Conseiller Principal ou Conseillère Principale

En tant que Conseiller(-ère) principal(e), Valorisation des données, vous serez responsable de l’analyse approfondie des besoins liés aux données et de leur consommation, plus spécifiquement pour Desjardins Capital. À cet égard, votre travail consistera à maximiser l’utilisation des données des différents systèmes de Desjardins Capital tout en respectant le cadre de sécurité de l'organisation. En tant que conseiller(-ère) principal(e) polyvalent(e), vous serez aussi impliqué(e) dans les projets du secteur où vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes pour garantir que les projets soient livrés dans les délais, respectent le budget et répondent aux exigences. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Analyser les besoins des utilisateurs et assumer le leadership de mandats de valorisation de données répondant à des enjeux d'affaires complexes et pouvant conduire à des positionnements d'affaires et des recommandations d'orientations stratégiques
- Voir au développement et à l'évolution de rapports novateurs et de haute complexité conceptuelle et émettre des recommandations pour orienter la prise de décision stratégique du secteur
- Représenter les équipes auprès des membres de la haute direction et des instances décisionnelles en lien avec la valorisation et l'interprétation des données
- Assurer l'analyse descriptive et diagnostique de données dans le cadre de mandats multidisciplinaires d'envergure stratégique et émettre des recommandations aux instances concernées dans un souci de valorisation des données
- Agir à titre de propriétaire de produits et assumer les responsabilités d’intendants de données
- Collaborer à des études pour l’Autorité des Marchés Financiers (AMF) et autres autorités gouvernementales
- Analyser les besoins des parties prenantes, les coûts, les bénéfices, les risques, les contraintes et les opportunités d’affaires devant être considérés dans la portée du projet. Identifier, formaliser et communiquer les besoins et exigences
- Fournir des recommandations pour améliorer les processus métiers et les systèmes en place

**Ce que nous offrons**
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. _

**Ce que vous mettrez à profit**
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience étendue dans la collecte et la préparation de données, l’analyse et la valorisation de l’information sous diverses solutions (rapports, requêtes, tableaux de bord)
- Connaissance du français nécessaire
- Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
- Maîtrise de Power BI et/ou Tableau
- Maîtrise des techniques d'automatisation des rapports
- Maîtrise de la vulgarisation stratégique de l'information
- Maîtrise des techniques de communication
- Connaissance de SQL
- Connaissance de l'industrie bancaire, service financier, service de paie, service international ou capital de risque

Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Trouver un juste équilibre entre les parties prenantes

LI-Hybrid

**Syndicat**

Non syndiqué

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois**

Données (GF)

**Date de fin d'affichage**

2024-10-22