Directeur Associé ou Directrice Associée, Développement Des Affaires, Courtage en Valeurs Mobilières

Mettre en œuvre le plan de développement des affaires concerté pour Courtage Valeurs mobilières dans sa région et assurer l’alignement du modèle d’affaires par l’harmonisation des pratiques, des stratégies et des objectifs.
- Maintenir des partenariats solides avec les intervenants régionaux (caisses, réseaux spécialisés, réseau entreprise) et agir comme ambassadeur(-drice) du secteur de la gestion de patrimoine dans la collectivité, dont les événements sociaux et communautaires.
Maîtrise de l'anglais de niveau avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
- Appuyer la direction DDA dans l’élaboration et le suivi des plans d’affaires régionaux.
- Recruter les Gestionnaires de patrimoine avec des stratégies adaptées à la région et à l’industrie et soutenir ces gestionnaires par des pratiques de coaching efficaces.
- Gérer la performance, notamment des conseiller(-ère)s associé(e)s, des gestionnaires de patrimoine et des planificateur(-trice)s financier(-ère)s ainsi que d'assurer la promotion des programmes de mobilisation et de reconnaissance.
- Établir des partenariats solides avec les équipes régionales (Les directions DDA, SDDA et CE SDDA).
- Contribuer au plan d’action du TNR par le suivi et les actions correctives.
- Assurer l’encadrement et la surveillance réglementaire de première ligne ainsi que veiller au respect des dispositions légales et réglementaires dans sa région.
- Appliquer le code d’éthique, les politiques internes et la réglementation sur les valeurs mobilières.

**Ce que nous offrons**
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- _Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité._

**Ce que vous mettrez à profit**
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de huit ans d’expérience dans l’industrie des valeurs mobilières, acquises principalement dans le courtage de plein exercice et plus spécifiquement, à titre de conseiller en placement ou de directeur de succursale
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Inscrit(e) auprès de l’Organisme canadien de réglementation du commerce des valeurs (OCRI) à titre de : Représentant(e) inscrit(e) (Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM), Cours relatif au Manuel sur les normes de conduite (MNC), Notions essentielles sur la gestion de patrimoine (NEGP)) ; Surveillant(e) désigné(e) (Cours pour les surveillants de courtiers en valeurs mobilières (SCVM)) ; Surveillant(e) des personnes autorisées portant sur les options (Cours sur la négociation d’options et cours à l’intention des responsables des contrats d’options (réussis ou en voie d’obtention)
- Connaissance du français nécessaire
- Maîtrise de l'anglais de niveau avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

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**Syndicat**(si admissible)**

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois**

Gestion (GF)
**Date de fin d'affichage**

2025-10-31