce rôle exige des communications régulières en anglais avec la clientèle et/ou des membres de l'équipe situés dans d'autres provinces

Vous n’êtes pas certain que vous devriez appliquer pour ce poste? Parlez-en à votre supérieur ou à votre partenaire d’affaires RH.

**Type d’affichage**: Candidats internes et externes considérés

**Gestionnaire d’embauche**: Philip Page

**Recruteur**: Nadine El Kurdi

**Grade Salariale **:5

**Horaire **:Temps plein

**Quart de travail**: Variable

**Durée du contrat**: Ne s’applique pas (poste régulier)

**Lieu de travail**: 6801 autoroute Trans Canada, Unit #10 (5247), Pointe-Claire, QC

**Déplacement**: jusqu'à 10 %

**Nom de l’unité de négociation ou du syndicat**: N/A

**Catégorie d’affichage/fonction**: Vente au détail (Gestion de magasins/Corporatif) & Gestion de magasin

**Bonus de Recommandation**: $750.00