Conseiller(ère) - éthique, Prévention Du

**Texte de présentation**
- Travailler à la Ville de Gatineau, c’est œuvrer au sein de la 4e plus grande ville au Québec et faire partie d’une organisation en pleine effervescence qui se donne les moyens de ses ambitions. En joignant l’équipe des ressources humaines, vous accompagnez les divers services dans la réalisation de leur mission et mandats, et avez un impact dans votre communauté et auprès des citoyens. Les ressources humaines étant au cœur des priorités organisationnelles, vous contribuez concrètement à offrir un milieu de travail bienveillant, stimulant, valorisant et flexible._
- Faites partie d’un service en pleine croissance et misez sur une carrière des plus enrichissantes._

Relevant de la directrice des ressources humaines, vous agissez à titre de conseiller stratégique et opérationnel et travaillez en collaboration avec les autres conseillers du Service des ressources humaines. Vous anticipez les problématiques, établissez des diagnostics et mettez en œuvre des stratégies de ressources humaines alignées sur les objectifs organisationnels, stratégiques et opérationnels de votre clientèle. Vous êtes responsable d’offrir une gamme de services spécialisés dans votre domaine et d’en administrer efficacement les différents processus et procédures. Vous avisez, responsabilisez, soutenez et accompagnez votre clientèle dans le but d’atteindre les objectifs organisationnels. Vous exercez un rôle d’influence dans les dossiers complexes et proposez des solutions globales et intégrées, adaptées au contexte et à son environnement.

À titre de représentant de l’employeur, vous agissez en tout temps avec éthique et professionnalisme dans l’ensemble de vos attributions. Vous participez à divers projets porteurs pour l’organisation et exercez une vigie dans votre domaine d’expertise.

La principale raison d’être de cette fonction est d’offrir des services experts dans le domaine de l’éthique, de la prévention du harcèlement et de la gestion informelle des conflits. Plus spécifiquement vous aurez à:

- Émettre des recommandations aux employés et gestionnaires sur les mesures de mitigation des risques éthiques;
- Identifier les enjeux éthiques à la Ville de Gatineau (ex. conflit d’intérêts, manque à l’éthique ou à la déontologie, harcèlement, conflit de valeur, etc.);
- Recommander à la haute direction la mise en place de politiques et procédures pertinentes.
- Mettre à jour la politique sur le harcèlement au travail selon les meilleures pratiques et en assurer la mise en œuvre;
- Coordonner des processus d’enquêtes en matière de harcèlement et émettre des recommandations suite à ces analyses;
- Accompagner les gestionnaires dans la mise en œuvre de ces recommandations;
- Tenir à jour la documentation au sujet des plaintes de harcèlement;
- Développer, animer ou coordonner des activités d’information, de sensibilisation, de prévention et de formation auprès du personnel, de la gestion, des partenaires et de la direction.
- Développer et proposer des modes alternatifs et informels de règlement de conflits aux personnel et à l’équipe de gestion (facilitation, conciliation, médiation, coaching) ainsi que les outils afférents.
- Sélectionnez des ressources externes en fonction des mandats et en assurer la coordination;
- Effectuer l’évaluation des interventions, produire des bilans et formuler des recommandations sur la culture organisationnelle de la Ville.

**Exigences et compétences recherchées**
- Détenir un baccalauréat en psychologie, études de conflits, ressources humaines ou dans un domaine pertinent;
- Posséder trois (3) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires. Toute combinaison de formation ou d’expérience jugée équivalente sera considérée;
- Une expérience en médiation ou en éthique ou en conflits d'intérêts est un atout;
- Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule personnel pour ses déplacements.

**Horaire de travail**

L'horaire peut varier en fonction de la charge de travail. Dans le cadre des fonctions, le télétravail en mode hybride est possible.

**Salaire**

Selon la classe 3 de l'échelle salariale des employés cadres, soit de 82 112 $ à 108 042 $.

Si vous éprouvez de la difficulté lors de la création du profil ou au moment de postuler, nous vous invitons à sélectionner l'onglet « Aide » au menu de gauche sur notre site web. Pour toute autre question sur l’affichage, nous vous invitons à communiquer avec le Service des ressources humaines au (819) 243-2345, poste 7150.

**Note en bas de page