Directeur(Trice) Adjoint(E) à La Pédagogie- Inclusion Enfants à Besoins Particuliers

**Description du CPE et du poste offert**

Situé à Ste-Geneviève dans l’Ouest de l’île de Montréal, le centre de la petite enfance Luminou a 126 places au permis dans ses deux installations. Il est à la recherche d’une personne engagée et passionnée pour occuper le poste de directrice adjointe à la pédagogie - volet intégration des enfants à besoins particuliers.

**Profil recherché**
- Orientation qualité des services
- Grande capacité à travailler en équipe
- Excellent sens de l’organisation, de structure et de planification
- Esprit d’analyse développé
- Capacité d’adaptabilité
- Courage managérial
- Excellente communication interpersonnelle
- Compétences en accompagnement d’adulte professionnel en petite enfance

**Exigences du poste**
- Détenir un diplôme d’études collégial en technique d’éducation en services de

garde, en technique d’éducation spécialisée ou dans un domaine connexe et un

certificat universitaire en soutien pédagogique ou l’équivalent.
- Avoir un certificat universitaire en gestion des ressources humaines ou autre

discipline pertinente à la fonction serait un atout.
- Un minimum de trois (3) ans d’expérience en direction adjointe dans un CPE et avec

la gestion des enfants à besoins particuliers.
- Connaissance de l’environnement Microsoft et différents logiciels applicables

(ACCEO, Amisgest etc.).
- Détenir une formation de secourisme à jour.
- Détenir une attestation d’absence d’empêchement à jour.

**Attributions caractéristiques**:
**1. Participer à la coordination du CPE**

1.1 Participer à l’élaboration et à l’actualisation de la planification stratégique, du plan d’action annuel, des politiques et de l’approche éducative du CPE.

1.3 Proposer à l’équipe de direction des moyens pour atteindre les objectifs du plan d’action annuel, les mettre en place et en faire le suivi.

2. **Gérer l’offre de services éducatifs, la relation avec les parents utilisateurs et les divers intervenants afin de favoriser le développement global des enfants à besoins particuliers**

2.1 Appliquer l’approche éducative et la gestion du service alimentaire.

2.2 Offrir un soutien pédagogique aux membres du personnel éducateur en faire le suivi.

2.3 Accueillir les familles et superviser l’intégration des enfants à besoins particuliers de manière à favoriser un partenariat avec les parents.

2.4 Développer les plans d’intervention et assurer le suivi des rapports des divers intervenants professionnels.

2.5 Participer et assister les groupes de façon à répondre aux besoins des enfants à besoins particuliers.

2.6 Participer et assister à la réalisation des activités spéciales de l’installation.

2.7 Collaborer dans la gestion du traitement des plaintes et en faire le suivi.

2.8 Indiquer au besoin des ressources externes aux parents utilisateurs et s’il y a lieu, agir à titre d’intermédiaire lors de l’intervention de professionnels.

2.9 Participer à des activités avec des partenaires locaux et promouvoir les services de l’installation selon les attentes de la direction.

2.10 Participer aux ententes de services selon la politique d’admission du CPE

2.11 Élaborer des processus, des procédures, des outils en lien avec les enfants à besoins particuliers.

3. **Gérer le personnel sous sa responsabilité pour favoriser une contribution optimale du personnel à la réalisation de la mission du CPE**

3.1 Planifier, organiser et superviser l’exécution du travail du personnel sous sa supervision (éducatrice spécialisée, aide-éducatrice, préposée, service alimentaire).

3.2 Collaborer à l’embauche du personnel en collaboration avec la directrice générale.

3.3 Accueillir le nouveau personnel sous sa responsabilité et s’assurer de son intégration.

3.4 Collaborer aux réunions d’équipe.

3.5 Identifier les besoins et planifier des activités de formation et de perfectionnement du personnel sous sa responsabilité.

3.6 Appliquer les mesures disciplinaires ou administratives en collaboration avec la directrice générale du personnel sous sa responsabilité.

3.7 Gérer les conflits du personnel sous sa responsabilité.

3.8 Assurer la gestion des remplacements du personnel du CPE.

**Conditions de travail**:
Les fourchettes salariales applicables pour ce poste sont celles proposées par le ministère de la Famille selon le guide de classification et de rémunération du secteur des CPE.

Type d'emploi : Temps Plein, Permanent

Rémunération : 53 547,00$ à 71 409,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Régime de retraite
- Stationnement sur place

Lieu du poste : En présentiel