Spécialiste Iii Représentant

**Description de l'entreprise**
Objet de l’emploi : Relevant du PRRH, le gestionnaire des RH est chargé de fournir un soutien en matière de ressources humaines (RH) à une unité opérationnelle ou à un secteur fonctionnel important. Ce poste est un expert local en la matière en ce qui concerne la législation en matière d’emploi et fournit un soutien et des conseils pour répondre aux questions liées aux RH, y compris, mais sans s’y limiter, toute question relative à l’acquisition de talents, à la rémunération et aux avantages sociaux, aux relations avec les employés, à la formation et au perfectionnement, aux changements de vie des employés et aux opérations des RH. De plus, le gestionnaire des RH appuie et gère les projets et les programmes liés aux RH (c.à-d. talent et développement, amélioration des processus, etc.). Responsabilités : Agir à titre de soutien clé pour le gestionnaire du site ou de l’usine en ce qui concerne les employés. Aide à la gestion des processus du cycle de vie de l’attraction des talents Gestion des indicateurs clés des RH et fournir des rapports. Collaborer avec l’équipe des RH sur des sujets interdivisions sur une base ponctuelle Collaborer, soutenir et/ou gérer avec les équipes RH de Smiths Interconnect/Group sur des projets et des programmes mondiaux. Assister les ambassadeurs du site sur leurs actions sur place Gérer, appuyer et élaborer des initiatives en matière de ressources humaines et la prestation de services de RH sur le site en tenant compte des besoins opérationnels, en assurant la liaison au besoin avec le partenaire opérationnel des RH (en prenant des initiatives mondiales et en offrant des services locaux dans la ou les régions, le cas échéant). Participer, déployer et développer des initiatives et des projets mondiaux de Smiths Interconnect RH pour soutenir l’atteinte des objectifs ainsi que diriger de manière proactive des initiatives d’amélioration continue dans les domaines des RH. Fournir de l’encadrement et du mentorat au personnel pour s’assurer que tous les problèmes sont résolus tout en offrant un excellent service à la clientèle. Résoudre les problèmes complexes et continus liés aux ressources humaines et faire le suivi des données des employés à l’aide de systèmes et d’outils. Gérer l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de dotation pour assurer le recrutement, la sélection, la sélection et le maintien en poste efficaces d’employés de qualité, en utilisant des pratiques conformes aux politiques de l’entreprise et aux exigences légales. Diriger la normalisation et la centralisation des processus, la mise en œuvre d’initiatives de projet mondiales ou régionales. Soutenir et diriger, par le leadership et l’influence, les objectifs stratégiques des RH pour : la gestion du changement ; la transformation des activités ; le développement des talents et la communication. Gérer les questions de relations avec les employés pertinentes jusqu’à ce qu’elles aboutent et servir de point d’escalade pour les questions plus complexes, le cas échéant. Assurer la conformité aux normes de qualité de Smiths et le respect des politiques de la division ou du groupe (c.à-d. code d’éthique, droits de la personne, etc.) et des procédures. S’assurer que toutes les politiques de division ou de groupe sont la version la plus récente, facilement disponible et conforme à la législation locale. Fournir une orientation et un soutien quotidiens sur les questions d’emploi liées aux politiques et aux pratiques des RH du groupe ou de la division. Appuyer les efforts de consultation ou de communication liés aux relations syndicales liées aux changements organisationnels ou législatifs.
**Description du poste**
**Qualifications**

**Informations complémentaires**
Principales relations internes et externes : Interagit régulièrement avec d’autres collègues des RH de la Division ou des Opérations humaines et en tire efficacement parti. Capacité d’interagir et de collaborer efficacement avec et de motiver le personnel professionnel, de gestion et de main-d’œuvre directe. Capacité de communiquer et de gérer efficacement les relations avec les fournisseurs locaux. Facteurs liés à la santé, à la sécurité et à l’environnement : Doit être capable de s’asseoir pendant de longues périodes de temps ; un minimum de 2 heures. Doit être en mesure de manœuvrer à toutes les zones du bureau. Doit être capable de soulever et de transporter jusqu’à 10 livres. Doit être capable de plier, d’atteindre, de s’agenouiller, de tordre et de saisir des objets tout en travaillant à la zone de bureau assignée. Doit avoir la dextérité manuelle et la coordination pour faire fonctionner l’équipement de bureau Doit être en mesure de gérer simultanément plusieurs objectifs et de réaffecter des priorités. Doit être en mesure de tolérer l