Gérant de Secteur

**Intitulé du poste**:

- Gérant de secteur - Capitale Nationale**Contrat**:

- Permanent temps plein**Description de la mission**:

- Ayant une fervente passion pour les animaux, Mondou s’efforce jour après jour de répondre aux besoins de ses clients, fournissant des conseils éclairés. Le Gérant de Secteur a un rôle déterminant pour la qualité de ce service, puisqu’il fait partie des ambassadeurs des valeurs de Mondou.
Alliant compétences solides et personnalité mobilisatrice, il favorise le développement de son équipe en agissant à titre de coach et en communiquant des attentes claires et constructives afin d’assurer un excellent service à la clientèle, objectif principal du plan d’affaires de Mondou.
Relevant d’un chef de district, le rôle du Gérant de Secteur est de bâtir des équipes de haute performance qui assureront une expérience client exceptionnelle dans le but d'atteindre les objectifs de vente.
En exerçant sa vision marchande et ses habiletés commerciales le Gérant de Secteur assure la croissance des affaires des magasins lui étant confiés par la mise en œuvre des stratégies de ventes définies pour chaque magasin et par l’analyse de ses résultats. Il joue un rôle crucial dans le développement des gestionnaires de son secteur et de leurs équipes respectives en assurant la conformité avec les objectifs d’affaires de la direction.
- **Votre mission chez Mondou**:

- Gérer la croissance des ventes et mettre en place des stratégies commerciales de façon efficace afin d’atteindre et dépasser les objectifs fixés pour la boutique qu’il gère ainsi que pour les magasins dans son secteur
- Analyser et maitriser parfaitement les résultats des ventes de son secteur
- Faire le suivi des indicateurs de performance, soulever les enjeux et prendre les actions nécessaires afin de garantir la saine gestion financière de son district
- Optimiser la gestion de la main d’œuvre et favoriser de bonnes pratiques en matière d’excellence opérationnelle
- S’assurer que les différentes succursales répondent aux attentes en matière d’exigences visuelle et d’entretiens
- Favoriser de saines pratiques en terme de prévention des pertes
- S’assurer que les résultats à atteindre sont clairs, compris et partagés avec les équipes de son district
- Contribuer au recrutement, à la saine gestion des relations de travail et de la santé et sécurité dans les magasins de son secteur
- Planifier, former, évaluer et développer le talent des gestionnaires de son district et s’assurer d’encadrer la formation de la relève de ses postes
- Favoriser une culture centrée sur l’expérience client, tout en sachant la transmettre auprès de ses équipes
- Préparer et animer des réunions périodiques afin de mobiliser son secteur vers les objectifs de l’entreprise
- Soutenir son équipe par une présence continue dans son secteur et en développer une connaissance approfondie
- Effectuer une vigie sur les actions de la compétition dans son secteur
- S'assurer d'avoir le bon talent au bon endroit au bon moment

**Profil**:

- Faire preuve de leadership mobilisant et aptitudes marquées en communication et coaching ;
- Faire preuve d’autonomie et de jugement dans la prise de décision ;
- Orientez vos actions vers les clients et les résultats ;
- Avez une facilité à jongler avec de nombreuses tâches et priorités et avez un grand sens de l’organisation et d’adaptation
- Vous adaptez facilement au changement et devenez un agent motivant dans ces situations ;
- Détenez un DEC en gestion de commerce, en administration ou un parcours équivalent et pertinent (atout) ;
- Avez 8 années d’expérience dans le domaine du commerce au détail dont un minimum de 5 dans la gestion d’équipes de ventes (ou une combinaison d’études et d’expérience pertinente);
- Maitriser la suite Office et maîtrise de SAP, POS et d’un système de gestion de temps sont un atout ;
- Bilinguisme à l’oral et à l’écrit ;
- Bonne connaissance et expérience en marchandisage, vente-conseil et stratégies marketing ;
- Capacité à analyser les indicateurs financiers, expliquer les enjeux à son équipe et apporter les correctifs requis ;
- Valider et appliquer au quotidien les stratégies, normes et standards de mise en marché, de marketing et de ventes en les partageant à son équipe afin de les inclure dans l’actualisation de la vision de Mondou ;
- Planifier et organiser avec excellence les activités quotidiennes du magasin, incluant entre autres la saine gestion des inventaires, la planification du personnel, l’efficacité opérationnelle et la stratégie commerciale ;
- Mobiliser l’équipe, soutenir la performance des employés en participant à leur formation et supporter le développement des talents ;
- Faire vivre les valeurs de Mondou jour après jour, tant aux clients qu’à votre équipe ;
- Assurer que la boutique est prête aux af