Agent(E) - Paie (Télétravail Hybride Possible)

**FONCTIONS**:

- Sous la supervision de la gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux, l’agent(e) - paie appuie celle-ci au niveau de l’administration de la rémunération, des avantages sociaux et de l’assiduité, de même que diverses fonctions relatives à la paie. Les principales responsabilités sont:
- la participation à l’administration des dossiers d’entrée de données et des informations relatives au personnel à l’égard de la rémunération, des avantages sociaux, des régimes de retraite et de l’assiduité;
- la vérification et la conciliation des calculs reliés à l’administration de la rémunération, des avantages sociaux et de l’assiduité;
- le suivi des demandes de renseignements de la part des membres du personnel et des sources internes et externes au sujet de la rémunération, des avantages sociaux et de l’assiduité;
- la participation à la mise en œuvre des conditions d’emploi et des régimes d’avantages sociaux découlant des conventions collectives, des directives administratives, des lois et règlements et des procédures établies;
- l’appui à la coordination du travail des techniciennes et techniciens à la paie par la répartition du travail, l’établissement de procédures, l’identification des priorités, et ce, tout en respectant les échéances;
- la préparation et l’acheminement de rapports tirés des répertoires de données de SAP, ainsi que leurs vérifications;
- la liaison avec différents services ou organismes externes selon le besoin.

**PROFIL DES COMPÉTENCES**:

- auto-apprentissage;
- créativité/Innovation;
- habiletés techniques et technologiques;
- approche client;
- collaboration;
- agilité;
- communication;
- bienveillance;
- adaptabilité/résilience;
- sens des responsabilités;
- auto-gestion;
- construction identitaire.

**EXIGENCE(S)**:

- diplôme d'études collégiales en administration avec une spécialisation en comptabilité ou en finance ou toute combinaison de scolarité et d’expérience pertinente jugée équivalente par le CECCE;
- minimum de deux (2) années d’expérience pertinente;
- accréditation de l’Association Canadienne de la Paie;
- bonne connaissance des pratiques, lois et règlements reliés à l’administration de la paie;
- bonne connaissance des logiciels pertinents aux responsabilités (SAP, Suite Microsoft, Internet);
- maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit.
- Veuillez vous assurer que votre demande est accompagnée de votre curriculum vitae, d'une copie de votre diplôme, ainsi que tout autre renseignement pertinent.-
- Le Conseil des écoles catholiques du Centre-Est garantit, dans la conduite de toutes ses opérations, un environnement imprégné des valeurs catholiques et d’un sentiment d’appartenance à la francophonie.

**INFORMATION SUR L'ENTREPRISE**:
Chef de file reconnu pour la transformation de l’expérience d’apprentissage, l’excellence et la bienveillance de ses écoles catholiques et sa synergie avec la communauté, le CECCE, avec près de 26 000 élèves fréquentant 45 écoles élémentaires, 13 écoles secondaires, une Académie d’apprentissage virtuel et une école pour adultes, est le plus grand réseau canadien d’écoles de langue française à l’extérieur du Québec.

**INFORMATION SUR L'ÉCOLE OU LE SERVICE**:
Lieu de travail : 4000, rue Labelle, Ottawa (Ontario) K1J 1A1 (télétravail hybride possible)

**ÉTUDES**:
**UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL RESPECTUEUX**:
Ce ne sont pas seulement nos installations qui procurent du confort à nos employés. Notre focus sur l'équité et l'inclusivité garantit que les droits et la dignité du personnel et des élèves sont protégés. Nous respectons les différences des uns et des autres et embrassons les talents et les capacités de notre communauté catholique d'Ottawa.

**SECTEUR**:
Gloucester et Vanier