Conseiller ou Conseillère, Architecture D’affaires, Leader de La Pratique

À titre de conseiller(ère) en architecture d'affaires (CAA), leader de la pratique, responsable de la Pratique d'architecture d'affaires, vous jouerez un rôle de leadership et d'influence auprès des autres architectes d'affaires. Vous travaillerez étroitement avec les CAA membres des Tables d’encadrement de la pratique et Comités de référentiel (Transverse, AP et GP) ainsi qu'avec des personnes clés de l'architecture d'entreprise. Votre mission sera d'aider à monter en compétence, optimiser et simplifier la pratique, harmoniser les livrables, et arrimer nos travaux avec l'Architecture d'Entreprise. Vous devrez avoir une bonne connaissance de l'architecture d'affaires, et une connaissance de l'architecture d'entreprise serait un atout. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Assumer un rôle de leadership et d'influence auprès des autres architectes d'affaires
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de conseillers en architecture d'affaires et les personnes clés de l'architecture d'entreprise et d’autres parties prenantes (Responsable des pratiques BLP, Analyste d’Affaires, ASI)
- Agir en tant qu’expert(e) conseille aux autres architectes d’Affaires
- Optimiser et simplifier la pratique d'architecture d'affaires, Proposer et établir des méthodologies.
- Assure la documentation
- Aider à monter en compétence et assure la gestion de changement des CAA
- Faire évoluer, maintenir et disponibiliser des outils de travail aux autres architectes d’affaires, faciliter la consommation des informations dans BizzDesign et Gouverner les accès
- Harmoniser les livrables et assurer l'alignement avec l'Architecture d'Entreprise.
- Exercer un leadership d'influence et être capable de faire des présentations exécutives
- Utiliser des outils techniques tels que Bizzdesign et Horizon pour soutenir les activités d'architecture
- Faire évoluer la pratique d’architecture d’affaires et assurer la communication efficace et la gestion du changement
- Cordonner et animer des tables et comités dans le cadre de collaboration fédérée, en coconstruisant les orientations et en assurant la diffusion et l'évolution des pratiques avec les partenaires clés
- Agir comme représentant(e) de la pratique d’Architecture d’Affaires GPAP aux comités et tables d’ambassadeur de l’AE, défendre les points de l’Architecture d’Affaires GPAP à ces comités et redescendre l’information et les orientations aux tables
- Avoir une bonne écoute et être capable d'identifier les enjeux politiques.

Ce que nous offrons*
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- _Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité._

Ce que vous mettrez à profit
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de huit ans d’expérience pertinente avec des mandats-conseils ou projets d'envergure. Expérience en modélisation
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Connaissance du français nécessaire
- Connaissance de l'architecture d'affaires, connaissance du corpus BIZBOK, compétences techniques dans les outils Bizzdesign et Horizon, Connaissance Archimate
- Connaissance de l'architecture d'entreprise

LI-Hybrid

**Syndicat**(si admissible)**

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois**

Administration (GF)

**Date de fin d'affichage**

2025-02-11