Conseiller(ère) en Relations de Travail

Le CHU Sainte-Justine est le plus grand centre hospitalier mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique.

Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada. Chaque jour, ce sont près de 7 000 personnes engagées - spécialistes en soins infirmiers, en réadaptation physique, en santé psychosociale, en recherche et en administration, médecins, dentistes, pharmaciennes et pharmaciens, stagiaires et bénévoles - qui, inspirées par une tradition d’innovation, collaborent afin de transformer la vie de générations.

Et si ton prochain défi consistait à cultiver le dialogue et l’équilibre?

Tu crois qu’un **bon climat de travail**repose sur la **confiance**, la **clarté** et la **bienveillance**? Tu as le sens de l’**équité**et un **instinct naturel** pour **comprendre les points de vue de chacun** ?

Nous cherchons un nouveau collègue afin d’agir à titre de **conseiller ou conseillère en relations de travail**. Nous offrons un **poste permanent** à **temps complet**, au cœur d’un **environnement humain, stimulant et hautement collaboratif**.

Et si ton quotidien était fait de défis humains et de belles victoires collectives?

Dans ce **rôle-conseil stratégique**, tu seras un **partenaire-clé pour nos gestionnaires et nos partenaires syndicaux**. Tu accompagneras ton entourage dans l’**interprétation des conventions collectives,**la **résolution de différends** et la mise en place d’un **climat de travail empreint de respect et de cohérence**. En fait, ton expertise et ton jugement permettront de **préserver chaque jour des relations harmonieuses entre tous les membres de cette grande famille qu’est le CHU Sainte-Justine**.

**Tes défis**

Concrètement, tu seras placé au cœur du dialogue et de la confiance, avec une « to-do » toujours en « mode solutions »:

• Développer et maintenir une relation de confiance durable avec les équipes de gestion, les partenaires syndicaux et les autres acteurs RH;
• Participer activement aux négociations locales et représenter l’employeur lors des comités de relations de travail, arbitrages de griefs ou autres instances pertinentes;
• Mener des enquêtes, analyser les situations et proposer des solutions équilibrées et respectueuses de toutes les parties;
• Contribuer à la mise en œuvre de projets organisationnels liés à l’harmonisation des pratiques, à la planification des services essentiels ou à l’optimisation de la performance;
• Offrir un accompagnement empreint de bienveillance, de rigueur et d’écoute — en accord avec les valeurs qui nous animent : la quête de l’excellence, le partenariat, la bienveillance et l’engagement individuel et collectif.

**Tes acquis et talents**

Et si ton expérience et ton jugement faisaient toute la différence?

• Tu détiens un **diplôme de 1er cycle en relations industrielles** ou dans un domaine pertinent;
• Tu possèdes une **expérience significative en relations de travail**;
• Si tu as une expérience dans un contexte similaire au réseau de la santé et des services sociaux, c’est un atout

Et si tu te reconnaissais dans cette façon de faire équipe?

• Ton **approche est axée sur la résolution de problèmes et la collaboration**;
• Tu es orienté vers le client;
• Tu es habilité à agir comme **agent de changement** et à intégrer les enjeux stratégiques pour l’atteinte des résultats;
• Tu détiens un sens de l’organisation développé, as la capacité de travailler avec autonomie et gérer plusieurs mandats et projets à la fois;
• Tu exerces un leadership dans la recherche de solutions RH novatrices et un rôle conseil d’influence et de facilitateur auprès des clients et partenaires;
• Tu possèdes des habiletés de négociation.

**Notre offre**

Et si on prenait aussi soin de toi, pendant que tu prends soin des autres?

Au CHU Sainte-Justine, nous t'offrons des conditions pour te développer professionnellement mais aussi pour que tu aies du temps pour toi et tes proches:

• Un **poste permanent** à **temps complet**;
• Un **salaire annuel allant de 54 442 $ à 93 305 $** en fonction de ton expérience et de ta scolarité;
• Une vraie **conciliation travail-vie** personnelle grâce notamment, si tu le souhaites, à un horaire comprimé (10 jours en 9) et la possibilité de travailler en mode hybride;
• Une panoplie d’avantages sociaux, notamment 20 jours de vacances, 13 jours fériés et 9,6 jours de maladie payés par année, en plus de multiples congés sociaux;
• Des avantages collectifs de choix pour toi et ta famille;
• Un régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) parmi les meilleurs au Québec;
• Un programme d’accompagnement en début de poste et de développement professionnel;
• Un Carrefour mieux-être offrant une multitude de ressources et d’outils pour prendre soin de soi

Pourquoi nous rejoindre?

Parce qu’ici, tu ne seras pas qu’un conseiller en relations de travail. Tu seras un **gardien du dialogue**,