Technicien à La Paie

Tu aimes créer l’impossible et rien ne t’arrête ?
Si, toi-aussi, ta philosophie est : « Jamais sans ma gang »
Rejoins une équipe qui te ressemble

Qui sommes-nous?:
Eurovia, filiale de VINCI Construction, est l’un des principaux acteurs mondiaux de la construction d’infrastructures de transport et d’aménagements urbains. Nous sommes présents dans dix régions de la province avec une priorité santé-sécurité au travail. Nous employons actuellement plus de 2 000 collaborateurs qui œuvrent chaque jour pour le bon fonctionnement de nos 22 postes d’enrobages, nos 119 sites et carrières qui nous permettent de réaliser près de 800 chantiers par années.

Notre équipe est composée de professionnels qui s'engagent à favoriser une culture inclusive où chacun a la capacité de réussir. Nos employés sont notre plus grande fierté, plus qu’offrir une carrière, nous la bâtissons avec vous

Chez Eurovia, nous n’arrêtons pas de faire ce en quoi nous croyons en propulsant la carrière de nos employés et en leur offrant le meilleur environnement de travail

Tu aimes les défis? Voici à quoi ressemblerait ta journée:
Sous la supervision du paie maitre le technicien paie participera au processus d’embauche des employés assujettis et non assujettis à la R-20 du projet. Plus spécifiquement, il devra:
Plus spécifiquement, le titulaire doit:

- Préparer et produire la paie hebdomadaire d’employés syndiqués CCQ et non-syndiqués à l’aide de E-Payroll ;
- Assurer un suivi et relancer les responsables de chantier sur les heures intégrées te/ou feuille de temps ;
- Saisir, dans E-Payroll (SAP) les heures travaillées, les allocations de déplacement, les primes, les congés ou toutes informations reliées à la saisie du temps.
- Effectuer la création et terminaison des employés dans le système SIRH ;
- Valider les heures dans Fiori pour l’intégration et effectuer toutes les vérifications requises ;
- Effectuer les modifications aux profils des employés non assujettis à la R-20 dans le SIRH et dans le système de paie (ajustements salariaux, ajout de métiers, ajout de code d’activités, avantages imposables, retenues, relevé d'emploi,);
- Procéder à l’impression et à la distribution des relevés de paies, des relevés d’emploi, des mouvements d’embauche de la CCQ ;
- Collaborer avec la paie maitre lors de nouvelles embauches ou demandes de modifications ;
- Assurer le suivi des cartes de métiers CCQ et assurer le suivi et les dates de renouvellement auprès des employés ;
- Renseigner la liste des employés des différents mouvements (terminaison, absences,...)

Tu veux devenir un membre de notre grande famille? Il te faut:

- Détenir un DEC, AEC ou DEP en comptabilité, en administration ou en ressources humaines ;
- Minimum de trois (3) années d’expérience pertinente ;
- Titre S.C.P. de l’Association canadienne de la paie (un atout) ;
- Connaissance du volet génie civil de la convention collective de la CCQ ;
- Connaissance de SAP ;
- Connaissance des lois, chartes et normes en matière de droit du travail au Québec ;
- Connaissance avancée de Microsoft Office en particulier Excel ;
- Excellent sens de l’organisation, capacité de travailler dans des délais serrés et grand souci du détail
- Rigueur, minutie et discrétion professionnelle remarquables

Les conditions du poste:

- L'horaire: Lundi au vendredi.

Nos valeurs:

- Prévention : S’engager au quotidien pour la santé et la sécurité de tous nos collaborateurs ;
- Satisfaction client : Satisfaire nos clients et les bénéficiaires de nos ouvrages ;
- Performance responsable : Réussir, dans le respect des équilibres sociaux et environnementaux ;
- Esprit d’équipe : Travailler ensemble, pour être plus performant ;
- Innovation : Sortir des sentiers battus, trouver pour chaque projet la solution sur-mesure ;
- Esprit d’entrepreneur : Aimer se dépasser, pour conquérir de nouveaux marchés.

Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages sociaux:
En tant que membre de notre équipe, tu aurais accès à:

- Assurance des frais médicaux et paramédicaux ;
- Assurance dentaire ;
- Régime de retraite ;
- Rémunération compétitive ;
- Programme d’aide aux employés (PAE) ;
- Régime d’option d’achat d’actions ;
- Remboursement des cotisations à une association professionnelle ;
- Formation continue Régime d’option d’achat d’actions ;
- Activités sociales organisées par l’entreprise ;
- Formation continue ;
- Stationnement gratuit.

Saisi ta chance

Entité

Eurovia, filiale de VINCI, est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction d'infrastructures de transport et des aménagements urbains. Eurovia réalise et maintien des infrastructures de transport - routes, autoroutes, voies ferrées, plates-formes aéroportuaires et de tramway - et intervient dans l'aménagement de sites industriels, commerciaux et urbains. L'entreprise maîtrise l'ensembl