Technicien.ne en Relations Du Travail

**NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR**

**Travailler à l’ACQ, c’est s’engager dans une culture où l'audace, la simplicité, l'ouverture et l'excellence sont au cœur de chaque initiative. Nous valorisons ces principes tout en offrant des avantages sociaux et des programmes de rémunération concurrentiels. En rejoignant l’une des industries les plus importantes de l’économie du Québec, nos employé es ont l’opportunité de se réaliser pleinement. Ils-elles sont au cœur du succès de l’Association, et c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir un environnement de travail stimulant.**

**Relevant de la cheffe de service - Services-conseils, relations du travail, le la technicien ne en relations du travail apporte un soutien administratif et opérationnel à la direction. Cette personne contribuera activement à la réalisation de mandats variés, notamment en assurant une gestion rigoureuse des données, en coordonnant efficacement les appels reçus au service des relations du travail et en participant à la gestion des litiges.**

**RESPONSABILITÉS**
- Répondre aux questions des entrepreneurs en construction et rediriger les appels au besoin;
- Assurer le suivi quotidien du volume d’appels reçus et de la disponibilité des services-conseils via la plateforme de prise de rendez-vous;
- Effectuer un suivi des données liées aux relations du travail dans les systèmes d’information appropriés;
- Réaliser, sur demande, les recherches documentaires nécessaires pour soutenir le service-conseil en relations du travail;
- Appuyer les conseillers dans la gestion des dossiers de litige;
- Procéder à l’entrée des données dans les différents systèmes de gestion et plateformes de diffusion;
- Alimenter et structurer la bibliothèque électronique du centre de documentation;
- Contribuer à la création et à la mise à jour des outils numériques;
- Offrir un soutien administratif et logistique aux membres de l’équipe des services-conseils, selon les besoins opérationnels;
- Participer à la réalisation de projets spéciaux, en fonction des mandats confiés par la direction.

**EXIGENCES**
- Diplôme d’études collégiales en techniques juridiques, ressources humaines ou autre formation équivalente;
- Expérience mínimale de deux ans dans une organisation axée sur le droit du travail et/ou les relations du travail;
- Connaissance des lois et règlements régissant les relations du travail dans l’industrie de la construction, un atout;
- Connaissance des conventions collectives des secteurs IC/I, un atout;
- Bonne maîtrise de la langue française (parlée et écrite).

**HABILETÉS**
- Capacité à travailler de manière autonome, avec rigueur et sens des responsabilités;
- Habiletés dans les relations interpersonnelles et dans les communications verbales et écrites;
- Excellent esprit d’équipe et de collaboration;
- Souplesse et adaptabilité, avec une capacité à composer efficacement avec les imprévus et les changements de priorités;
- Exécution rapide et efficace des tâches, tout en maintenant un haut niveau de qualité;
- Sens de l’organisation et de l’initiative.

**CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX**
- 21 jours de congé annuel rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;
- Congé à la journée d’anniversaire de naissance;
- 12 jours fériés;
- Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obli-gations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;
- Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressé à l’année;
- Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger;
- Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
- Allocation santé et mieux-être;
- Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
- Services d’un conseiller financier;
- Programme de reconnaissance;
- Stationnement gratuit;
- Produits menstruels offerts;
- Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
- Salle d’entraînement disponible en tout temps;
- Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe.

NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ
**AUDACE| EXCELLENCE| OUVERTURE| SIMPLICITÉ**

Vous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec nous

Nous remercions toutes les personnes qui démontrent leur intérêt à l’égard de ce poste. Toutefois, seules celles qui seront retenues seront contactées.