Technicienne ou Technicien en Administration

**Technicienne ou technicien en administration**

**Un emploi régulier est à pourvoir - Trois-Rivières ou Québec**

**Ministère des Ressources naturelles et des Forêts **:La Direction générale de la gestion des forêts du Central souhaite pourvoir un emploi régulier dans la magnifique région de la Mauricie, au 100, rue Laviolette à **Trois-Rivières,** en plein cœur du dynamique centre-ville et à deux pas du fleuve Saint-Laurent et de la rivière Saint‑Maurice **OU** dans l’arrondissement de Charlesbourg à proximité du réseau autoroutier de la Capitale-Nationale et d’une piste cyclable près de l’édifice de l’Atrium au 5700, 4e Avenue Ouest à **Québec**.

**Mandat**

La Direction générale de la gestion des forêts du Central (DGGFC) est responsable, pour les régions de la Mauricie-Centre-du-Québec et de la Capitale-Nationale-Chaudière-Appalaches, de la gestion des forêts dans une optique de gestion intégrée des ressources et de concertation avec les intervenants régionaux. Elle contribue à la création de richesses par un développement durable des ressources forestières de la région. Elle réalise des activités d’acquisition de connaissances, de suivi, de contrôle et de planification et délivre divers permis et autorisations. Elle collabore activement à l’élaboration de politiques, d’orientations et de programmes ministériels tout en assurant la mise en œuvre et l’adaptation régionale de ceux-ci ainsi que le respect des lois et règlements sous sa responsabilité. Pour ses régions, elle est l'interlocutrice privilégiée des communautés autochtones, de la clientèle et des partenaires régionaux en regard de la gestion des forêts.

**Contexte**

Ils doivent mettre en œuvre les processus administratifs édictés, offrir la prestation de service selon les normes ministérielles en vigueur tout en rendant disponible l’information de gestion pertinente dans ces domaines. De plus, ils assurent le traitement approprié des transactions qui en découlent.

Ils doivent également développer une vision prospective de l’organisation en matière de ressources financières, matérielles et humaines, et ce, afin de soutenir et conseiller adéquatement les gestionnaires sur l’adaptation de la DGGFC à l’évolution des contextes internes et externes.

Une équipe multidisciplinaire en assure le bon fonctionnement.

**Attraction**

Joignez-vous à une équipe de personnes passionnées composée d’ingénieurs forestiers, de techniciens forestiers, de biologistes et du personnel de soutien dédiés à la gestion des forêts de quatre belles régions du Québec. Au sein d’une équipe composée d’un coordonnateur et de cinq employés, vous contribuerez au soutien administratif de la direction générale, des deux directions régionales et des quatre unités de gestion en matière de ressources financières, matérielles et humaines. Vous participerez au bel esprit de collaboration et de coopération qui anime nos 140 employés ayant à cœur la gestion durable des forêts et la prise en compte des intérêts et des préoccupations des utilisateurs et intervenants du milieu forestier de nos régions.

Par votre travail, vous soutiendrez administrativement une équipe de sept gestionnaires dynamiques et proactifs. Le coordonnateur des services administratifs régionaux (SAR), de même que vos collègues de ce service, vous accompagneront à l’arrivée et dans l’apprentissage de vos nouvelles fonctions.

**Avantages reliés au poste**
- Horaire variable ;
- Possibilité d’accumuler des congés mensuels ;
- Augmentation salariale annuelle ;
- Possibilité de télétravail en mode hybride (ordinateur portable et cellulaire fourni) ;
- Semaine de travail de 35 heures ;
- Assurances collectives (plan individuel ou familial) ;
- Congés diversifiés (20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie, etc.) ;
- Fonds de pension à prestations déterminées.

**Principales responsabilités**

Pour le volet des ressources financières, la personne titulaire de l’emploi agit à titre de responsable du suivi de la masse salariale et des investigations inhérentes, et ce, pour certaines directions et unités de gestion de la DGGFC. La mise à jour en continu des informations liées à la dépense salariale s’effectue notamment à l'aide des informations tirées des systèmes SAGIR, SCG et SAGIP. Elle soutient également ses collègues des SAR dans les suivis budgétaires, les suivis financiers d’ententes ou de projets ainsi que dans l’acquisition et la gestion des ressources matérielles.

En matière de ressources humaines, elle agit notamment à titre de personne-ressource pour le Système de suivi du temps (SDT) en s’assurant de la mise à jour de certaines bases de données inhérentes à ce système, en exerçant un contrôle de la qualité des feuilles de temps produites par les employés et en effectuant le transfert des feuilles d