Chef de Contenus Jeunesse

OFFRE D’EMPLOI

CHEF DE CONTENUS JEUNESSE

CONDITIONS DE L’EMPLOI

Statut du poste : Permanent

Traitement annuel : 44 985$ à 85 287$ selon l’expérience.

Horaire de travail : La semaine régulière de travail est de trente-cinq (35) heures, du lundi au vendredi inclusivement et la journée régulière de travail est de sept (7) heures consécutives.

Tu es Génial, tu oses et tu vois les choses différemment. Si on dit que tu Passe-partout et que tu es inspirant comme un Mammouth. Si tu aimes ça quand Y’a du monde à messe, que ton esprit est De Garde 24/7, que Cette année-là est la tienne et que tu ne veux pas avoir à dire « M’entends-tu? » à ton patronViens faire un tour à Télé-Québec parce que L’Avenir nous appartient et tu verras, Ça vaut le coût.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Relevant de la Directrice des contenus jeunesse et famille, le titulaire du poste participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de contenus multiplateformes. Il évalue également les divers projets soumis par les producteurs ou par les distributeurs et fait les recommandations appropriées selon les objectifs du plan de contenus et des différentes cibles.

En outre, ce dernier évalue et recommande l’acquisition de contenus ; en plus de contribuer à la création et au développement de nouveaux produits de contenus multiplateformes, et assurer le suivi de la production.

Le poste est temporairement en télétravail en raison des mesures sanitaires en vigueur.

LES DÉFIS QUI T'ATTENDENT
- Recevoir et évaluer divers projets d'acquisition ou de production, et faire des recommandations appropriées pour son secteur compte tenu du plan de contenus ;
- Réaliser l’analyse et l’évaluation des projets et sélectionner ceux qui correspondent aux orientations stratégiques du plan de contenus ;
- Veiller au respect du mandat de Télé-Québec et à ses normes de qualité pour tous les projets sous sa responsabilité ;
- Collaborer avec les différents partenaires internes et externes afin d’assurer la réalisation des projets ;
- Communiquer la vision et les lignes éditoriales à ses collaborateurs ;
- Établir et maintenir des relations de confiance avec les divers intervenants de l'industrie (producteurs, distributeurs et télédiffuseurs québécois et étrangers) ;
- Assurer une veille quant à l’évolution de l’industrie, suggérant et orientant la réflexion pour que l’offre de Télé-Québec demeure compétitive et distinctive.

NOUS SOUHAITONS TE RENCONTRER SI TU AS
- Un diplôme universitaire de 1er cycle en communication ou dans une discipline connexe ;
- Cinq années d'expérience pertinente en évaluation ou production de contenus ;
- Une expérience pertinente et une compétence reconnue dans le domaine de la production ou de la diffusion de contenus multiplateformes (sera considérée) ;
- Une connaissance étendue de l'industrie des médias et de l’industrie culturelle du Québec ;
- Une connaissance de la production de contenus de tous genres (magazines, variétés, fiction, animation, interactifs, etc.) ;
- Une connaissance des cibles et des produits qui leur sont destinés, ainsi que du marché dans lequel nous évoluons ;
- Une aisance à travailler avec différentes technologies ;
- Une familiarité avec les différentes plateformes de diffusions ;
- Une excellente maîtrise du français et une très bonne connaissance de l'anglais ;
- Réussi avec succès un examen de compétences professionnelles.

ET SI TU ES
- Un bon joueur d’’équipe, curieux et créatif ;
- Capable de composer avec le changement et de gérer plusieurs projets à la fois ;
- Doté d’un esprit développé d'analyse, de synthèse et de jugement ;
- Doté d’excellentes habiletés relationnelles et de diplomatie dans tes communications ;
- Doté d’excellentes habiletés en négociation

TU RECEVRAS COMME AVANTAGES
- 20 journées de vacances;
- 7 journées de congés de maladie;
- 6 journées de congés non monnayable ;
- 13 journées de congés fériés incluant la période des fêtes de fin d’année;
- Des congés sociaux payés (mariage, décès, déménagement, etc.);
- Une assurance salaire courte durée;
- Des assurances collectives;
- Un régime de retraite à prestations déterminées;
- Un programme d’aide aux employés.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.