Coordonnateur de Programme de Loisirs

No de demande : 19788
Direction générale : DG loisirs, culture & installations
Service : Serv Complexes réc, Act aqua spécialisés
Direction : Direction 1 opérations aquatiques
Type d’emploi : plusieurs postes permanents et temporaires
Heures de travail : 40 heures par semaine
Affiliation : CUPE 503 Inside/Outside
Information sur le salaire : $76,213.28 - $89,173.76 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : Lieux variés
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Loisirs, Culture et installations recrutement

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre- **
RÉSUMÉ DES FONCTIONS**- La Direction générale des loisirs, de la culture et des installations est chargée de s’assurer que la Ville est saine, inclusive et dynamique, de veiller à ce que les communautés, les résidents et les visiteurs aient accès aux lieux, programmes, événements et services récréatifs et culturels qui leur permettent de profiter de tous les avantages que la Ville a à offrir, et de superviser la Gestion des bâtiments et des installations pour améliorer l’intégration de la prestation des services, en veillant à ce que les clients vivent la meilleure expérience possible dans les installations de la Ville.- Le titulaire est responsable de la coordination et de la supervision de la prestation de programmes et services de loisirs particuliers offerts dans les installations récréatives de la Ville d’Ottawa.

** FORMATION ET EXPÉRIENCE**- Diplôme d’un collège communautaire couronnant deux années d’études en loisirs et/ou dans une discipline connexe.- Au moins trois années d’expérience en supervision à temps plein dans un environnement récréatif. L’expérience et les qualifications peuvent remplacer les exigences scolaires mentionnées.

** PERMIS ET ACCRÉDITATIONS**- Certificat en règle de secourisme général, de RCR ou de DEA- Certificat à jour de moniteur-sauveteur national - piscine pour certains postes- Certificat à jour de moniteur de natation-sauvetage pour certains postes- Certificat en règle d’oxygénothérapie ou de gestion des voies respiratoires/SSV pour certains postes- Statut à jour de moniteur en sauvetage/formateur avancé de préférence dans au moins un des secteurs spécialisés pour certains postes- Formation de superviseur des activités aquatiques de préférence pour certains postes- Certificat de moniteur(rice) de conditionnement physique (p. ex., canfitpro, YM-YWCA, Ontario Fitness Council ou autre certification reconnue) pour des postes spécifiques- Certification spécialisée dans un programme récréatif/sportif pertinent, un atout- Certification valide d’entraîneur(e) national(e) - Niveau 1 en patinage artistique et/ou Introduction à la compétition - Partie A ou Théorie - Niveau 1 du PNCE pour des postes spécifiques- ** CONNAISSANCES**- Connaissance pratique des ordinateurs et de logiciels connexes.
- Compréhension des conventions collectives et des processus syndicaux.
- Formation, expérience et connaissances nécessaires pour organiser le travail et son déroulement.
- Lois pertinentes en matière de santé et sécurité, dangers potentiels et réels à la santé et sécurité en milieu de travail et mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois pertinentes et aux politiques et procédures de la Ville.
- Connaître les lois pertinentes en matière de santé et sécurité, les dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et les mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu’aux politiques et aux procédures municipales pertinentes.-
- **COMPÉTENCES ET APTITUDES**- ** Compétences en leadership**:

- Les compétences clés qui décrivent les aptitudes et les comportements attendus de tous les gestionnaires et superviseurs de la Ville d’Ottawa sont affichées sur Ozone. Voici les sept compétences en leadership, qui s’harmonisent au leadership au service des autres:

- Assurer un leadership stratégique - Définir et mettre en œuvre l’orientation stratégique, comprendre les tendances internes et externes ainsi que les sensibilités politiques de l’organisation et mettre en pratique ces connaissances pour soutenir la vision à long terme de la Ville et contribuer à son succès
- Avoir le sens des affaires - Comprendre les répercussions des décisions sur les activités; posséder la capacité de multiplier ses efforts pour améliorer le rendement opérationnel; connaître les enjeux, les processus et les résultats opérationnels qui ont des répercussions sur la collectivité, ainsi que sur l’orientation stratégique et la réputation de la Ville
- Favoriser la concertation - Communiquer de façon proactive, tisser des liens et des partenariats professionnels avec tous les intervenants internes et externes et en tirer parti
- Promouvoir l’innovation et le changement - Créer un environnement qui valorise l’innovation et intègre efficacement le changement dans l’organisation
- Susciter l’engagement des employés - Diriger, enca