Directeur(Trice) Général(E)

**Poste Vacant Directeur(trice) d’un établissement hôtelier**
- Titre : Directeur(trice) Général(e)_
- Classification : Temps complet_
- Le(la) directeur(trice) d’un établissement hôtelier est un(e) gestionnaire dont la fonction est de planifier, organiser, diriger et contrôler les activités d’un établissement hôtelier afin d’offrir des services et des produits de qualité à la clientèle. Il(elle) doit également s’assurer de l’efficacité et de la rentabilité de l’offre de service globale de l’entreprise._
- **PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**_

**1. ADMINISTRATION**

**2. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES**

**3. GESTION DES RESSOURCES FINANCIÈRES ET MATÉRIELLES**

**DÉTAILS DES RESPONSABILITÉS**

**1. ADMINISTRATION**
- **Assurer la coordination entre les différents services/départements de l’établissement**

**2. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES**
- **Analyser et planifier les besoins de main-d’œuvre en collaboration avec les ressources humaines**
- **Mobiliser et gérer les équipes de travail**
- **Fixer des objectifs de performances des équipes et évaluer les résultats**
- **Effectuer des évaluations de rendement**
- **Gérer les conflits et établir de bonnes relations de travail avec les syndicats en collaboration avec le directeur des ressources humaines**
- **Assurer un environnement de travail sain et respectueux**

**3. GESTION DES RESOURCES FINANCIERES ET MATÉRIELLES**
- **Préparer des budgets et assurer un contrôle des couts d’opération**
- **Analyser les états financiers et ressortir des recommandations**
- **Assurer le bon fonctionnement du processus de rémunération du personnel**
- **S’assurer de l’utilisation optimale de toutes les installations et voir à en maximiser la rentabilité**
- **Optimiser l’utilisation des logiciels liés aux opérations de l’hébergement, en collaboration avec le directeur des ventes, du marketing, de la direction générale et des autres directeurs de service**
- **Veiller au maintien d’un niveau d’excellence dans le service à la clientèle**
- **Représenter l’établissement auprès des associations sectorielles, des communautés d’affaires, des instances gouvernementales et de la clientèle**

**CONDITIONS DE TRAVAIL**
- **Horaire variable (le(la) directeur(trice) peut être appelé en tout temps)**
- **Un rôle qui implique souvent de longues heures de travail exigeant parfois de travailler les soirs, les fins de semaines ou les jours fériés**

**EXPÉRIENCE**
- **Entre 3 et 10 ans d’expérience pertinente reliée à la fonction incluant de l’expérience en supervision**
- **Une expérience en tant que directeur du service hébergement, etc. constitue un atout**

**COMPÉTENCE ET QUALIFICATION**
- **Compétence générale**
- **Aptitudes pour la gestion des équipes de travail, gestion des conflits, etc.**
- **Aptitudes pour la gestion des ressources humaines**
- **Flexibilité**
- **Leadership et capacité de prise de décision**
- **Sens de l’organisation**
- **Yield management**

**HABILETÉS**
- **Linguistiques**:
**Maitrise du français tant à l’oral qu’a l’écrit**

**Maitrise de l’anglais tant à l’oral qu’a l’écrit**

**La maitrise d’autres langues constitue un atout**
- **Utiliser des stratégies ou des techniques de communication efficaces**
- **Communiquer de façon professionnelle**
- **Diriger et motiver**
- _**Compétences de base**:_ _- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, Powerpoint)_

**QUALITÉS**
- **Autonomie**
- **Sens de l’initiative**
- **Polyvalence**
- **Tolérance au stress**
- **Dynamisme**

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : 40 000,00$ à 65 000,00$ par an

Avantages:

- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Stationnement sur place

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi

Formation:

- DEP/ AEC ou Certificat (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel