Spécialiste, Acquisition de Talents

**Aperçu du poste/Objectifs**
Le Spécialiste, Acquisition de talents, est responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, de l’utilisation de stratégies de recherches et du développement de nouvelles initiatives. Il joue un rôle essentiel pour s’assurer que nous trouvions les meilleurs talents en établissant des réseaux par l’intermédiaire de contacts sectoriels, en nouant des relations clés avec les membres d’associations et en effectuant des recherches proactives et à grande échelle. Le titulaire du poste contribuera à constituer un bassin de talents pour l’organisation afin que nous puissions pourvoir les postes essentiels de manière proactive. Il agira également à titre de représentant des responsables de l’équipe d’acquisition de talents dans certains contextes.

**Principales responsabilités**

- Produire et distribuer des rapports relatifs à l’acquisition de talents qui permettent d’obtenir des statistiques clés
- Fournir du soutien aux initiatives de recrutement à tous les niveaux et dans tous les secteurs de l’organisation
- Coordonner les offres d’emploi et le matériel destiné à attirer les talents
- Faire équipe avec les directeurs recruteurs des bureaux administratifs pour déterminer les besoins actuels et futurs en matière d’embauche
- Participer à certains événements en ligne et/ou en personne au besoin
- Participer aux activités continues d’amélioration du processus d’acquisition de talents
- Participer aux activités régionales ou les diriger au besoin, par exemple:

- localiser les programmes d’acquisition de talents pour des régions données
- bien comprendre les processus standards afin de donner des conseils sur les nuances à apporter par région

**Qualifications**
**_Éducation : _**

- Certificat ou diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe

**_Expérience : _**

- Expérience dans un poste de responsable du recrutement (recruteur principal, chef d’équipe, etc.) exigeant la gestion de recours hiérarchiques

**_Compétences et aptitudes : _**

- Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite), en anglais et en français
- Sens des affaires aiguisé afin d’agir comme ressource principale auprès des directeurs du recrutement
- Connaissances et expérience relatives à un grand nombre de politiques, pratiques et tendances actuelles en matière de recrutement et capacité à maîtriser les nouvelles technologies
- Solide expérience en matière de recherche booléenne et de recrutement direct
- Capacité à composer avec l’ambiguïté et à revoir les priorités dans des environnements fluides et en rapide évolution

**Efforts**

- Le travail nécessite un degré élevé d’effort mental pour analyser les situations, vérifier l’information et travailler à l’ordinateur
- Les tâches sont habituellement réalisées dans un bureau
- Des périodes prolongées à passer des appels ou à participer à des rencontres vidéo sont à prévoir

**Conditions de travail**

- Déplacements requis occasionnellement dans la plateforme assignée
- La vérification des antécédents judiciaires et des références à la satisfaction de l’employeur

Chez Chartwell, nous sommes dédiés au MIEUX-ÊTRE de nos résidents, de leurs proches et de nos employés. Rejoignez une équipe exceptionnelle et diversifiée de gens inspirants, qui ont à cœur d’offrir des expériences personnalisées, fondées sur des relations chaleureuses et humaines, à tous ceux et celles qui vivent et travaillent dans nos résidences.