Conseiller(ère) Au Développement Philanthropique

Vous rêvez de jouer un rôle important dans le rayonnement et le développement d'une fondation reconnue pour sa cause humaniste?

Vous êtes enthousiaste à l'idée de contribuer à la croissance de nos programmes de financement et collectes de fonds, de développer un réseau à fort potentiel, et de travailler en étroite collaboration avec une équipe multidisciplinaire dédiée?

FAITES-VOUS CONNAÎTRE DÈS MAINTENANT.

**Type d’horaire**:35 heures / semaine

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**:

- Développer et entretenir un réseau de contacts de haut niveau ;
- Rechercher et confirmer de nouveaux partenariats en ciblant différentes opportunités auprès de partenaires d’affaires externes;
- Actualiser et créer des outils de sollicitation : demandes, présentations, visuels, plans, tableau de reconnaissance, etc. ;
- Contribuer, en collaboration avec la conseillère aux communications, à la mise en place d’initiatives de dons numériques pour augmenter la conversion de donateurs ponctuels en donateurs mensuels & contribuer à la rédaction de divers contenus pour solliciter ou fidéliser le donateur ;
- Cerner les besoins des partenaires sur le plan de la reconnaissance et des communications de manière à négocier des ententes qui permettront un rayonnement mutuellement bénéfique ;
- Participer à l’élaboration des outils et des indicateurs de performance pour suivre l’évolution des efforts ;
- Participer à la tenue d’événements susceptibles de générer des relations d’affaires durables (ex : Chambre de commerce) ;
- Soutenir les comités, les solliciteurs et les bénévoles de la collecte de fonds dans le contexte d’une campagne annuelle, en collaboration avec les autres membres de l’équipe ;
- Demeurer à l’affût des meilleures pratiques et tendances dans le monde philanthropique pour apporter son expertise en la matière à l’équipe ;
- Contribuer à la création de présentations destinées aux partenaires corporatifs ;
- Actualiser le plan de reconnaissance et de visibilité des grands donateurs, en collaboration avec les autres membres de l’équipe;
- Développer et maintenir un lien de confiance avec les grands donateurs et les donateurs stratégiques en effectuant des rencontres et des appels de courtoisie ;
- Rechercher de nouvelles avenues de financement potentielles, afin de diversifier les sources de revenus de la Fondation;
- Appuyer et communiquer la vision et la mission de la Maison ;
- Effectuer une veille stratégique des meilleures pratiques des Fondations et Maisons de soins palliatifs;
- Produire des rapports hebdomadaires, mensuels et annuels de dons pour avoir un portrait global de la situation financière.

**SAVOIR ÊTRE**:

- Excellentes habiletés relationnelles et sens politique développé ;
- Leadership mobilisateur ;
- Haut niveau d’autonomie et d’initiative ;
- Capacité à demeurer flexible, agile et en contrôle malgré la pression ;
- Grande autonomie, professionnalisme, rigueur et sens de l’éthique.

**PROFIL RECHERCHÉ ET EXIGENCES**:

- Succès confirmés en développement philanthropique (sollicitation de dons, idéalement en dons majeurs) ;
- Réseau bien établi auprès d’entreprises et de dirigeants ;
- Bonne connaissance de l’écosystème philanthropique régional ;
- Maîtrise des techniques et stratégies de développement des affaires ;
- Aptitudes marquées en vente et négociation ;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office et de l’environnement Microsoft 365 ;
- Expérience avec des outils de gestion (ex : PRODON ou autre CRM) ;
- Très bon français à l’oral comme à l’écrit et aptitudes à pouvoir s’exprimer en anglais ;
- Dois détenir un permis de conduire et avoir accès à une voiture ;
- Disponibilité pour rencontrer des donateurs et/ou assister à des événements-activités de réseautage en dehors des heures régulières de travail.
- Toute combinaison d’expérience et de diplômes pourra être considérée.

**LES BÉNÉFICES**:

- Vacances : équivalent de 8% des semaines de travail cumulées après un an de service;
- 3 journées de congé-maladie et 2 journées personnelles ;
- Assurances collectives avantageuses payées à 50% par l’employeur qui comprend: régimes d’assurance-maladie, d’assurance-vie, d’assurance-voyage et d’assurance-invalidité longue durée qui s’applique à tous les employés permanents détenteurs d’un poste après 1 mois de service (pour employé à temps plein).
- Régime volontaire d’épargne retraite (RVER) de Desjardins;
- Télétravail possible;
- Lieu de travail enchanteur et paisible à Hudson;
- Stationnement gratuit ;
- Possibilité de se procurer des repas chauds à un coût modique à la salle à manger.
- Le masculin est utilisé dans le simple but d’alléger le texte.